人事管理的內容
一、人事管理的內容主要包括：
人力資源規劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權利與義務）、勞動合同與卸職管理等。
二、人事制度基本提綱：
第一章：總則
宗旨、原則、主要負責部門及其職責。
第二章：員工招聘
1招聘計畫的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；
2應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形；
3錄用手續、錄用後的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。
第三章：員工任用
1根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；
2崗位責任、任用期間的調（公升）職。
第四章：員工培訓
培訓計畫、形式、內容、要求、考核等。
第五章：績效考核
考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。
第六章：薪資及待遇
1企業或崗位基本薪資構成、等級標準；
2福利待遇、薪資的調整。
第七章：考勤及休假（可引用）
第八章：卸職管理
辭職、辭退、合同終止的勞動關係解除、資遣退職等辦理程式。
第九章：員工守則
勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規範 。
第十章：人事檔案管理
員工個人人事檔案的建立、人事資訊管理、人事手續中的檔案歸檔管理等。
人事部職責範圍描述書
1 制度公司統一的勞動人事管理政策，根據公司發展戰略制度公司人力資源需求計畫和編制定員定編方案，提出機構調整和崗位增減的提案。2 嚴栺執行公司規章制度，認真履行其工作職責 3 負責組織對人力資源發展 勞動用工 勞動力利用程度指標計畫的擬訂 檢查 修訂及執行 4 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理...
人事部看板管理方案
一 指導思想 看板管理是企業管理的一種有效方式，它通過把看板這個管理資訊平台，將工作的內容 目標 要求等要素視覺化 直觀化 直白化，強化工作責任和管理溝通，增強生產 工作的透明度，便於相互知曉 相互監督 相互促進與落實。二 目的 1 展示改善成績 2 營造競爭的氛圍 3 提高部門員工業務水平 4 明...
行政人事部
11.負責公司車輛排程 管理 維修 保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求的制定 實施及檢討 改善 修訂。13....