人力資源管理調研問卷
人事管理模組
問卷填寫說明
1. 本問卷涉及到人員基礎管理與變動管理模組。
2. 本調研問卷以電子文件的形式填寫，連同相應的附件，於2023年11月日之前完成，經人力資源管理負責人員審核後，反饋給用友hr專案組。
3. 請認真填寫該調研問卷，被調研人對所填寫內容的真實性負責。
1、請描述貴單位人員入職業務。是否存在流程控制。如果有請詳細說明入職流程。
（調研目的：確定系統入口對人員進入的處理方式。）
2、請提供貴單位人員類別表，按以下例項提供。
（調研目的：確定各單位人事管理分類。）
3、請貴單位提供如下重要計算型人事基礎資訊項的計算方式：
（a）年齡（按天還是按年）
（b）工齡（按天還是按年；連續工齡還是間斷工齡）
（調研目的：確定各單位對工齡及年齡的計算方式及規則。）
4、 人員編碼是系統中人員唯一標識碼，是非常重要的資訊項。目前貴單位是否有統一的人員編碼規則，請提供詳細描述。如無，是否考慮自動生成。
（調研目的：確定人員編碼的產生方式及生成規則。）
5、 公司員工資訊管理包括哪幾類資訊？請詳細描述所有需要管理的資訊字段，附件文件提供了人員資訊資料採集表示例為系統內建的絕大部分字段列表，系統支援欄位及字段內容自定義。如需自定義，請在excel**中直接進行修改並標註。
（調研目的：確定人員基礎資訊相關資訊集、資訊項）
6、 貴單位（集團）對分子公司領導幹部的管理流程是如何處理的？如否存在專人負責幹部管理，專人負責員工管理等情況？如有請對該業務進行描述。
（調研目的：確定關鍵人員管理業務）
7、 貴單位（集團）是否存在離職（離退休）人員返聘業務、再聘業務？如果存在的話、具體返聘流程如何實現？是否存在跨公司再聘及返聘業務。
（調研目的：確定各公司返聘、再聘業務。）
8、 貴單位（集團）需要系統到期或者提前提示（預警）如下業務？（多選）
（a）員工生日預警（如果需要，提前天數請設定）
（b）員工合同到期預警（如果需要，提前天數請設定）
（c）員工離退休預警（如果需要，提前天數請設定）
（d）其他預警（請客戶提供詳細的預警邏輯與演算法）
（調研目的：明確客戶對預警的要求及實際業務目的。）
9、 目前企業是否存在人員在多個部門兼職的情況？如果出現這種情況，對於員工薪酬福利有何影響？是否存在主要職位的之說？
如果有，主要職位和發薪職位是否存在衝突？在人員成本分攤上是如何處理的？
（調研目的：明確客戶兼職業務，是否對崗位、薪資、及生成財務憑證有影響。）
10、 請提供員工登記表、員工花名冊的格式、專案，及希望在系統中生成員工資訊管理**。請提供人員資訊相關報表（excel）。對於複雜的報表請提供詳細的報表取數說明。
（調研目的：明確卡片、花名冊、報表的需求。及檢視許可權。）
1、對於員工崗位調動，公司現有哪些調配類別（如晉公升、降職、輪調…）？主要存在哪些調配原因？
（調研目的：確定各公司調配類別及調配原因的種類。）
2、具體說明每一種調配類別的工作流程。特別是調配申請與審批流是如何的？並請提供單據模版。
（調研目的：確定各公司都有哪些審批流程，都有哪些審批環節。）
3、員工調配後，會對變動員工產生哪些影響？例如工資、合同、轉正、司齡、人員類別等等。
（調研目的：確定調動業務與其他業務模組及對員工本身資訊的對應關係。）
4. 請貴單位（集團）提供人事相關報表（excel）。對於複雜的報表請提供詳細的報表取數說明。
（調研目的：了解各公司對人事資料統計需求，還可以作為人員資訊集、資訊項指定的重要依據。）
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