1.目的
為了增強企業活力，培養高素質的員工隊伍，進一步培育遵紀守法，清正廉潔的職業操守，根據公司的實際情況，制定本辦法。
2.適用範圍
本制度適用於公司特殊敏感崗位，包括業務性較強、敏感性、經營性強的崗位，具體有：
質檢中心：取制樣人員、原料成品分析人員。
資產財務部全體人員。
物流部：自動取樣機操作人員，現場管理組人員。
3.職責
3.1人力資源部負責協助管理各單位特殊敏感崗位的輪崗工作，並對輪崗情況進行監督。
3.2各單位做好本單位特殊敏感崗位人員的管理，並依據輪崗原則及週期，對本單位特殊敏感崗位進行輪換。
4.崗位輪換的原則
4.1定期輪崗與適時輪崗相結合。
4.2單位內部輪崗與外部輪崗相結合。
4.3人盡其材與擇優使用相結合。
5. 各崗位輪換週期及對應方式
6.輪崗實施辦法
6.1如臨時有特殊原因不能滿足輪崗週期，由員工所在單位提出，報公司批准後變更執行，對於無正當理由拒不接受崗位輪換安排的，按公司經濟責任制相關條款進行處理。
6.2各單位應建立《員工輪崗工作檔案》，並報人力資源部備案，作為員工獎懲、培訓、晉公升、輪崗的依據。
6.3各單位應切實做好輪崗人員的針對性培訓，將本年度輪崗計畫及培訓需求報人力資源部培訓主管備案。
6.4人力資源部負責對涉及企業重要經營機密和關鍵崗位的員工輪換進行統籌規劃，報公司批准後執行。
6.5員工輪崗離職前，應當辦理工作交接手續，必要時進行離崗審計。
7.管控說明
在以上的輪換時間之內，如果上述敏感崗位人員在工作崗位上出現違規問題按公司相關制度進行處理。
以上各崗位跨車間的輪換，必須由車間（部門）提出申請，履行公司內部調動手續。對於違反此條規定的，依照人事管理的相關制度進行處罰。
輪換制度只是作為針對上述敏感崗位問題的一種預防和控制措施，各單位應該在此之外，加大對上述崗位的管控，預防問題的發生。
人力管理部將按照此輪換方案，由人事管理員在每一輪換週期對相關單位是否執行了該輪換方案進行監督，對於未認真執行的單位，視情況給予100－500元罰款。
8. 本制度自下發之日起開始實施，由人力資源部進行解釋。
特殊工種管理制度
1.目的 規定特殊工種安全管理要求。2.範圍 本制度適用於公司特殊工種管理。3.責任者 安全部門 保衛部門 特種作業人員。4.職責範圍 4.1.安全部門責除爆破作業以外的其它特種作業管理。4.2.保衛部門責爆破作業的管理。4.3.安全部門負責特種作業人員的培訓管理。4.4.特種作業人員嚴格執行本工種...
特殊工種管理制度
1 為了加強公司從事特種作業人員的管理和教育及特種作業人員的培訓和複審工作，提高安全生產技術知識和安全技術素質及實際操作技能，減少和避免工傷事故的發生及職業危害，保障員工的安全和健康，實現安全生產，特制定本制度。2 本制度中所指的特種作業人員是根據國家 特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法 的規定，...
特殊工種管理制度
本工程的特殊重要性要求堅決杜絕任何重大 事故的發生，而根據特殊工種的特殊性決定了抓好特殊工種的管理是搞好安全工作的重要環節，對特殊工種的教育工作是保證施工現場安全的一種有力措施，根據其特殊性和我工程的具體情況特制定本安全教育制度。1 特殊工種的教育，由公司安全部統一教育考核，由北京市勞動局和城建集團...