人事部經理工作崗位職責

一、崗位名稱：人事部經理

二、崗位級別： 經理

三、直接上司 ：總經理

四、下屬物件：人事部文員

五、主要職責：

1、負責管理人事部的日常管理工作。

2、協調與其他部門的關係。

3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計畫》、《年度預算》。

4、負責制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每週的工作計畫。

5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。

6、協助行政經理、行政總廚門店的營運管理工作。

7、負責草擬、修改並執行有關人事方面的各項規章制度。

8、審批公司各部門、分店的各類**、書面材料。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌畫並舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

11、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工。

12、協助行政經理、行政總廚制定公司年度培訓規劃和月度培訓計畫。

文員崗位職責

一、崗位名稱： 文員

二、崗位級別： 主管

三、直接上司 ：人事部經理

四、下屬物件：

五、主要職責：

1、 執行人事部經理的工作指令。具體負責執行公司崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續及內勤管理等工作。

2、 負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，並及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確。

3、 做好有關人事資料統計分析工作，準確及時填報各類報表。

4、 負責各類檔案的文書處理工作，做好各類檔案、通知、信件、報表和資訊資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

5、 做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，掌握會議決定的落實情況。

6、 處理各類往來公文及信函，接待並解決來電來訪事務。

7、 負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計畫，並做好領取、發放和登記工作。

8、 熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況，了解和掌握各部門、各分店人員餘缺動態，提出店內人員餘缺調劑意見。

9、 保持與勞動就業部門和人才交流中心，服務技校等有關業務單位的聯絡、溝通工作，保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理，做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調動、辭職，合同終止等手續辦理以及人事檔案的轉遞。

12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。

13、檢查並完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。

14、負責每月員工餐卡發放及統計上報工作。

15、負責酒店員工體檢工作。

16、會同各部門做好員工違紀處分或處理，做到事實清楚，適用條款合理。

17、做好人力資源部經理交辦的其它工作。

人事部經理工作崗位職責

一 崗位名稱 人事部經理 二 崗位級別 經理 三 直接上司 總經理 四 下屬物件 人事部文員 五 主要職責 1 負責管理人事部的日常管理工作。2 協調與其他部門的關係。3 草擬和修訂 員工手冊 人員編制 工資方案 勞動合同 年度計畫 年度預算 4 負責制定和跟蹤落實人事部的年度 月度和每週的工作計畫...

人事部經理崗位職責

1 負責公司行政制度的擬定和實施 公司程式的建立，2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理 3 負責公司辦公用品的採購與管理 4 負責公司後勤的管理 5 負責公司車輛的管理 6 負責公司安全的管理 7 負責公司的保險和法律事務 8 負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。9 負責公司其...

行政人事部經理崗位職責

2.3培訓經理崗位責任 1 熱愛物業管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細緻,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業管理處人員的素質而盡心盡力 2 在物業管理處總經理的直接領導下,負責物業管理處的培訓工作。按照物業管理處經營管理的方針政策,負責計畫 組織 檢查及督促各項培訓工作 2 負責...