90後員工辭職理由:
沒妞可泡、伙食太差、辦公室太破！
摘要：最近，在微博上，一封最牛「辭職單」引發了眾多網友的追捧，這封寫明在今年7月2日申請的辭職單中，員工覃某在辭職理由一欄裡這樣寫道：「廠小，女孩少，不好泡妞。
」廠方下面的主管批覆同樣「給力」「是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。」
最近，在微博上，一封最牛「辭職單」引發了眾多網友的追捧，這封寫明在今年7月2日申請的辭職單中，員工覃某在辭職理由一欄裡這樣寫道：「廠小，女孩少，不好泡妞。」廠方下面的主管批覆同樣「給力」「是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。
」最初，很多網友猜測這只是某位網友的惡搞，但是隨後發帖者聲稱這一切都是真實的，而且就發生在佛山某機電廠，辭職者則是一位在該廠工作了三年的90後組長，由於廠子裡女少男多，因此這位組長憤而辭職，為此廠子裡甚至舉辦了與外廠的聯誼活動，並且免費送互相有感覺的工人前往某景點旅遊……這封被網友冠以「最雷人」、「最牛」的辭職信，在深圳職場中引起熱議，白領們紛紛曬出身邊的各種令人噴飯的辭職理由。譬如，辦公樓太破、伙食太差、坐班車太久、宿舍不能上網、回家結婚……只有你想不到的，沒有「牛人們」做不到的。
有90後說「單位都是吸血鬼」
如果能夠把60後、70後、80後和90後放在同乙個平台上進行比較，或許我們會發現，90後可能是個性最為張揚的一代人，他們的想法和觀念，與之前三代人有著巨大的差異，尤其是在擇業就業上，這種巨大的差異更為明顯。
曾有機構調查發現，如今很多90後員工，在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說「上班路上地鐵太擠」，譬如說「宿舍沒有網線」，譬如說「食堂伙食不好」，等等，而這些理由在70後、80後看來，實在有些讓人不可理解。更有一些90後的員工，乾脆就以「直接消失」的方式辭職———關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯絡，直接離開。
今年5月由正略均策調研中心發布的《2012中國薪酬***》中公布的一則資料讓不少企業管理者憂心忡忡。該機構在2023年11月到2023年3月期間，面向中國大陸製造業、高科技、房地產、醫療、金融能源等11個行業的千餘家企業進行的調查顯示：80後、90後員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。
據多位企業的資深h r透露，目前80後、90後員工的辭職理由五花八門，甚至讓人啼笑皆非，有食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班或出差、公車地鐵太擠了，甚至宿舍不能上網等都可以成為離職的理由。一名企業高管甚至感慨：「遇到80後、90後，我十幾年的管理經驗要清零了，用傳統的管理模式去規範、約束和改造他們實在太難了！
」不只是企業h r們叫苦不迭，80後、90後也有自己的苦惱。「用人單位都是吸血鬼！他們希望自己招進去的都是長得好看、身懷絕技、吃苦耐勞的大學生，但是他們卻不願意為這樣的人開出相應的價碼。
」在某事業單位工作的琪琪因為領導對90後的偏見，不給她表現機會而選擇離職。
對90後員工要表揚、要哄？
「我覺得大家不要一味地批評90後怎樣怎樣，也不要給他們貼上什麼標籤。」深圳某飯店老闆朱先生表示，「其實90后里，確實存在很多類似的現象，比如說責任感缺失，比如說個性張揚，比如說吃不了苦，比如說急功近利。但是其實不光是90後，很多80年代末期的孩子也有類似的情況。
只是現在90後的畢業生多了，問題就一下集中凸顯在他們身上了。」
在他看來，社會上對於90後應該更加的包容和寬容：「舉個簡單的例子，社會就好像一塊土地，60後、70後、80後、90後都是在這裡生長起來的，但是隨著時間的推移，土壤的質量也變了，種植植物的種類和方式也變了，你還能像以前培養管理70後、80後的方式去管理這一批90後嗎？不可能。
」因此，從2023年開始，他就開始嘗試著用另一種方法來管理這些90後的新員工：「我的方法就是以表揚為主，盡可能找到這些孩子的優點，讓他們有一種榮譽感，當有了榮譽感之後，再讓他一點點明白團隊的重要性，同時要給他們乙個希望，讓他們看到自己未來在企業裡可以有晉公升的空間。」
怎樣管好90後員工
初期人性化管理，多激勵 中期加入哥們性的管理，家長性的管理 後期制度化管理 以下有些管理方法，供參考參考 一 榜樣激勵 為員工樹立一根行為標桿 在任何乙個組織裡，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。表不正，不可求直影。要讓員工充...
90後員工溝通輔導
課程說明 90後 是乙個新鮮而熟悉的名詞，他們受教育的程度相對較高，充滿著對未來的夢想，具有較強的好奇心和想象力，容易接受新鮮事物，敢於挑戰權威，有開拓創新的精神，但他們任性 叛逆，普遍缺乏責任心，缺乏團隊協作精神，他們凡事以自我為中心 令不少企業主和管理者傷透腦筋。而作為基層班組長，面對90後開始...
如何領導90後員工
90後特點 1 學習能力強。從胎教開始，雙語幼兒園，到綜合素質教育等等，平均智商超過前輩。2 思想束縛少，有著更強的創造力和想象力。3 好奇心強，對新鮮事物更加開放。很多人多才多藝。4 自信又脆弱，敏感而自我，自尊心強，且承受挫折能力弱 5 價值觀上，沒有主義，沒有信仰，更加現實，名利被過分強化 6...