1 負責公司行政制度的擬定和實施 ，公司程式的建立，
2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3 負責公司辦公用品的採購與管理
4 負責公司後勤的管理
5 負責公司車輛的管理
6 負責公司安全的管理
7 負責公司的保險和法律事務
8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9．負責公司其它的事物。如部門的管理。
二，工作內容
其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多任務作，都屬於人事工作。
（人事部的職責）
1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計畫的督辦和檢查。
2. 負責起草年度工作計畫、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、演示文稿或內部發行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前台接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途**、手提**、計算機、手提計算機的管理和使用。
10. 負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、**總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11. 負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設定、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計畫並組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計畫、工作總結、業務管理程式、規範和落實辦公例會、總經理交辦工作，並負責跟進、檢查、監督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
19. 每月製作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查並進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三．任職能力要求
1、能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
2、有一定的處理突發事件的能力，能協助上級處理各種棘手事件及疑難問題，並具備良好的領導策劃能力與激勵能力；良好的口才，表達能力。
3、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協調能力；
4、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練；
5、溝通能力強，身體素質、心理素質好。
四．素質。
1， 責任心
2， 心態
3， 思想
4， 大局的意識
5， 學習
6，團隊
7，魅力，魄力
8，超前意識
行政人事部經理崗位職責
2.3培訓經理崗位責任 1 熱愛物業管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細緻,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業管理處人員的素質而盡心盡力 2 在物業管理處總經理的直接領導下,負責物業管理處的培訓工作。按照物業管理處經營管理的方針政策,負責計畫 組織 檢查及督促各項培訓工作 2 負責...
行政人事部經理崗位職責
1 向總經理負責，全面負責公司人力資源的開發，和利用搞好員工的思想品德教育和業務培訓工作，以高素質的員工隊伍確保公司的服務質量和經濟資料。2 協助總經理進行資源方面的管理，以達到資源的合理利用。3 協用總經理與各部門建立並維持良好的工作關係，輔助推動各部門組織氣氛建設及宣傳工作，以保證工作的正常開展...
浴場人事部經理崗位職責
一 人事招聘 1 根據店內工作需要，負責本企業各崗位短缺人員的招聘工作。2 招聘工作要採取多種方式，盡量滿足營業所需員工的補充。3 在員工面試時，要禮貌 熱情對待面試員工，給新員工留下美好的第一印象。4 所有新來的員工無論去留都要做好人事檔案工作，以備後用。5 負責安排好新來員工的食宿等生活後勤保障...