如何激勵與留住90後員工

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單選題1. 下列關於激勵要素表述錯誤的是： √a 行為動力的需求

b 行為導向的目的動機

c 需求的滿足

d 行為的持續

正確答案： c

2. 管理者批評下屬的正確做法是： √

a 不讓他人在場

b 當眾批評

c 重複批評

d 過很長時間後再批評

正確答案： a

3. 對於80、90後員工好的行為表現馬上激勵的方法屬於： √a 榜樣激勵

b 增加責任感

c 目標激勵

d 一分鐘激勵

正確答案： d

4. 不屬於榮譽激勵範圍的是： √

a 評選優秀員工

b 評選優秀團隊

c 員工喜歡什麼就獎勵什麼

d 評選內部講師

正確答案： c

5. aq(逆商)是在面對逆境時的處理能力，乙個人aq愈高： √a 愈能以彈性面對逆境

b 會感到沮喪、迷失

c 能夠執著地面對逆境

d 經常逃避挑戰

正確答案： a

6. 下列不屬於給員工發放獎金時應注意的是： √a 獎金發放的數量

b 獎金發放的方式

c 獎金發放的質量

d 具體發放的物品

正確答案： c

7. 關於「漢堡責備法」表述正確的是： √a 肯定現在+責備過去+期待未來

b 肯定過去+責備現在+期待未來

c 肯定過去+責備現在+擔心未來

d 責備過去+擔心未來+肯定現在

正確答案： b

8. 下列不屬於80、90後員工心目中理想上司的是： √a 心態保守

b 值得信賴

c 有愛心

d 有上進心

正確答案： a

9. 下列屬於化解員工壓力的正確方法有： √a 隨便尋找發洩物

b 轉移目標

c 適當地忍耐

d 心理諮詢輔導或設立發洩壓力的工具

正確答案： d

10. 下列不屬於決定80、90後員工工作滿意度的主要因素的是： √a 個體因素

b 職位因素

c 工作本身因素

d 環境因素

正確答案： b

11. 實際工作中的師徒裙帶關係表述正確的是： √a 直屬主管有義務把員工帶好，要留住員工。

b 如果員工離職，直屬主管承擔所有連帶責任c 這種連帶關係以員工被動為主

d 讓直屬主管與員工關係更緊張

正確答案： a

12. 下列與員工利益調節無關的是： √

a 週六有加班費

b 加夜班補助

c 精神激勵

d 酷暑高溫補助

正確答案： c

判斷題13. 激勵就是通過影響員工的需求和行為，達到影響員工動機的目的。 √

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

14. 管理者應該不用負激勵是照顧員工情緒。 √正確 錯誤

正確答案： 錯誤

15. 就內在激勵而言，員工要時時激勵、定期回報自己。 √正確 錯誤

正確答案： 正確

如何激勵與留住90後員工

激勵是管理的基本職能之一，也是管理者的一項重要任務。有效的激勵必須堅持以需求為激勵的起點，在物質激勵的基礎上綜合運用各種激勵方法。有效激勵能夠調動員工的積極性，更好地發揮員工的聰明才智，從而給企業帶來更大的利潤。因此，如何激勵員工 如何留住員工，不僅是當今企業普遍關注的問題，也是管理者必須學習的重要...

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