測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 下列關於激勵要素表述錯誤的是： √a行為動力的需求
b行為導向的目的動機
c需求的滿足
d行為的持續
正確答案：c
2. 管理者批評下屬的正確做法是： √
a不讓他人在場
b當眾批評
c重複批評
d過很長時間後再批評
正確答案：a
3. 對於80、90後員工好的行為表現馬上激勵的方法屬於： √a榜樣激勵
b增加責任感
c目標激勵
d一分鐘激勵
正確答案：d
4. 不屬於榮譽激勵範圍的是： √
a評選優秀員工
b評選優秀團隊
c員工喜歡什麼就獎勵什麼
d評選內部講師
正確答案：c
5. 下列不屬於給員工發放獎金時應注意的是： √a獎金發放的數量
b獎金發放的方式
c獎金發放的質量
d具體發放的物品
正確答案：c
6. 關於「漢堡責備法」表述正確的是： √a肯定現在+責備過去+期待未來
b肯定過去+責備現在+期待未來
c肯定過去+責備現在+擔心未來
d責備過去+擔心未來+肯定現在
正確答案：b
7. 下列不屬於80、90後員工心目中理想上司的是： √a心態保守
b值得信賴
c有愛心
d有上進心
正確答案：a
8. 下列屬於化解員工壓力的正確方法有： √a隨便尋找發洩物
b轉移目標
c適當地忍耐
d心理諮詢輔導或設立發洩壓力的工具
正確答案：d
9. 實際工作中的師徒裙帶關係表述正確的是： √a直屬主管有義務把員工帶好，要留住員工。
b如果員工離職，直屬主管承擔所有連帶責任
c這種連帶關係以員工被動為主
d讓直屬主管與員工關係更緊張
正確答案：a
10. 下列與員工利益調節無關的是： √
a週六有加班費
b加夜班補助
c精神激勵
d酷暑高溫補助
正確答案：c
11. 關於企業文化，正確的描述是： √
a三流的企業做文化
b二流的企業做產品
c二流的企業做文化
d一流的企業做文化
正確答案：d
判斷題12. 激勵就是通過影響員工的需求和行為，達到影響員工動機的目的。 √
正確錯誤
正確答案：錯誤
13. 建立激勵分配利益機制可以有效地激勵員工。 √正確錯誤
正確答案：正確
14. 管理者應該不用負激勵是照顧員工情緒。 √正確錯誤
正確答案：錯誤
15. 就內在激勵而言，員工要時時激勵、定期回報自己。 √正確錯誤
正確答案：正確
如何激勵與留住90後員工
測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.下列關於激勵要素表述錯誤的是 a 行為動力的需求 b 行為導向的目的動機 c 需求的滿足 d 行為的持續 正確答案 c 2.管理者批評下屬的正確做法是 a 不讓他人在場 b 當眾批評 c 重複批評 d 過很長時間後再批評 正確答案 a 3.對於8...
如何激勵與留住90後員工
激勵是管理的基本職能之一，也是管理者的一項重要任務。有效的激勵必須堅持以需求為激勵的起點，在物質激勵的基礎上綜合運用各種激勵方法。有效激勵能夠調動員工的積極性，更好地發揮員工的聰明才智，從而給企業帶來更大的利潤。因此，如何激勵員工 如何留住員工，不僅是當今企業普遍關注的問題，也是管理者必須學習的重要...
時代光華網路學院如何激勵與留住90後員工
當接待的客人進公司以後，接待人員與客人握手的原則是 女士優先，尊者為先。握手時，手不能握虎口，應該握住四根手指。握手的力度通常是兩公斤的力量 握手輕了，客人覺得你沒有誠意 握手太重，又會捏痛 然後要相互鞠躬，再鬆開對方的手。握手有四個忌諱 一是使用虎口握手，二是 三明治 法把手夾在中間，三是戴手套，...