姓名： 簡xx 國籍： 中國深圳招聘
目前住地： 廣州民族： 漢族
戶籍地： 河源身高體重： 159 cm 46 kg
婚姻狀況： 已婚年齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政總監：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職型別： 全兼職均可可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經歷：
公司名稱： 廣州市**永嘉資訊科技****起止年月：2008-09 ～ 2009-08
公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、招聘；
4、負責制定激勵機制並執行；
5、負責公司重要會議的組織並落實會議決議；
6、掌管公司重要檔案管理、文書；
7、負責公司文書寫作及貫徹；
8、負責處理員工勞動關係；
9、負責組織安排員工的業餘活動。
離職原因：
公司名稱： 廣州紅海人力資源****番禺分公司起止年月：2005-03 ～ 2008-09
公司性質： 私營企業所屬行業：資訊諮詢，事務所，人才交流
擔任職務： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述：
一、行政人事主管
1、負責公司規章制度、辦公流程等的制定和貫徹;
2、負責編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標準；
3、負責開展員工培訓和負責招聘；
4、負責塑造、貫徹和提公升公司企業文化；
5、負責公司重要會議的組織並落實會議決議；
6、負責接待公司重要來訪者；
7、掌管公司重要檔案管理、文書；
8、負責公司文書的擬寫、上傳下達；
9、負責組織公司各項活動；
10、負責管理總務方面的工作；
11、協助行政總監做好其他工作和完成公司領導臨時交辦的其他工作。
二、客服外勤主管
1、負責維繫公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是製造行業的廠)；
2、負責處理片區客戶發生的勞資糾紛；
3、負責協助客戶完善客戶公司的內部管理流程（規章制度、薪酬制度、績效制度及其他辦公流程制度等）；
4、負責組織安排外派員工各種培訓；
5、負責組織安排外派員工的業餘生活活動；
6、對客戶進行二次開發;
7、協助客戶驗廠;
8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗（曾擔任司儀）。
離職原因：
公司名稱： 中國聯通公司番禺分公司起止年月：2003-11 ～ 2004-11
公司性質： 國有企業所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 客戶服務經理
工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關係，解決客戶在手機上遇到的問題；
2、完成公司規定的經濟指標。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 廣東商學院花都學院
最高學歷： 大專畢業日期： 2004-06-01
所學專業： 中英文秘書第二專業： 心理學、教育學
培訓經歷： 起始年月終止年月學校（機構） 專業獲得證書證書編號
2001-09 2004-06 廣東商學院花都學院中英文秘書中級秘書證、iso：9001、pet a級
2005-09 2006-03 廣州大學繼續教育學院心理學教育學心理學/教育學/小學教師證
2007-02 2007-05 廣州紅海人力資源****人力資源助師
2009-02 重慶大學高階行政管理進行中
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、具有六年的行政人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法;
3、熟悉公文寫作;
4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作；
5、能妥善有效的處理好員工勞動關係;
6、具有一定的營銷智慧型（曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通）；
7、熟練操作辦公自動化軟體；
8、富有很強的責任心、敬業精神、敏感的洞察力、衝突管理能力和分析解決問題能力;
9、擅於組織。
詳細個人自傳
盡可能的挖掘並充分發揮自己的潛力，不斷的向上衝破，力追自己能擁有的最好的東西。
人事部主管求職簡歷
基本資訊姓名 劉xx性別 女民族 漢政治面目 團員學歷 大專專業 公關文秘 畢業院校 南開大學中文系 所學課程 秘書學 文秘寫作 公關實務 談判學 人際心理學 公共關係 公關語言 應用寫作 政治經濟學 哲學 外國文化史 檔案管理學 中國文化史等。另 自修過許國璋英語一至四冊。現正進修行政管理本科學歷...
行政人事部主管崗位職責
工作目標 在總經理和廠長的督導下，根據集團和本公司政策與程式的相關規定，全面負責行政人事部的日常運作與管理，對公司經營管理目標的實現提供有力保障。工作關係 直接上司 廠長 直接部屬 司機 保安隊長 廚師 保潔員 綠化工。主要工作職責 應知應會 崗位應知 熟悉國家及本地區的相關勞動人事政策 相關行政法...
行政人事部
11.負責公司車輛排程 管理 維修 保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求的制定 實施及檢討 改善 修訂。13....