中國註冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發研究會所屬的有關專門的機構――職業資格認證中心負責實施管理的。
認證級別分為準註冊人力資源管理師、註冊人力資源管理師和註冊高階人力資源管理師三個層次。準註冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模組的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準註冊人力資源管理師職業資格認證證書。
註冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準註冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程式後，可獲得註冊人力資源管理師職業資格認證證書。註冊高階人力資源管理師申請條件：
本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得註冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得註冊高階人力資源管理師職業認證證書。
單科結業證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識，熟悉人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業領域管理工作；準註冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業人力資源管理實務，掌握人力資源專業領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作；註冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立並完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業系統管理提供的效支援，可以勝任人力資源部門主管工作；註冊高階人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業各項相關管理制度及政策，設計並實施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業人力資源管理領導工作。
註冊人力資源管理師和註冊高階人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業資格認證中心特別為此組織的中國註冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。
註冊人力資源管理師的培訓課程，現分為六個基礎模組，其中包括：一項必修課，即人力資源戰略和規劃；五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業培訓和勞動關係。隨著人力資源學科的不斷發展，職業資格認證中心將逐步開發新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。
為保證註冊人力資源管理師的培訓質量，培訓工作由職業資格認證中心經過特別授權的機構負責實施，並由其負責指派培訓師。其培訓師，是由至少10年以上工作經歷，30周歲以上，碩士研究生或副高階以上職稱，具備紮實的理**底和豐富的實踐經驗，在國內外大企業或者諮詢業工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優秀人力資源專家擔當。
每年全國只有2次。每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的。不是一定的。
鑑定方式： 分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。
理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高階人力資源管理師還須進行綜合評審。
高階人力資源管理師報名表
高階人力資源管理師職業技能鑑定申請表及閱歷核查表我宣告，此資格審定表中所填內容完全屬實並允許對該錶內所填資訊進行查證。如填寫虛假內容，本次申請作廢，並由本人承擔由此帶來的一切後果。簽名日期 單位主管部門蓋章 關於 人力資源管理專業能力自述 一 請您以書面形式對自己的人力資源管理專業能力進行表述，提交...
人力資源管理師
人力資源管理師 分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試和專業技能考核均採用閉卷考試的方式，其中理論知識需塗答題卡，理論知識考試 專業技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。報考條件 人力資源管理師 助師 具備以下條件之一者 1 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上 2...
人力資源管理師
宋聯可什麼是人力資源管理 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用和科學管理的制度 法令 程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的 與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用 合理配置和使用，還包括對人員的智力開發 教育培訓 調動人的工作積極性 提高人...