測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 下列不屬於對80、90後員工培訓角度的是： √a員工培育原則
b員工培育策略
c員工培育態度
d不同指導方法
正確答案：c
2. 下列不屬於80、90後對培訓存在錯誤認知的是： √a看書比培訓有效
b擁有追求進步的心態
c缺乏耐心、不能堅持
d缺乏評估成效
正確答案：b
3. 在員工按照要求執行任務的過程中，管理者的角色是： √a糾正者
b激勵者
c考評者
d指導者
正確答案：d
4. 關於新員工入職培訓過程表述正確的是： √a先培訓崗位技能，後培訓企業文化。
b先寫心得體會，然後培訓企業文化
c先分配崗位，後培訓企業文化
d先培訓企業文化，後培訓崗位技能
正確答案：d
5. 80、90後員工培訓考評的方式有： √a問卷、寫心得
b做報告、寫心得
c做報表、問卷
d口述式、問答式
正確答案：a
6. 下列不屬於員工培訓的方式有： √
a在職培訓
b實踐培訓
c脫崗培訓
d自我培訓
正確答案：b
7. 對「員工跳槽離職」表述正確的是： √a對人力資源來說是一種損失
b與公司培訓無關
c與能力無關
d與崗位分配無關
正確答案：a
8. 下列不屬於文員應該具備的素質是： √a長相要美
b有愛心
c有親和力
d音質要優美
正確答案：a
9. 關於輪崗的好處，概述錯誤的是： √
a讓員工知識豐富化
b讓員工減少精神負擔
c培養多能工、多面手員工
d有人替補，不用擔心任何乙個員工離職或者請假正確答案：b
10. 下列不屬於對80、90後員工指導誤區的是： √a只講任務，不講目標
b只講原則，不講方法
c視情況而定的指導方法
d只講權力，不講責任
正確答案：c
11. 下列不屬於權力基礎的是： √
a法定權
b懲罰權
c獎賞權
d專家權
正確答案：b
12. 下列不屬於「工作教導」步驟的是： √a準備b示範
c下線d實作
正確答案：c
13. 員工培訓結束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： √a安排重要任務
b減少指導
c直接減少指導
d指定協助他的人
正確答案：d
判斷題14. 很多80、90後員參加培訓後，不能把學到的知識和技能得以消化和運用。 √
正確錯誤
正確答案：正確
15. 很多80、90後員工覺得聊**沒有參加培訓有意義。 √正確錯誤
正確答案：錯誤
如何培育與指導90後員工
1單選題1.下列不屬於對80 90後員工培訓角度的是 a 員工培育原則 b 員工培育策略 c 員工培育態度 d 不同指導方法 正確答案 c 2.關於新員工入職培訓過程表述正確的是 a 先培訓崗位技能，後培訓企業文化。b 先寫心得體會，然後培訓企業文化 c 先分配崗位，後培訓企業文化 d 先培訓企業文...
如何培育與指導90後員工
學習導航 通過學習本課程，你將能夠 了解員工入職培訓法則 掌握員工培育方式 了解員工培育策略 掌握員工指導技巧。培訓是企業發展的原動力，只有不斷學習，企業才能不斷更新自我，把握住時代的命脈。如何培育員工，成為當前所有企業都非常關心的問題。培育與指導80 90後員工應該從員工入職培訓 員工培育原則 員...
如何培育與指導90後員工課後測試及答案
如何培育與指導80 90後員工 窗體頂端 課後測試 測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.下列不屬於對80 90後員工培訓角度的是 a 員工培育原則 b 員工培育策略 c 員工培育態度 d 不同指導方法 正確答案 c 2.在員工按照要求執行任務的過程中，管理者的角色是 a 糾正者 b...