1、制度公司統一的勞動人事管理政策，根據公司發展戰略制度公司人力資源需求計畫和編制定員定編方案，提出機構調整和崗位增減的提案。
2、嚴栺執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析幵提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
7、編制年、季、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排；
8、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
9、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
10、嚴栺遵守勞動法及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
11、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
人事部管理範圍
人事管理的內容 一 人事管理的內容主要包括 人力資源規劃 招聘及任用 員工培訓 工資與福利 績效考核與獎懲 考勤與休假 人事檔案 員工守則 或權利與義務 勞動合同與卸職管理等。二 人事制度基本提綱 第一章 總則 宗旨 原則 主要負責部門及其職責。第二章 員工招聘 1招聘計畫的制定與落實，包括招聘方案...
行政人事部職責
行政人事助理崗位職責 1 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂 續簽與管理 3 公司內部員工檔案的建立與管理 4 負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達 5 負責公司各部門的行政後勤類相關工作 6 負責考勤及工資績效的核算 7 負責部門一些日常行政...
行政人事部職責
行政人事經理崗位職責 崗位名稱 行政人事經理 直接上級 總經理 直接下級 文員 行政助理 人事助理等 主要職責 一 行政方面 1 協助總經理做好綜合 協調各部門工作和處理日常事務 2 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解 3 負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司...