部門：行政人事部
行政上級：總經理
職責範圍： 辦公室行政事務，人力資源管理，總經理授權範圍
主要職責：
1.資訊處理：
1.1在總經理或分管副總的領導下，圍繞公司戰略規劃，及時了解公司管理現狀，研究和掌握政策資訊，為公司領導決策提供科學依據；
1.2構建良好的執行體系，督促落實公司領導的指示，檢查各項決議的貫徹落實情況；上傳下達，協調好各部門的工作關係。
2.公共關係管理：協助公司領導開展公共關係活動，與上級、友鄰單位保持良好的溝通、聯絡，負責來賓的接洽，不斷提公升公司良好的社會形象。
3.內部事務控制：
3.1按時完成各種證照的年檢、登記、填報及審檢，保證公司經營活動正常開展；
3.2組織制訂公司的各項管理制度，建立健全行政管理和人力資源管理體系；
3.3負責公司員工的管理、調配、任免、獎懲；負責經常性的工作巡查和紀律檢查，並對檢查情況進行通報；
3.4負責公司各類檔案、材料的列印、影印、上報、下發、登記、編號和歸檔工作；
3.5組織、安排公司的各類會議、活動，做好記錄、印發會議紀要等工作；做好會議室管理及辦公區域的衛生管理；
3.6 負責公司的印鑑、信件管理；
3.7負責公司的檔案管理；
3.8負責公司辦公裝置、設施、用品的購置、維護（修）等管理工作，完成日常的**、郵件、傳真等資訊流和檔案流動處理；
3.9接待員工對各部門、人員的投訴、貫徹保密制度，並及時對投訴進行處理；
3.10負責公司圖書室管理及各類報刊、書籍的訂閱、收發及登記等工作；
3.11負責公司禮品管理；
3.12負責公司醫務室管理及員工的年度體檢工作；
3.13負責公司車輛的調配管理；
3.14負責企業文化及合理化建議工作的順利開展，統計公司大事記，編撰公司年鑑。
4.落實公司安全生產責任制，保證辦公室安全生產工作順利開展。
5.完成公司領導臨時交辦的工作任務。
行政人事部工作職責
行政方面的工作 協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作 協助審核 修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 各項規章制度監督與執行 參與公司績效管理 考勤等工作 獎懲辦法的執行 協助行政部經理進行內務 安全管理，為其他部門提供及時有效的行政事務 會務安排 做好會前準備...
行政人事部工作職責
職務 行政人事部經理 呈報上級 總經理 指導下級 行政人事部所有員工 行政人事部經理在總經理的領導下，負責組織 協調 安排 管理公司行政人事部的各項工作。一 人事 a 人事工作 1 編制及按需要修訂人事規章制度。2 根據工作量的情況，控制及調整員工的總數，每年將人員編制報表上報總經理。年末負責編制次...
行政人事部工作職責
一 行政管理工作 1.協助領導制定工作計畫，起草檔案 報告 總結規劃 決定 及以公司名義發出的行政公文。2.協助領導做好公司各部門的考核 監督及協調工作，督促檢查各部門工作計畫的落實情況與規章制度的執 況。3.負責協調公司股東會 董事會 監事會的聯絡與會議籌備工作。4.協助領導做好日常工作，組織 安...