鑑於公司制度的日趨完善化，我公司將對人事部工作進行具體的流程化操作。
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2. 根據公司的經營目標及各個分店的人員需求計畫人員的編制，對各分店的增減人員進行歸口管理。
3. 負責辦理公司員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與各分店高階人才的招聘。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備
5. 負責制定公司各個部門的培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。並對各部門員工進行定期培訓工作。
6. 負責辦理總公司與各分店之間員工異動手續；負責協調總公司與各分店之間人力資源管理工作的有關事項。
7. 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
8 負責公司員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關係的管理，負責辦理公司員工各項社會保險手續。
9 負責公司員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉公升、獎懲等人事手續，對各分店中層以上幹部的年度考評進行統計、評估。
10 根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制公司各職務的職務說明書。
11. 完成領導交辦的其他工作。
人事部2012.07.10
人事部工作流程
一 招聘錄用 1 部門因工作需要必須增加人員時，需由部門經理提出計畫，報董事長批准後，由人事部納入招聘計畫並辦理招聘的相關事宜。2 招聘途徑 人才市場 專業人才 勞動就業機構 大型招聘會以及led廣告 車載資訊 海報等。3 面試方式 由人事部初審後，用人部門與總經理面試。注 面試官需在應聘者簡歷處填...
人事部工作流程
一 員工招聘流程 工作要求 接到招聘申請後一周內發布招聘資訊或者去人才市場現場招聘。二 員工入職手續 目標 1.將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎 2.向新員工介紹其工作內容 工作...
行政人事部工作流程
8 執行安全保密工作 安全工作是企業的一項重要工作，行政部是安全工作的主要執行部門。日常工作中應做到處處抓安全，人人有安全 保密意識，只有安全保密工作做到位了，才能保證公司的正常工作秩序和正常的經營活動。要充分明確重點保衛位置，不定期地組織檢查，認真查出安全隱患，及時消除潛在的安全危害並做好記錄。要...