目錄第一部分公司的管理制度
第一章管理總則
第二章員工守則
第三章人事管理
第一節公司組織架構
第二節員工的聘（僱）用制度
第三節員工薪資、福利制度
第四節人事考勤制度
第五節人事**制度
第六節出差管理制度
第七節員工離職管理規定
第八節員工企業文化及技能培訓制度
第九節績效考核制度
第十節員工獎懲管理規定
第十一節勞動關係制度
第四章行政管理
第一節檔案收發規定
第二節文印管理規定
第三節辦公用品管理制度
第四節車輛使用管理制度
第五節會議管理制度
第六節安全保衛管理制度
第七節宿舍管理制度
第八節食堂管理制度
第九節內部審核管理
第五章財務管理
第一節流動資金管理制度
第二節成本管理制度
第三節固定資產管理制度
第四節存貨的管理制度
第五節會計憑證和檔案管理
第六節費用報銷及借支管理規定
第六章物資採購管理
第一節採購計畫管理
第二節物資採購管理
第三節外供單位應具備的條件及評定方法
第四節生產物資領用制度
第五節物資統計管理
第六節廢舊物資管理辦法
第七章合同管理
第一節合同的簽訂
第二節合同的審查、批准
第三節合同的履行
第四節合同的變更、解除
第五節合同糾紛的處理
第六節合同的管理
第八章生產管理
第一節生產部職能
第二節生產計畫管理制度
第三節生產技術管理制度
第四節生產裝置管理制度
第五節生產工具管理制度
第六節生產質量管理制度
第七節生產車間管理制度
第八節生產安全管理制度
第九節白夜班交接管理規定
第十節車間6s管理制度
第九章環境保護管理
第一節廠區環境管理
第二節廢品處理管理規定
第10章提案建議制度
第二部分各部門職能規定
第11章總經理職責
第12章管理者代表職責
第13章總經理助理職責
第14章研發部
第1節研發經理職責
第2節研發主任工程師職責
第15章人事行政部
第1節人事專員崗位職責
第2節行政專員崗位職責
第3節保安員崗位職責
第4節駕駛員崗位職責
第5節炊事員崗位職責
第16章財務部
第1節主辦會計崗位職責
第2節出納崗位職責
第3節成本會計崗位職責
第17章採購部
第1節採購主任崗位職責
第2節採購員崗位職責
第十八章生管部
第1節生管經理崗位職責
第2節生管助理崗位職責
第3節物控崗位職責
第4節倉管員崗位職責
第十九章生產部
第1節生產部經理崗位職責
第2節氧化部主任、班長崗位職責
第3節打磨部主任、副主任崗位職責
第4節機修部經理、班長崗位職責
第5節沖壓部主任、班長崗位職責
第6節機加部主任、班長崗位職責
第7節包裝部副主任崗位職責
第8節折彎部副主任崗位職責
第9節環保主任崗位職責
第二十章品質部
第1節品質部經理崗位職責
第2節品質部主任崗位職責
第3節 pe技術員崗位職責
第4節 iqc崗位職責
第5節 ipqc崗位職責
第6節 oqc崗位職責
第7節售後服務人員崗位職責
第8節文控員崗位職責
第二十一章業務部
第1節業務經理崗位職責
第2節業務跟單員崗位職責
第一章管理總則
第一條為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本管理細則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、決議。
第三條公司全體員工應團結互助，同舟共濟，樹立全公司「一盤棋」的思想，禁止任何部門或個人有損害公司的利益、形象、聲譽或有破壞公司發展的行為。
第四條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第五條公司為員工提供學習、深造的條件和機會，倡導全體員工深入學習科學技術文化知識以及相關工作業務知識，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的隊伍。
第六條公司鼓勵員工充分發揮才能，積極參與到公司的建設中，為公司建設提出合理化建議，對有突出貢獻者，公司將予以表彰、獎勵。
第七條公司為員工提供公平、平等的競爭環境和晉公升機會，鼓勵員工積極向上。
第八條公司實行崗位責任制與公司經濟效益高低掛鉤的分配制度，並隨著經濟效益的提高和員工的工作表現逐步提高員工各方面待遇。
第九條公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，積極倡導員工發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和創造力。
第十條公司實行考勤與績效考核相結合的制度，引導員工端正工作態度和提高工作效率。
第十一條全體員工均有遵守並維護公司紀律的義務，對任何違反公司章程和各項制度的行為都要予以追究。
第十二條公司努力營造乙個安全生產、快樂工作、和諧生活的氛圍，使全體員工在身心愉悅的環境下工作生活。
第2章員工守則
第十三條熱愛祖國，遵紀守法，爭榮棄恥，奉獻社會。
第十四條令行禁止，履行職責，忠於職守，愛崗敬業。
第十五條服務領導，關心下屬，互助互愛，團結協作。
第十六條關心集體，愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
第十七條熱愛本職，刻苦鑽研，精通業務，求實創新。
第十八條積極工作，熱情待客，文明禮貌，優質服務。
第十九條儀表大方，衣著整潔，談吐得體，講究衛生。
第二十條堅持原則，不謀私利，嚴謹求實，誠實廉潔。
第二十一條安全作業，安全生產，快樂工作，和諧生活。
第三章人事管理
第一節公司組織架構
第二十二條公司集鋁合金產品研發、設計、生產製造於一身，發展成為從鋁擠型材到機加工以及表面處理一條龍服務的大型專業鋁製配件生產商。公司的組織架構主要以職能性來構建，具體見如下組織架構圖(具體各部門人員職能見第2部分)：
第2節員工的聘（僱）用制度
第二十三條為進一步完善人事管理制度，依據國家勞動法規、政策之規定制定本制度。
第二十四條公司嚴格執行並遵守國家相關的法律法規，在勞動法規定的範圍內自主招收員工，全權實行人事管理制度。
第二十五條公司對員實行合同化管理。所有員工與公司之間必須簽訂聘（僱）用合同，公司與員工間為合同關係，雙方均必須嚴格遵守。
第二十六條公司以「按需錄用、擇才錄用、任人唯賢」的原則聘用員工,真正做到人盡其用。
第二十七條各級員工的聘任程式如下:
1.總經理由董事長提名，董事會聘任；
2.總經理助理、部門經理等高階職員由總經理提請，董事會聘任；
3.部門副經理、部門主任及會計人員由總經理聘任；
4.其他員工，經總經理批准後由人事及所屬部門經理聘任。
上述程式同樣適用於各級員工的續聘及解聘。
第二十八條各部門確需新增員工，按如下原則辦理：
1.先在本部門內部調整；
2.部門內部無法調整的上報人事部，在全公司內部進行調配；
3.公司內部無法調配的，用人單位提出申請上報總經理，得以批准後由人事部進行招聘。
第二十九條新聘（僱）傭員工必須填寫「員工登記表」，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合僱傭條件的先簽試用合同。
第三十條新聘（僱）傭員工必須提供有效的身體健康證明。
第三十一條新聘（僱）傭員工的試用期時間根據不同的工種來劃分：
1.經理、主管：試用期時間為3個月，表現優秀者可以提前轉正；
2.職員類:試用期時間為3個月，表現優秀者可以提前轉正；
3.普通員工類;試用期為1月。
員工試用期間，人事部及用人部門考察其實際工作表現及工作能力。
第三十二條員工上崗前必須經過由人事部和用人部門所做的關於公司規章管理制度及崗位專業技能的培訓。
第三十三條員工試用期滿前由用人單位作出鑑定，提出是否錄用意見，經人事部審核後提交總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘（僱）用合同，決定不用者試用期滿後退回原單位。
第3節員工的薪資、福利制度
第三十四條公司依據國家相關勞動法規執行董事會批准的工資、福利制度。
第三十五條公司按照「按勞取酬，多勞多得」的分配原則，根據不同的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等綜合考慮決定其工資。
第三十六條員工的工資由聘用者依照前條規定確定，人事部行文通知財務部門發放。
第三十七條公司鼓勵員工積極工作，為公司爭做貢獻。表現極好或做出突出貢獻者，所在單位可將材料提交給相關部門審核，經總經理批准後可視情況予以獎勵或提級。
第三十八條公司根據國家相關規定，為簽署了勞動合同的員工在轉正後為其辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險，員工享有相應的社保待遇。
第三十九條公司根據實際效益按相關規定為員工發放獎金。
第四十條公司按國家法定節假日規定進行放假，元旦放1天、春節放3天、端午節1天、勞動節3天、中秋節1天、國慶節3天。
第四十一條員工轉正後享有國家規定的有薪假，即婚假、產假、看護假、喪假、工傷假。具體實行方式如下：
1.婚假: 在公司工作滿一年（含）以上且符合國家生育政策者可以申請婚假。婚假有薪假期為3天，婚假已滿在正式出勤後4小時內攜帶結婚證原件及影印件到人事部銷假。
2.產假: 女員工入廠滿一年（含）以上且符合國家生育政策者，因需生產不能正常出勤者，需憑《結婚證》、《准生證》申請產假；產假開始時間為預產期15天（憑醫院預產期證明）；產假期限為98天，難產假128天；休產假者由社保局提供生產津貼和生產費用報銷（具體津貼額度和報銷額度有社保局確定），公司不支付其費用。
休產假者在正式出勤後4小時內攜帶出生證到人事部銷假，休難產假者需要向人事部出具縣級以上醫院的難產證明以銷假。
3.護理假：男員工入廠滿一年（含）以上且符合國家生育政策者，配偶因生產需要護理者，憑《准生證》可申請15天的陪護假。
4.喪假：在公司工作滿一年（含）以上的員工，因直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹）死亡不能出勤時，可申請喪假；喪假有薪假期限為3天；喪假已滿在正式出勤後4小時內須向人事部出具相關死亡證明資料銷假。
5.工傷假：因工作遭受事故傷害而不能正常出勤者，以醫院出具的診斷意見為依據可以申請工傷假；工傷請假期間工資根據有關國家法規進行發放；員工應積極配合醫院的**，在**期間如外出，應徵得醫生和所屬部門負責人的同意並說明去向，否則公司可暫停支付醫療費和工傷工資。
第四十二條公司在春節、端午節、中秋節等節日會給員工發放節日禮品以示慰問。節日禮品的採購計畫與實施由行政部負責，保管和分發由各部門文員負責。
管理制度提綱
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檔案管理制度提綱
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公司管理制度
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