差旅開支制度

第九條：工作人員調動工作（指在各分公司之間調動）的交通費、住宿費、伙食補助費，除按以上的規定執行外，其它開支按以下規定辦理：

（一）同居的父母、配偶、十六歲以下的子女和必須贍養的親屬隨同調動時所需要的交通費、住宿費、伙食補助費，均按被調動工作人員的標準報銷；已滿十六歲的子女隨同調動的各項費用，按一般工作人員的標準報銷；

（二）夫婦雙方都是工作人員的而又同時調動的，其交通費、住宿費按職務高的一方標準報銷；

（三）工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機；

（四）工作人員調動工作的行李、家具等托運費，不論工作人員和家屬，每人在不超過500公斤的範圍內按實支報（其中生活中的急需品，每人可在50公斤的範圍內託運快件），超過部份由個人自理。個人的書籍、儀器運費，可在以上限量之外據實報銷；行李、家具等包裝費用均由個人自理；

（五）工作人員調動時，本人及其同行家屬的旅費（包括行李運費），由調出單位按合理路線、規定標準計算發給，到達調入單位後結算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理；

（六）被調動人員的隨同居住家屬，應與工作人員同行，暫時不能同行，經調入單位同意，可暫留原地，以後遷移時的旅費以及被調動人員的非隨同居住家屬，按照規定，經批准遷到調動人員的工作單位所在地的旅費，均由調入單位發給；

第十條：工作人員出差在外，原則上不得另外支報招待費（含菸、酒、禮品等），確有所需，應經總經理批准後方可報銷；

第十一條：本規定由公司財務部負責解釋，自下發之日起執行。

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二００二年八月十日