技術人員是企業的骨幹，維持著企業生產工作的正常執行，責任與危機意識的培養尤為重要，相對而言，技術人員受教育水平普遍較高，接受能力較強。充分利用安全生產會議、政治學習日等時間，廣播、電視、網路等現代化宣傳工具對技術人員進行安全知識的教育，讓技術人員了解怎樣的行為會造成風險和隱患，使他們在自己的工作中，能有意識的避開一些不合理的行為方式，以此來加強危機意識。並可以在教育內容中將崗位責任與家庭責任相結合，引起心靈上的共鳴，激發工作人員的責任感。
從而不斷的加強技術人員的危機意識和責任意識，保障企業的安全管理工作。
基層崗位工作人員是生產企業的血肉，是維持企業正常生產的基本單位，但是相對而言，受教育水平較低或者年齡較小，安全意識淡薄，也是最容易受到傷害的群體。對此，首先要加強危機意識，不要求為企業創造多少價值，而是要求在生產崗位上保護好自己，可以在對全廠職工進行安全教育時，邀請受到傷害的職工進行現場演講，視覺上的衝擊會使其他職工印象深刻，從而使職工在生產過程中存在危機感，時刻約束自身的不安全行為。相對而言，基層員工更欠缺安全知識與責任意識，很難做到對自己負責、對崗位負責、對他人負責。
石化行業中的四不傷害，不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保證他人不受傷害就是對安全管理中的責任意識的教育。但對基層員工而言，教育學習不足以使他們產生內在動力，物質刺激的效果要遠好於教育學習。合理的物質獎勵機制加上明確的崗位責任制，在崗位上不斷的培養和加強職工的責任意識，這將極大地推動企業的安全管理的發展，改變了一直以來部分安全管理工作無法落實及職工的不安全行為屢禁不止等問題。
安全管理中危機意識與責任意識的內在聯絡
在安全管理中，危機意識和責任意識是密不可分的，只有危機意識，遇到危險時或者預見危險時，保護了自己，卻不能保護其他的同事或者保護企業的財產，這也是不可取的一種處事態度。只有責任意識，無法預見即將發生的危險，既無法保護自己和他人，也無法保護企業的財產。在責任意識的基礎上，通過不斷的學習安全知識，增強自己識別危險的能力，才能不斷的培養自己的危機意識，反過來，危機意識也使人們感受到自己的崗位所承擔的責任，不斷的促進自己的責任意識。
由此可見，安全管理中的危機意識和責任意識的培養相輔相成，缺一不可。在企業安全管理中，不僅是個人的兩種意識缺一不可，基層職工之間，基層職工與技術人員、領導層之間也是如此，領導對安全管理的不重視，就是責任意識與危機意識的淡薄的表現，就會直接導致基層職工對自身安全的忽視，更不用談在安全方面的投入，甚至會直接產生因違章指揮造成的事故。技術人員對違章操作視而不見，也是責任與危機意識的不足，一旦發生安全生產事故，不僅傷害了自己，也傷害了基層職工，包括他們家庭。
安全管理中危機意識與責任意識的培養，立足於安全文化的建設和生產實踐的結合，只有讓所有職工真正融入企業的安全文化中，擁有較高的責任意識與危機意識，才能在日常的生產工作中自覺約束自己的行為，盡可能的減少因人為因素造成的安全生產事故，保障企業的健康發展與職工的生命財產安全。
危機意識責任意識引領意識整改措施
活動整改落實方案 為響應集團黨委和建管處黨委關於開展危機意識 責任意識 引領意識教育活動的安排部署，不斷增強幹部員工的危機意識 責任意識 引領意識，按照礦黨委要求，生產黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關於開展危機意識 責任意識 引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查詢，提出了...
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密切聯絡群眾，遇事同群眾商量，及時向班委會反映同學們的意見和要求，維護同學們的正當利益。作為班幹部要密切的與同學們保持密切的聯絡，並在平常的交往當中有意識的了解同學們的需求，務求將同學們的困難消滅在萌芽狀態。同時，虛心的傾聽同學們的意見，他們的意見很可能成為我們工作的方向，所以要切實將每位同學的意見...
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近期，在油田上下掀起了 關於開展全員 大討論 大反思 大排查 的活動 熱潮，三工區積極響應活動要求，掛點領導親臨工區大討論活動，讓員工了解事故發生的原因，深刻吸取事故教訓，深知開展 合規管理年 的重要性，不斷增強員工的安全責任意識，推動合規管理工作穩步執行。縱觀每一起事故的發生，暴露出的問題令人觸目...