管理制度二0一一年度
1.1為貫徹公司「員工是根，客戶是本，創新是源，發展是泉」的經營理念，保證公司持續、穩定、健康的發展。協調各部門之間分工協作，保證公司工作各環節成功實施，明確規範員工在工作中的基本行為，特制定本制度。
1.2本制度適用公司所轄的所有員工。
業務部綜合部工程部
城廠渠駐文財車展技工售
外秘會術程後
建礦道辦預管服
事檔物輛廳算理務
組組組處案料
在不斷超越中追求卓越。
員工是根，客戶是本，創新是源，發展是泉。
聚焦客戶，做高質量產品；全員參與，向零缺陷邁進。
為員工創造財富，為企業創造利潤，為客戶創造價值，為社會承擔責任。
4.1.1為規範公司的人事管理、用人制度，特制定本規定。
4.1.2本公司員工的聘用、離職等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
4.1.3本公司各級員工，均應遵守本制度各項制定。
4.1.4本公司的人事管理由公司綜合部負責。
4.2.1本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘錄用。
4.2.2新聘用人員試用期為乙個月。
4.2.3新聘員工試用期滿合格者予錄用為正式員工。英式在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用；試用期間表現突出者可提前轉正。
4.2.4新聘員工進入公司時應辦理報到手續，詳細填寫《員工登記表》《履歷表》並出示以下有效證件。
1、 身份證；
2、 學歷證書、學位證書；
3、 職稱證書、資格證書；
4、 免冠一寸按照1張；
注：身份證影印件、其他證書影印件與本人檔案一併建立個人檔案並存檔。
4.2.5試用期滿，公司對其工作苦度、業務能力、產品知識、銷售技能、遵章守紀、精神面貌、身體狀況等方面綜合考核，考核合格者予以轉正，成為公司正式員工，簽訂轉正合同，一式二份，並存檔。
4.2.6符合公司要求的兼職人員也應按上、述規定辦理員工聘用手續。
4.3.1員工離職分為以下幾種情況：
1、員工申請辭職；
2、合同期滿離職；
3、解雇離職；
4、其他原因離職。
4.3.2員工離職須提出書面申請，按勞動法規定，提前乙個月告知公司，並做好有關資料、物品、在談專案、資金**、財務手續等事項的移交，由公司批准備案，支付應發放的工資及提成。
4.3.3員工離職時，應向公司綜合部索取員工《離職通知單》，按通知單規定格式詳細填妥，先經本部門主管簽字認證，再持單向通知單所列各部門辦理簽字鑑證手續，最後經總經理審核並交由綜合部存檔。
4.3.4員工離職時應辦理以下移交手續：
1、工作移交：原有職務上保管及辦理中的資料、檔案、賬目、欠款等。
2、事務移交：領用的工具、文具（消耗性的免）交還綜合總匯或部門主管。
1、弄虛作假、私自採購、洩露公司機密、損害公司利益者。
2、試用期業務達不到公司標準者。
3、私自截留挪用公司貨款者。
4、不服從公司安排及管理者。
5、在公司期間內，在其他單位兼職者。
6、以及其他違反公司管理制度應辭退者。
公司管理制度提綱
目錄第一部分公司的管理制度 第一章管理總則 第二章員工守則 第三章人事管理 第一節公司組織架構 第二節員工的聘 僱 用制度 第三節員工薪資 福利制度 第四節人事考勤制度 第五節人事 制度 第六節出差管理制度 第七節員工離職管理規定 第八節員工企業文化及技能培訓制度 第九節績效考核制度 第十節員工獎懲...
檔案管理制度提綱
一 檔案管理的內容 1 檔案管理體系的建立及優化改進 2 檔案的收集 接收 鑑定 分類 裝訂 編號 編目 保管等 3 檔案的提供借閱 登記。二 檔案分類及歸檔範圍 1 檔案分類 檔案分為文書檔案和電子檔案檔案。文書檔案指由各類檔案 報告書 圖紙 書籍等紙質資料檔案 電子檔案檔案指電子版的文字 影象 ...
建開財務管理制度提綱
一 財務人員設定及崗位職責管理制度 1.財務部的組織機構設定及職責 2.財務部崗位職責 二 財務預算管理制度 1.預算的編制與執行 1.1.預算的編制原則 節約成本，盈利分析，資金計畫的制定，考核依據 1.2預算的審批 1.3算的執行與調整管理 三 成本控制管理制度 1.工程概算的編制 2.工程招投...