7.1.1.5服從分配專案
在班組能夠起到帶頭和表率作用，此項由直屬班組長進行打分，班組員工進行監督，當月出現不服從工作安排一次扣2分，二次以上的員工將取消此項評分。
7.2行政系統評選專案和評選細則
7.2.1評選專案分：績效考核（30分）、工作態度（30分）、出勤（20分）、員工投票（20分）
7.2.1.
1績效考核：能夠嚴格執行計畫工作流程，做到規範、完整按計畫要求完成工作，每月績效考核分要達到90分以上含90分，80分以下不參加此項評比，此專案分佔總分比例50% ；
7.2.1.
2工作態度：積極主動完成領導分配工作任務，能在各項工作中起到帶頭和表率作用，與同事之間團結互助，此項由各部門直屬領導打分，部門經理審核，90分以上含90分參與此項評比，此專案分佔總分比例為20% ；
7.2.1.3出勤：無遲到、早退、曠工現象，事假累計全月不超過5天，超出5天以上將取消此項評選資格，此專案分佔總分比例為15% ；
7.2.1.4員工投票：通過以上專案評選出人員名單，各部門員工無記名投票，如果數目不過半則取消此項評選資格，其餘則根據票選的排名，此專案分佔總分比例為15%。
8獎勵辦法
8.1晉公升流程
8.1.1星級員工每月進行評選，初評分三星級，連續三個月評分佔前三名的員工晉級為四星級，晉公升為四星級的員工連續三個季度評分佔總評人員前三的晉級為五星級。
8.2獎勵標準
8.2.1被連續一年被評選為「三星級員工」，公司給予享受由公司組織的帶薪旅遊一次；
8.2.2年度晉公升評選為「四星級員工」，公司給予享受一年內帶薪榮譽假期3天，並享受由公司組織的每年帶薪旅遊一次；
8.2.3年度晉公升評選為「五星級員工」，公司給予享受年終期間放假帶薪榮譽假期7天，並享受由公司組織的每年帶薪旅遊一次。
8.3獎勵方式
8.3.1凡被評為星級員工者，在部門員工集合大會上由各直屬領導通報表揚，授予員工「星級員工星牌」，每月將星級員工的**，名字和先進事蹟張貼在公司的宣傳欄上。
8.3.2星級員工的評選結果，將運用於員工晉公升、加薪、崗位調整和年度先進工作者評選的優先依據之一。
8.4違規處罰
8.4.1各部門「星級員工」在下年度連續三個月未當選的，以上獎勵取消，「星級員工星牌」由各人力資源部統一收回。
8.4.2「星級員工」本人受到重大投訴，經查屬實，或者有違紀、違法及公司給予紀律處分的情況，取消「星級員工」獎勵，本季度內不允許參加星級評選。
9星牌配戴
9.1星級員工由低一星級向高一星級提公升或由高一星級降為低一星級，應向部門直屬主管申請，由各部門負責人安排統一向人力資源部上交或領取星級星牌。
9.2星級員工星牌遺失或損壞，員工個人須事先向所在部門或班組領導提出申請更換，並交納10元工本費，經核實後，由所在部門或班組領導統一到人力資源部補辦。
9.3在上班期間一律按規定配戴星牌，如在工作場所未按要求佩戴星牌，一經查實，對部門或班組直屬主管和員工個人進行通報批評，並對通報員工評選下季度星級考核實行扣分，每人每次扣1分，全年累計扣分達到10分（含10分）以上者，取消其相應星級員工資格。
10附側
本方案自發布之日起執行，自本方案實行之日起原有關星級員工評選方案或規定自動廢止。
星級員工評選
4 由服務區 分公司 各部門負責人填寫本部門星級員工申報表於次月3日前報本單位評審組，由本單位審評組於次月4日前召開星級員工評審會議，對各部門申報的星級員工情況進行評審，本單位評審通過後於次月5日前報公司進行審批。三 根據星級員工評比條件，原則上每月每個加油站 每個汽修廠可各選出一名星級員工 長春東...
星級員工評選及獎勵方案
目的 提高員工的工作積極性 工作熱情 增強團隊凝聚力 學習興趣及工作態度，同時也是對日常服務工作中員工的出色表現的一種褒獎。星級 用星的數量表示員工的等級，星級分為五個等級，即一星級 二星級 三星級 目的 提高員工的工作積極性 工作熱情 增強團隊凝聚力 學習興趣及工作態度，同時也是對日常服務工作中員...
「星級」班級評選方案
為了更全面檢查班級管理的成效，培養學生良好的衛生習慣和環保意識，為了美化校園 淨化環境 營造乙個良好的工作學習環境 確保師生的身體健康 促進學校衛生工作的健康開展，學校將對各班進行衛生方面進行評比。評比以班為單位，充分發揮學生之間互相監督，互相幫助的作用，依據值周學生及大隊部檢查評分，分別評出相應的...