人事部工作內容及崗位職責
負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關係等各方面人事管理工作。
工作內容：
計畫類：
1、組織、制定本部門的管理制度和規範以及本部門工作流程，報上級批准後，組織實施。
2、定期向直屬上級部門匯報工作的開展情況，及時總結經驗並與部門人員進行內部交流。
3、負責編制年、季、月度員工分配計畫和工資計畫。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。
4、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表等。
5、根據公司發展戰略制定公司人力資源需求計畫和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。
管理類：
1、組織好公司各部門行政機構的設定、調整工作以及各部門職責範圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2、負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。
3、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
6、做好相關保密工作。
7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業技術職務評聘的管理工作。
8、審核公司年度員工教育培訓工作計畫，確保崗位員工符合崗位任職要求。
協調類：
1、配合行政部發放節假日福利。
2、會同公司相關部門做好員工的思想工作，提高員工的職業道德素質，增強員工使命感。
3、協助公司做好中層幹部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；
執行類：
1、負責處理下屬處理不了的事務，並快速推進任務，促使保質保量完成任務。
2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。
其他類：
1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1.對人員招聘質量、渠道開發負責。
2.對員工考勤、考核公正性負責。
3.對培訓計畫落實、員工培訓質量負責。
4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
人事部崗位職責
1 不定期統計公司各崗位人員的空缺人數，負責招聘公司各崗位人員，人員的招聘嚴格按照集團公司人員招聘程式執行 2 按照公司有關規定，督促員工遵守和執行公司制度 員工崗位職責規範和人事紀律 3 負責員工考勤制度的制定和管理工作。4 負責公司制度的建立 完善以及具體執行，對公司制度和規定的實施進行監督檢查...
人事部崗位職責
實習部門 人力資源部門 實習崗位 人力資源助理 所屬部門 人事部 1.負責協助經理處理公司日常事務 2.積極配合經理的工作，協調員工內部矛盾 3 根據公司發展的要求制定人力資源戰略。4 設計並完善公司人力資源結構。5 完成公司人力資源的日常招聘工作。6 完善公司績效考核制度。7 協助主管領導實施人力...
酒店人事部崗位職責
1 負責酒店的人力資源整體規劃 2 負責酒店的人力資源招募選拔 培訓上崗 檔案檔案 薪資福利 公升遷調動 獎懲制度 考勤考績 離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理 3 負責部門檔案及單據的審核 4 負責部門日常事務的檢查 督促 落實 改進 5 負責員工投訴 處罰事務的調查核實工作 6 負責指導和...