每月優秀星級員工評選辦法

2021-04-11 14:50:07 字數 1399 閱讀 9601

為了弘揚公司精神,展現優秀職員風采,形**人爭當先進、人人爭為公司發展作貢獻的良好氛圍,公司決定開展評選優秀員工活動。

一、優秀員工評選範圍:昆明喬杉經貿****所有合同制員工。

二、優秀員工設定

1、每月優秀星級員工:

公司將以月為單位,評選出每月優秀星級員工;時間在次月2日之前完成,企劃部將在次日進行公布。

三、優秀員工評選辦法及獎勵

1、評選辦法:

(1)人數設定1-3名。

(2)進行星級制評選辦法:分為一星、兩星、三星(為最佳優秀員工)。

(3)星級的晉公升:一星晉公升為二星,二星晉公升為三星,層層疊加。

(4)星級的評判:各部門星級名額由部門主管提出,主管將名單交到總經理處,總經理做員工最終星級的評判。

2、獎勵:

(1)企劃部將被授予一顆星、兩顆星、三顆星**張貼在每月最佳優秀員工欄內保留乙個月(三顆星的員工**貼在最中間)。

(2)獲得一顆星的員工獎勵100元現金或是等同金額的其他獎勵;獲得兩顆星的員工獎勵150元現金或是等同金額的其他獎勵;獲得三顆星的員工獎勵200元或是等同金額的其他獎勵。

3、獎勵設定:

每月10日召開員工大會,總經理直接給獲得星級稱號的員工頒獎。

4、評選的標準

(1) 一星

1、 在工作上勤奮努力、熟悉業務知識60%及以上。

2、 能和公司同事相處融洽,有團隊意識。

3、有較強的學習能力,善於學習,昇華自我。

4、在工作中善於發現問題,並解決問題,勇於發表個人意見並被採納的。

5、當月出勤率為100%者。

(2) 二星

1、在工作上積極努力、熟悉業務知識80%及以上者,為公司員工樹立良好形象並起帶頭作用者。

2、能恰當處理好與同事的關係,具有較強的團隊意識。

3、自我學習能力較強,善於充實自己的專業知識,不斷提公升自己的。

4、在工作中善於發現並解決問題,給工作帶來效益的;對公司的發展作出一定貢獻的。

5、能為公司的發展出謀劃策,並被採納的。

6、當月出勤率為100%者。

(三) 三星

1、 在工作作風上,艱苦奮鬥、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為公司員工樹立良好形象並起帶頭作用者。

2、對工作流程和方法作系統性的變革,提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見並被公司採納者。

3、創造性的開展工作,給公司帶來直接的經濟效益,或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。

4、 重視學習、善於學習並通過自身學習成為業務上的標兵、技術上的骨幹。

5、積極參與公司及社會上與工作相關的各類培訓,不斷開闊視野並努力提高自身綜合素質。

6、得到公司大部分員工認同的(認同率在70%以上)。

7、當月出勤率為100%者。

五、本辦法最終解釋權歸企劃部所有。

每月優秀員工評選辦法

2 服務主動 熱情 耐心 誠實 周到 衛生。3 服從領導安排,出勤守時,不遲到 不早退 不曠工。4 主動熱情的接待每乙個賓客,常受到賓客的好評。5 有較強的學習能力,有端莊的儀容儀表。6 在服務過程中面帶微笑,有較強的語言表達能力。7 能虛心聽取他人意見和批評與自我批評。8 當月出勤率為100 者。...

星級員工評選

4 由服務區 分公司 各部門負責人填寫本部門星級員工申報表於次月3日前報本單位評審組,由本單位審評組於次月4日前召開星級員工評審會議,對各部門申報的星級員工情況進行評審,本單位評審通過後於次月5日前報公司進行審批。三 根據星級員工評比條件,原則上每月每個加油站 每個汽修廠可各選出一名星級員工 長春東...

優秀員工評選辦法

x 2009年度優秀員工評選辦法 一 目的 為加強企業精神文明建設,培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業向心力和凝聚力,鼓勵先進,特制訂本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體基層員工,包括各科室 車間 廠 辦公室人員和製造 研發 營銷系統一線員工。部門經理級以上幹部及分公司員工不...