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規章制度
（試行）
第一章總則
第一條為規範公司管理、保障公司良好運營、維護公司生產經營活動秩序，保障員工利益，根據國家及北京市有關規定，結合本公司實際情況，制訂本規章制度。
第二條全體員工要本著：下級服從上級，上級愛護下級，互相尊重，和睦相處，團結互助的精神，誠心誠意在各自崗位上努力工作，履行工作職責。
第三條公司所有員工必須自覺遵守本規章制度。
第四條本制度作為公司所有員工的行為準則，由辦公室制訂、解釋、執行、修改，經全體員工討論通過後生效。
第二章人事
一、總則
第五條為規範公司的人事管理，特制訂本人事管理制度。
第六條本人事管理制度是公司人事作業的規範性依據，全體員工必須嚴格遵守。
二、招聘
第七條公司招聘的新員工必須滿足以下條件：
1、年滿十八周歲。
2、具備高中或同等學歷以上文化程度。
3、身體健康。
4、符合招聘的考核要求。
第八條應聘人員需提供以下有效證明：
1、個人簡歷。
2、身份證原件和影印件。
3、畢業證書原件和影印件。（須在影印件上簽寫：「該學歷真實、準確」並由本人簽字）
4、學位證書原件和影印件。
5、近期1寸免冠**
6、學校成績報告單(僅對應屆畢業生)
7、其他必要的資格證件(如：職稱證明、執業資格證明等)。
8、提交離職證明
9、提交上險資料（**、戶口本首頁和本人頁、醫療藍本）；
第九條招聘程式
1、利用各種招聘渠道招聘人選。
2、由辦公室組織初次面試，(招聘具備大學本科以上學歷人員
時，一般應由總經理決定是否親自參與初試工作)。
4、根據初試結果，如有必要可由公司領導對初試人選進行專業性考核。
5、公司領導集體研究，決定是否錄用。
6、辦公室辦理相關錄用手續。
三、錄用
第十條經過招聘考核錄用的新員工，由辦公室負責辦理相關錄用手續：
l、驗收各種證件及材料。
2、填寫「員工登記表」。
3、簽署勞動合同和保密協議等。
4、對新員工發放《公司員工手冊》（一律採用電子版）進行公司規章制度、公司發展歷史、公司基本情況等方面的培訓，要有培訓記錄，並要在《員工宣告》上簽字。簽署通訊位址及電子郵箱確認單（有關通知將通過員工確認的郵箱或通訊位址送達）
5、準備考勤打卡、配發膝上型電腦等事項。
6、對相關材料存檔備案。
7、引薦錄用的技術人員交技術總監，由技術總監交部門經理詳細安排工作。
第十一條辦公室必須在驗收新員工的學歷證明、學位證明、身份證明及其他任職必備的資格證明後，方可辦理勞動合同簽訂手續。
第十二條辦公室應於員工報到之日起按照工作的進展情況逐步將員工個人相關材料進行存檔備案(包括個人簡歷、學歷及學位證書影印件、職稱證書影印件、職業資格證書影印件、身份證影印件、外語水平證書影印件、計算機水平證書影印件等)。
四、試用
第十三條根據簽訂勞動合同的期限，新員工應有1個月的試用期。
第十四條新員工試用期屆滿後一周內，由辦公室提供「員工試用期考核表」，經部門經理、技術總監簽署考核意見後由公司領導作出決定(重要崗位人員應由總經理作出決定)：
1、試用不合格者，辦理辭退手續。
2、試用合格者，繼續留用並由辦公室辦理相關手續(員工提交乙份試用期工作總結，並連同「員工試用期考核表」一起存檔備案)。
第十五條新員工在試用期中表現不合格的，技術總監(或**)認為有必要停止試用時，經總經理批准，可隨時辦理辭退手續，終止勞動合同，手續要經辦公室辦理。
試用期出現以下情況為不符合錄用條件，公司有權立即解除勞動合同。
1） 試用期未完整提供離職證明、保險轉移單、國家承認的資格、學歷等崗位資格證明；
2） 有違規、違紀、失職及不良現象或出現工作事故受到通報的；
3） 不服從工作安排。
4） 崗位工作未完成或完成未達到要求、未完成銷售任務；
5） 出現《員工守則》《績效考核》中的違規現象；
6） 試用期非全勤，或有在辦公室區域上網聊天、玩電腦遊戲、吃零食等公司制度規定禁止的行為；
7） 員工應聘及在職期間提供虛假資料或隱瞞真實情況；
8） 違規做非本部門、本職工作（辦公室書面檔案調動、抽調或總經理批准的除外；）
9） 對辦公軟體（word excel powerpoint）使用不熟練；
10） 對履行崗位職責必備工具、裝置操作不熟練；
11） 管理人員執筆寫出的規章制度、方案、不夠縝密、語言組織欠通順、寫作水平欠佳；
12） 未完成或未在規定時間完成領導交派的工作或完成情況不合格；
13） 不服從領導安排及出現工作事故或在外兼職；
14） 應聘時描述的狀況與試用期實際表現狀況不符。
五、變動
(一)辭職
第十六條員工在勞動合同期內辭職時，應提前30日向辦公室提交書面申請，並填寫「員工辭職審核表」。
第十七條一般技術性員工辭職，「員工辭職審核表」由技術總監簽署意見。部門經理、主要技術人員和管理人員辭職必須報總經理批准。
第十八條員工辭職申請審批完畢，由辦公室發給當事人「員工離職會簽單」。當事人必須按「員工離職會簽單」的要求與相關部門的主管人員進行會簽，並經辦公室審核無誤後，由人事主管進行工資核算並通知財務部辦理工資結算手續。不辦手續自行離職的，按勞動合同規定處罰。
第十九條相關部門的主管人員必須要審理清楚辭職人員的工作移交情況、物品移交情況、帳款結算情況後，才能進行離職會簽。「員工離職會簽單」應由辦公室存檔備案。
第二十條一般情況下，公司人事主管應在離職人員離開公司前與其約談一次，並將面談結果填入「離職人員面談記錄表」，作為公司人力資源工作分析的依據。
(二)辭退
第二十一條辭退一般技術人員應首先由公司領導提出，並向當事人說明辭退理由，由辦公室填寫「員工辭退審核表」，依次由當事人主管領導簽署審核意見(辭退試用期員工不受本規定限制)。
第二十二條辭退部門經理、主要技術人員和管理人員必須報總經理批准。
第二十三條 「員工辭退審核表」內必須詳細說明辭退原因，必要時需另附加書面材料。
第二十四條辦公室根據審批完畢的「員工辭退審核表」發給當事人「員工離職會簽單」。當事人必須按「員工離職會簽單」的要求與相關部門的主管人員進行會簽，並經辦公室審核無誤後，由人事主管進行工資核算並通知財務部辦理工資結算手續。
第二十五條相關部門的主管人員必須在審理清楚被辭退人員的工作移交情況、物品移交情況、帳款結算情況後，才能進行離職會簽。「員工離職會簽單」應由辦公室存檔備案。
(三)自然離職
第二十六條符合以下條件之一的為自然離職：
1、勞動合同期滿不再續簽的。
2、出現勞動合同約定的終止條件的。
第二十七條員工自然離職應填寫「員工離職審核表」，依次由辦公室簽署審核意見。
第二十八條辦公室根據審批完畢的「員工離職審核表」發給當事人「員工離職會簽單」。當事人必須按「員工離職會簽單」的要求與相關部門的主管人員進行會簽，並經辦公室審核無誤後，由人事主管進行工資核算並通知財務部辦理工資結算手續。
第二十九條相關部門的主管人員必須在審理清離職人員的工作移交情況、物品移交情況、帳款結算情況後，才能進行離職會簽。「員工離職會簽單」應由辦公室存檔備案。
第三十條部門經理、主要技術人員和管理人員出現自然離職時，辦公室必須及時向總經理報告。
六、獎懲
(一)獎勵
第三十一條公司的獎勵分為表彰、獎金。
1、表彰給予公告表揚並頒發紀念性獎品。
2、獎金根據實際成績給予一定的獎金。
第三十二條員工符合下列條件之一的，應給予表彰：
1、工作效率、業績、出勤率顯著高於他人者。
2、品行端正、技術優秀、誠懇工作，為大眾之模範者。
3、在工作中經常樂於幫助他人者。
4、歷年忠實於公司事業，勤勤懇懇工作者。
第三十三條員工符合下列條件之一的，應給予獎金：
1、對防止火災或其他災害及在消滅災害中有功者。
2、為公司在社會上贏得榮譽者。
3、為公司培養人才有功績者。
第三十四條公司每年評選兩名業績突出的員工，給於國內旅遊一周的獎勵。
(二)處分
第三十五條員工違反公司規章制度，根據情節輕重，以及本人的表現，應受到不同程度的處分。員工受處分一般應在公司內公布(公司認為沒有必要公布的，也可以不公布)。
第三十六條處分分為警告、嚴重警告、辭退(解除勞動合同)**：
第三十七條有下列行為之一者，給予警告處分，並處罰金100元：
l、無故曠工一日的。
2、偽造業務上的各種手續，及其他報告單據的。
3、一月內遲到、早退三次的。
4、隨便離開工作場所，擅離職守的。
5、委託別人打卡或受人委託打卡的。
6、工作時間做與工作無關的事的(如：上網聊天、同事間串崗閒聊、打**閒聊等)。
7、違反規章制度，造成不良影響的。
第三十八條有下列行為之一者，給予嚴重警告處分，並處罰金300元
1、工作時間玩遊戲。
2、由於工作過失，給公司造成損失的。
3、從事不法或不正當行為，有損公司形象的。 ．
4、沒有正當理由，違抗上級領導，不服從命令指示的。
5、無視防火注意事項，導致嚴重火災隱患的。
6、攜帶無關危險品或凶器等進入公司的。
公司管理制度
目錄業務管理制度 業務流程指引2 業務檔案參考5 行政管理制度 部門及崗位職責21 工作報告制度24 業務檔案管理辦法27 人事管理制度 員工考評辦法29 工資實施細則35 財務管理制度 費用管理辦法37 附 行政常用 出差申請表47 請 休 假申請表48 轉正考核表49 員工資訊表51 裝置購置申...
公司管理制度
一 簡介 企業管理制度現代企業管理制度是對企業管理活動的制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司的管理組織以及各業務職能領域活動的規定。企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計 職能部門劃分及職能分工 崗位...
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為使公司業務順利開展，實現規範化管理，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及總公司規章制度的規定，特制訂本管理制度。第一章總則 一 公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度。二 公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情。三 公司通過...