行政人事部工作職責

（一）行政管理工作

1. 協助領導制定工作計畫，起草檔案、報告、總結規劃、決定、及以公司名義發出的行政公文。

2. 協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作，督促檢查各部門工作計畫的落實情況與規章制度的執**況。

3. 負責協調公司股東會、董事會、監事會的聯絡與會議籌備工作。

4. 協助領導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時彙總向公司領導匯報。

5. 負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內部收集、整理和歸檔）。

6. 負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。

7. 負責來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）。

8. 負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。

9. 協助領導組織處理公司內部各種突發性事件。

10. 做好員工交通、車輛管理工作。

11. 做好辦公用品管理工作。

12. 做好公司印章管理工作。

13. 負責公司安全生產與安全保衛工作

（二）人力資源管理

1. 負責公司組織機構及崗位設定、變動的管理

2. 負責員工招聘工作

人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉正、晉公升、轉崗管理等

3. 負責勞動關係管理

合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續、員工合同的簽訂/續簽（含各類補充協議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續、出國人員報批手續、離職

人員違約處理

4. 負責薪資福利管理

薪酬福利情況調查及計畫建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統計報表、年度增資（加薪）、實習/見習人員的費用發放及統計、勞動人事年檢

5. 負責員工考勤管理

考勤記錄審核統計、工時統計、人事資訊收集/管理、檔案管理、離職人員手續、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理

6. 負責員工考核與發展

各部門人事方面工作的指導/協調/審核/監督、人力資源檔案系統的建立/維護/管理/協調、人事資料內部資訊管理與協調、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/年度獎金報

批手續、員工獎懲、人員計畫的控制

7. 負責員工培訓管理

制定公司培訓戰略規劃和實施綱要/根據公司年度工作計畫、各項考核結果和各部門提出的培訓計畫，分析培訓需求，並統籌安排，形成中短期培訓計畫/制定公司年度培訓的財務預算，並管理調控培訓經費/培訓資源的開發與管理/做好培訓專案和重點培養人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業培複訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估

（三）負責編制本部門工作內的各項管理制度

行政人事部工作職責

行政方面的工作 協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作 協助審核 修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 各項規章制度監督與執行 參與公司績效管理 考勤等工作 獎懲辦法的執行 協助行政部經理進行內務 安全管理，為其他部門提供及時有效的行政事務 會務安排 做好會前準備...

行政人事部工作職責

職務 行政人事部經理 呈報上級 總經理 指導下級 行政人事部所有員工 行政人事部經理在總經理的領導下，負責組織 協調 安排 管理公司行政人事部的各項工作。一 人事 a 人事工作 1 編制及按需要修訂人事規章制度。2 根據工作量的情況，控制及調整員工的總數，每年將人員編制報表上報總經理。年末負責編制次...

行政人事部工作職責

一 行政管理工作 1.協助領導制定工作計畫，起草檔案 報告 總結規劃 決定 及以公司名義發出的行政公文。2.協助領導做好公司各部門的考核 監督及協調工作，督促檢查各部門工作計畫的落實情況與規章制度的執 況。3.負責協調公司股東會 董事會 監事會的聯絡與會議籌備工作。4.協助領導做好日常工作，組織 安...