勞動法題型:單選、多選;辨析;案例分析;簡答。沒有名詞解釋，論述。
梳理的重點如下:
勞動法部分:
一、7.勞動法的歷史，國外最早產生的勞動法（可能出選擇）1.勞動法的概念、適用範圍。
5.勞動法的體系和地位，和社會保障法的區別3.勞動法vs勞動合同法
2.勞動關係和勞務關係的區別
4.勞動法律關係的主體、客體、內容
6.勞動者的權利能力和勞動行為能力、與民法中的權利能力行為能力的區別，是否是乙個概念。
二、勞動合同法
要看法條，實施條例。
勞動合同的簽訂、概念、適用範圍、履行和變更、解除和終止、勞務派遣和非全日制用工。
都是重點_(:_」∠)_
三、集體合同法
集體合同和勞動合同效力的比較
四、工作時間和休息休假法
法律法規，休息休假、標準工作時間和延長工作時間。
五、工資法
最低工資保障制度（哪些不能作為最低工資組成部分）、工資支付保障制度六、勞動保**
女職工和未成年工的特殊勞動保護體現在**（了解）七、勞動爭議
勞動爭議處理的程式、方式
調解、仲裁、訴訟（調解和仲裁中的調解不同、訴訟和仲裁的關係、一裁終局的幾種情形）
集體爭議大於30人適用特別程式（貌似，沒聽清）社會保障法部分
1.社會保障法的概念、和社會保險法的區別
2.社會保險法的條文
3.重點是工傷保險法
4.養老、醫療、失業等其他看社會保障法的法條即可。
勞動關係和勞動法
員工 在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種決策權力的工作者。員工團體 因共同的利益 興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織或類似於工會組織的員工協會或專門的職業協會。工會的主要目標是代表並為其成員爭取利益和價值。管理方 由於法律所賦予的對組織所有權，或一般稱產權，而在就業組織中具有...
新勞動法知識
一 試用期 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，使用期不得超過六個月。二 病假 1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月 2 實際工...
勞動關係勞動法
勞動關係 是社會生產和生活中人們相互之間最重要的聯絡之一 是在就業組織中由僱傭行為而產生的關係，是組織管理的乙個特定領域，它以研究與僱傭行為管理有關的問題為核心內容。勞動關係在不同的國家又被稱為勞資關係 僱傭關係 勞工關係 勞使關係和產業關係等。勞動關係的基本含義 是指管理方與勞動者個人及團體之間產...