入職:台幹入職：
填寫面試資料表（必須寫明在臺住址、聯絡**；北京所用**）=>到人事部辦理報到手續
需提供資料：（彩色1寸**1張、台胞證影印件一張）
員工入職：
填寫面試資料表=>到人事部報到=>無薪試工兩天=>到人事部辦理正式入職
需提交資料：(彩色1寸**2張\身份證影印件\健康證原件(限前場)\暫住證影印件\學歷證明影印件\婚育證明影印件(結婚尚未生育者)（簽認報到資料表及切結書）
人事部辦理：考勤卡\工號牌(限前場)\胸卡\總務部住宿通知單
離職:試用期間非領班級以上人員離職必須提前7天向本部門主管提出申請，領班級以上必須提前15天向主管領導提出申請，
已轉正的員工離職必須提前30天向本部門主管提出申請
到人事部領取離職申請書=>經各部門主管同意=>到人事部領取離職手清單=>到相關部門辦理離職交接=>將離職手續清單交回人事部=>次月15號領取工資
辭退： 有本部門上報文本性說明（懲戒單）=>本部門主管/本人到人事部領取離職手續清單=>各部門簽字確認=>**交回人事部
轉正:本人向部門主管申請轉正=>部門主管到人事部領取轉正考核表=>本人填表=>考核人做出評價後交至部門主管審批=>由部門主管交回人事部
調休: 本人到人事部領取調休單=>部門主管審批=>交回人事部（後場人員）
本人到所在部門文員處領取調休單=>部門主管審批=>交回人事部（前場人員）
補休： 本人到人事部領取補休單=>部門主管審批=>交回人事部（後場人員）
本人到所在部門文員處領取補休單=>部門主管審批=>交回人事部（前場人員）
公出： 由部門主管到人事部領取公出單=>本人填寫=>部門主管審批=>交回人事部
請假: 事假：本人到人事部領取請假單=>部門主管審批=>交回人事部（限三天內）三天以上要由副總經理簽字確認；部門經理請假要由副總經理直接審批
病假： 本人攜帶二級以上區縣級醫院開據的證明到人事部領取請假單=>部門主管審批=>醫院證明和請假單一同交回人事部
變崗、調薪：
由部門主管到人事部申請=>部門主管到人事部領取崗薪變動表（或職務變動審批表）=>由部門主管填寫、審批=>由部門主管交回人事部
變動表單填寫完整後=>由本人到人事部領取員工調動手續清單=>到相關部門辦理手續=>將員工調動手續清單交回人事部
補充人員：
因本部門有人員離職，部門人員未達到編制數目=>由部門主管到人事部領取人員需求表=>部門主管填寫**=>交回人事部
填報考勤：
請各部門指定一名考勤員，每月1日、2日為各部門填寫考勤日=>各部門3、4日上報考勤到人事部，並且統一填寫《考勤彙總表》，附帶考勤卡(按照工資表人名順序) =>由各部門主管簽字確認=>交到人事部。
加班：因個人本身原因未能按時完成本職工作的，需要加班的人員不予支付加班工資；如因部門主管另安排的工作需要加班=>由本人到人事部領取加班申請單=>由部門主管簽字確認=>由副總簽字確認=>上報考勤時一併交到人事部。
行政人事部操作流程
一 簽訂勞動合同流程 新進員工合同到期 到期前乙個月 發徵詢意見書 部門 員工 行政人事部提出行政人事部提出 期限報領導核准續簽期限終止意見 報領導核准 提前將合同發給員工提前一周 將合同發給員工 合同終止 雙方簽字 乙份員工儲存 簽收 乙份行政人事部存檔注 勞動合同鑑證應根據當地勞動管理部門要求辦...
人事部工作流程
一 招聘錄用 1 部門因工作需要必須增加人員時，需由部門經理提出計畫，報董事長批准後，由人事部納入招聘計畫並辦理招聘的相關事宜。2 招聘途徑 人才市場 專業人才 勞動就業機構 大型招聘會以及led廣告 車載資訊 海報等。3 面試方式 由人事部初審後，用人部門與總經理面試。注 面試官需在應聘者簡歷處填...
人事部工作流程
一 員工招聘流程 工作要求 接到招聘申請後一周內發布招聘資訊或者去人才市場現場招聘。二 員工入職手續 目標 1.將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎 2.向新員工介紹其工作內容 工作...