薪資管理
1. 請問集團和旗下分公司有多少個在職員工?
(公司:註冊法人機構)
2. 目前公司的發薪週期是什麼？例如:每日發薪,每月發薪(1號到30/31號),每年發薪或每月兩次發薪…各級公司是否一樣？發薪日是怎樣規定的？
3. 請描述以下業務細節如何處理:
a. 月初離職,員工工資發放情況,如發薪日前離職,是立刻發薪還是發薪日統一發放?
4. 公司是否有時薪/日薪制員工?
5. 對於人力資源派出的員工的薪資處理方式是怎樣的？如香港員工派到中國,薪金計算幣種和發放幣種是否一樣?核算單位和發放單位是否一樣?
6. 請問公司工資的支付方式是什麼，比如銀行轉帳還是現金支付？員工銀行帳號有幾個？
7. 公司是否有執行薪資核算系統，如有，請描述流程？另外，提供現有的薪資執行系統結果樣表？
8. 公司是否有年資獎金/補貼?
9. 公司有哪些扣款?
10. 公司有哪些工資項?
11. 公司怎樣處理調薪?
12. 公司現有薪資體系是怎樣的？不同型別的員工與薪資體系對應關係是怎樣的？
13. 請描述國家規定的5種社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）以及住房公積金的計算方式（基數、比率、上下限額）和繳納流程
14. 公司是否有其他型別的商業保險運作，如果有，請描述計算方式和繳納流程
15. 公司是否其他型別的福利或養老金、年金、儲蓄金計畫，如果有，請描述計算方式和處理流程
16. 簡述現在公積金及社會保險報盤處理的流程
1. 請提供所有與薪資相關的報表樣張。 例如:工資條,工資明細表…
2. 目前公司的人力資源部門和財務部門有哪些業務交叉？請簡述。
例如：工資銀行報盤是財務做還是人力部門做？有哪些報表月末人力部門要提供給財務部門？
反之，那些報表需要從財務部門獲取？
1. 請描述公司個人所得稅的計算方式？是否存在國家規定的免稅基數上再進行免稅的情況？
2. 列舉所有涉及的上稅地區。
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