11. 負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設定、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計畫並組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計畫、工作總結、業務管理程式、規範和落實辦公例會、總經理交辦工作，並負責跟進、檢查、監督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
19. 每月製作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查並進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。。
3 4崗位設定
行政人事部第一負責人為行政人事部總監:
行政人事部總監：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政人事部設下以下部門：人力資源部，行政管理部.
1. 行政人事部管理層：人事主管/經理，培訓主管/經理，行政主管/經理
2. 行政人事部執行層：人事文員/專員/助理，培訓專員/助理，行政文員/專員/助理，司機
行政人事部崗位職能描述：
1. 人事主管/經理：全面負責公司的人事工作，包括員工入離職的審批，薪酬的設定，績效考核等工作。
行政主管/經理：主要負責公司的對外的行政工作，各類證件的審批，後勤管理，車輛管理等工作。
培訓主管/經理：主要負責公司新員工的入職培訓，中層管理人員的培訓，組織公司員工職場素養培訓及相關的專業技術培訓和產品知識培訓的管理工作。
2. 人事文員/專員/助理：協助主管以上級別處理相關的人事工作，如負責人員招聘，辦理員工入離職手續，各類人事檔案資料管理等工作。
行政文員/專員/助理：協助主管以上級別處理日常的行政事務，如規章制度的起草，辦公裝置管理，綠化管理，員工考勤管理等工作。
培訓專員/助理：主要行政培訓主管以上級別組織安排培訓學習事宜，管理學習資料的整理，教學課件的製作工作。
司機：主要負責車輛的保管和維護，根據公司的需要做好出車計畫。
行政人事部規劃
行政人事部部門職責和崗位規劃 一 行政人事部職能概述 根據企業整體發展戰略，建立科學完善的人力資源管理與開發體系，實現人力資源的有效提公升和合理配置，確保企業發展的人才需求。全面負責企業行政事務，積極貫徹行政管理方針 政策，為各部門之間的協調運作提供管理上的支援和後勤保障。二 人力資源部組織結構圖 ...
行政人事部改革
行政人事部自成立以來，一直本著維護本公司利益為主 協助各部門的工作為輔，再此同時也流露了很多問題，經過部門內部協商決定，擬從以下兩個方面進行改革 一 行政人事部的工作職責的劃分 1 專門負責公司的人事方面 例如 員工檔案 個人資料 福利待遇的辦理 2 專門負責公司的行政方面 例如 物品的整理 採購 ...
行政人事部職責
行政人事助理崗位職責 1 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂 續簽與管理 3 公司內部員工檔案的建立與管理 4 負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達 5 負責公司各部門的行政後勤類相關工作 6 負責考勤及工資績效的核算 7 負責部門一些日常行政...