一、 員工招聘流程
工作要求：接到招聘申請後一周內發布招聘資訊或者去人才市場現場招聘。
二、 員工入職手續
目標： 1. 將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎；
2. 向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
3. 在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
人力資源部辦理入職手續：
要求：以上手續應在入職後乙個月內辦理齊全。
三、入職培訓
1. 由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司各項制度、業務基礎知識知識等。
2. 不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
四、 轉正評估
初次評估：
新員工入職滿乙個月左右時，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談。內容：主要了解其直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、公司等各方面的看法。
二次評估：
新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進行轉正的正式評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
五、社會保險關係的建立
員工社會保險關係的建立是指員工轉正後，經公司同意後為其辦理繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷醫療保險、住房公積金）的過程。
工作時效要求：員工轉正後，人事檔案按要求轉入公司指定的人事管理中心後，經核准，轉正當月完成開戶手續。
六、員工離職手續
工作要求：員工離職時督促辦妥各種移交手續，審核齊全後方可開具離職證明。
七、社會保險關係的解除
各部門人事關係兼管員應及時提供人員離職資訊。
工作時效要求：每個月9日以前離職的，停繳當月社保，10以後離職的停下月社保。
八、生育保險的報銷
核報生育保險應提供的憑證資料：病歷本、准生證原件及影印件、身份證原件及影印件、嬰兒出生證明、醫療費用收據及清單、醫生產假證明。
時效要求：在提交的資料完整後五個工作日內送交社保部門審批。
九、考勤管理
要求：每月21日前核查各部門考勤表，按部門整理並歸檔，之後送往財務部製作工資表。
人員需求申請表
申請日期要求到崗日期：
注：1)填寫電子版《人力需求申報表》時，所有內容請放在一頁內，不要另起它頁，隨意更改頁數和版式。
2)新增設的職位，需完整填寫第二頁的《職位說明書》，隨《人力需求申報表》一併附上。已有職位的需求申請，則無需填寫《職位說明書》。
員工試用期考核表
被考核人： 部門崗位考核人： 所在部門崗位：
考核時間： 年月日至年月日
新員工試用期總結
年月日新員工試用期轉正表
員工辭職申請表
附：離職審計報告
離職審計報告
姓名部門年月日
員工離職申請表
填表日期
《員工離職〈調動〉工作交接表》
附註：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應親自辦理離職手續，有特別情事者，得指定**人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。
人事部工作流程
一 招聘錄用 1 部門因工作需要必須增加人員時，需由部門經理提出計畫，報董事長批准後，由人事部納入招聘計畫並辦理招聘的相關事宜。2 招聘途徑 人才市場 專業人才 勞動就業機構 大型招聘會以及led廣告 車載資訊 海報等。3 面試方式 由人事部初審後，用人部門與總經理面試。注 面試官需在應聘者簡歷處填...
行政人事部工作流程
8 執行安全保密工作 安全工作是企業的一項重要工作，行政部是安全工作的主要執行部門。日常工作中應做到處處抓安全，人人有安全 保密意識，只有安全保密工作做到位了，才能保證公司的正常工作秩序和正常的經營活動。要充分明確重點保衛位置，不定期地組織檢查，認真查出安全隱患，及時消除潛在的安全危害並做好記錄。要...
行政人事部工作流程
四 行政人事部工作規範 一 員工報到流程 二 員工招聘 補充工作流程 業務發展 正常流動申請補充 自然減員 否報批歸檔 確定員工 各人職推招其人 類才業聘 學交介洽才 校流紹談 中所會庫 心薦他 篩選招聘材料 發面試通知 時間 地點 需帶資料 填寫 應聘人員情況表 初試否 複試部門面試集團面試 技術...