目錄1、競業限制、違約金、經濟補償金、解除勞動合同、欠薪 2
2.違約金 2
3.如實告知義務 3
4．勞動合同的有效性 3
5.服務期限的違約金 4
6.試用期期限，違法解除勞動合同的法律責任 4
7.懷孕辭退 5
8.退休前解除勞動合同 5
9．用人單位單方變更職工工作崗位不合法 6
10.非全日制用工 6
11.新勞動法對與經濟補償有關過渡期規定的案例分析 8
12.無固定期限勞動合同會把工人養懶嗎 8
14.退休人員聘用合同是勞動合同嗎？（勞動合同與勞務合同） 9
15. 解聘「先跑老師」範美忠違反勞動合同法嗎 10
16.用人單位解除違法的勞動者 11
17.事實勞動關係 12
18. 集體合同 12
19.規章制度 13
20. 偽造碩士文憑與單位簽訂的無效合同應是撤銷而不是解除 14
21.試用期補償金 14
22. 勞動合同協商解除後不能要求經濟補償 15
22. 協議解除勞動合同的經濟責任 16
23.勞動合同解除或終止用人單位的隨附義務 16
24.經濟性裁員必須依法進行 17
25.外國人在中國就業是否屬勞動合同法調整 18
26.用人單位違反勞動合同約定的勞動條件職工可以解除勞動合同 18
27.勞動者嚴重失職時，單位可以採取的措施 19
28. 職工違紀企業卻敗訴，企業規章制度公示 19
29.職工拒絕企業合法的加班行為不對 20
30.請人代班能否算曠工 21
31.用人單位單方變更職工工作崗位不合 22
32.企業管理人員不得強令職工冒險作業 22
33.廠規違反《勞動合同法》，勞動行政部門應責令其限期修改廠規 23
34.企業變更法人代表不能隨意違背原勞動合同約定 24
35.用人單位不得無理阻撓勞動保障監察 25
36產婦遭換崗減資 「歐萊雅」被判補薪 25
案例：王某於2023年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業禁止：
合同解除或終止後，王某三年內不得在本地區從事與該公司相同性質的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經濟損失10萬元。
因電腦公司拖欠王某2023年9月、10月兩個月的工資，2023年11月15日，王某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發兩個月工資，給付經濟補償金；確認勞動合同中的競業禁止約定條款無效。
你認為該案件應當如何判決？
分析： 根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規的規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，並且用人單位要按照勞動合同法規定的經濟補償金的支付標準向勞動者支付經濟補償金。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，並支付延期支付工資的經濟補償金。
競業限制是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任後的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業同類性質的行業，不得洩露用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。為了保護用人單位的商業秘密，限制惡意競爭，根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位有權與負有保密義務的勞動者簽訂競業禁止條款。同時，根據競業限制的規定，勞動者在解除或終止勞動關係的競業限制期間將不能利用自己比較佔優勢的從業技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。
競業禁止這種對勞動權能的限制，必將導致勞動者競業禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質量的下降。為了保障勞動者競業禁止期間的生活質量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經營限制的適用主體、行業範圍、時間範圍、區域範圍、經濟補償、違約金等都進行必要的合理性限制。因此，競業禁止對用人單位來說，其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金，並在與勞動者約定競業禁止條款時，對競業禁止勞動者的主體範圍和保密事項範圍、競業禁止的地域範圍和競業禁止年限進行合理的限制。
否則，用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對勞動者無效。在該案例中，用人單位儘管與勞動者約定了競業限制條款和違反競業限制勞動者應當支付違約金的條款，但是，由於用人單位並沒有按照法律規定，向勞動者支付競業限制補償金，因此，該競業限制義務就終止，即勞動者無需支付違約金。
因此，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應支付拖欠的工資、延期支付工資的經濟補償金、解除勞動合同經濟補償金，同時，競業禁止條款對勞動者不具有法律約束力。
案例：用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內的月工資為1000元，試用期滿後的月工資為1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規定支付了試用期的全部工資，那麼用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？
用人單位實際應當承擔的成本為多少？
分析：用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規定。按照《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。
勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，，其中4個月是違法試用期，那麼用人單位除了不能索回勞動者已經獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿後的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元。3.如實告知義務
案例：王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先後2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對王某不起訴決定書。
經公司進一步調查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態度較好，故不起訴。請問該公司調查之後，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內解除了與王某的勞動關係是否合理？
分析：根據《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出於當事人自己的意願，而且是出於內心的真實意思表示。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權利，不詐不欺，誠實守信。同時，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位並不需要支付經濟補償金。
本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先後２次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不善意的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自願的，但這種自願是建立在虛假材料的基礎上的，本質上是違背了平等自願的原則。4．勞動合同的有效性
案例：趙某是某公司的銷售**。2023年，該公司與其簽訂勞動合同。
合同規定：趙某可以從產品銷售利潤中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業均不負責。在一次外出公幹中，由於交通事故，趙某負傷致殘。
趙某和該公司發生了爭議並起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。請對該案例進行分析。
分析： 《勞動合同法》第3條規定的訂立勞動合同要遵循的合法原則，是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。法律、法規既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實施的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、刑事、行政和經濟方面的法律、法規。
合法原則包括：勞動合同的主體必須合法；勞動合同的內容必須合法和勞動合同訂立的程式和形式合法。
《勞動合同法》第26條規定：用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的，屬於勞動合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動合同中規定的公司不負擔趙某任何傷殘待遇費的條款屬於用人單位免除自己的法定責任，內容明顯違法。
因此，這一條款是無效的。
公司派王某到美國接受為期6個月的專業技術培訓，培訓費用為3萬6千元，公司和王某簽訂乙個服務期協議，王某接受培訓後必須為公司服務3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓後在公司工作滿2年後想解除合同，那麼王某應該支付多少違約金？
分析： 根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。在案例中王某違反服務期協議，應當賠償公司1萬2千元（即36000元違約金分攤到3年的服務期，每年為12000元），而不需要全部賠償。
勞動合同法案例
不簽訂勞動合同的雙倍工資和加班費案例 案例描述 張小姐於2008年12月25日入職上海市一家連鎖企業任出納員,面試時口頭約定試用期工資2500元，試用3個月，轉正後工資3000元。入職當日公司未與之簽訂勞動合同。2009年2月8日張小姐與該公司簽訂勞動合同，簽訂日期標註為2009年2月8日，合同期限...
勞動合同法案例分析題
1 王某是一家企業的技術骨幹。因企業效益不佳，王某在企業2008年年底因金融危機影響裁員時，主動要求將自己列入解除勞動關係人員之列，在拿到一筆補償金後，他開始留心各類招聘資訊。王某原來以為，憑自己的工作經驗和能力，找個好單位應該不難，可事與願違，所有王某可以從事的技術崗位人員的招聘條件裡都要求有大學...
合同法案例分析
第一章合同法概述 案例一 這個承包合同能這樣修改嗎？案情介紹 在某鄉村，村長將一荒蕪的果園承包給村民黃某，雙方簽訂了果園承包合同。合同規定 由黃某承包果園，每年上交村里承包費5000元，承包期10年。黃某承包果園後，動員全家起早貪黑，在果園裡辛勤勞作，精心栽培，很快果園就起死回生，果樹上掛滿了果實。...