一、 目的
為充分利用局內部的人力資源，建設內部hse培訓師隊伍，發揮內部hse培訓師核心作用，提高內部員工hse整體素質，激勵員工學習積極性，對內部hse培訓師分類、分級，並設立內部hse培訓師的培訓和考核。
內部培訓講師是指從局員工隊伍中推薦、選拔，取得內部講師資格，兼職承擔培訓任務的人員，屬於局共享的師資力量。
二、評定委員會的組成
組長：副組長：
成員：三、hse培訓師的評定資質條件
一、安全管理人員
1、大學本科及以上學歷，6年以上相關工作經驗。條件優秀的，可酌情放寬
2、原則上參加過局級（含）以上統一組織的hse培訓師培訓；
3、熟悉hse管理體系，對主講的課程有豐富的相關工作經歷，有一定的專業理**底與實務經驗；學習能力強，能不斷更新知識，在課程中充實新的理論與案例；
4、具有良好的溝通能力、語言表達能力、調動課堂氣氛和案例分析的能力，以及充分運用各種現代教學裝置的能力；
5、具有培訓授課經歷，近兩年內公司級及以上培訓授課不低於24學時；
6、集團公司級hse諮詢師可直接聘為局內部hse培訓師；
7、原則上具備科級以上領導職務、或一級以上專案經理、技術專家、技能專家以上崗位人員。
二、非安全管理人員
1、中專及高中以上學歷，8年以上相關工作經驗；條件優秀的，可酌情放寬。
2、對主講的課程有豐富的相關工作經歷，有一定的專業理**底與實務經驗；學習能力強，能不斷更新知識，在課程中充實新的理論與案例；
3、具有良好的溝通能力、語言表達能力、調動課堂氣氛和案例分析的能力，以及充分運用各種現代教學裝置的能力；
4、具有培訓授課經歷，近兩年內公司級及以上培訓授課不低於12學時；
5、集團公司級hse諮詢師可直接聘為局內部hse培訓師；
6、原則上具備二級級以上專案經理、技術專家、技能專家以上崗位人員。
四、hse培訓師的認證和流程
資格審查合格人員參加評估認定，評估認定時間另行通知。評估認定階段分為試講答辯和核准發證兩個環節，採用百分制進行考核，滿分100分，試講佔70分，答辯佔30分。
1、試講答辯。本環節中，每位申報人選要完成試講和答辯兩個過程的考核。試講以***多**形式，主題與hse相關，講授內容和所舉案例貼近局實際；試講時間控制在15分鐘左右。
評委根據申報人選試講情況，按照試講打分標準給出試講得分。
申報人選完成試講後參加答辯，時間為15分鐘，評委圍繞試講主題或局安全生產相關內容對申報人選進行提問，根據申報人選的回答情況，按照答辯評分標準給出答辯得分。試講答辯打分標準見（附件1）
2、核准發證。所有申報人選試講答辯結束後，計算出所有申報人選的總得分（總得分=試講得分+答辯得分），將總得分從高到低進行排序。得分在70分及以上的，經評估認定組商議確認後，核准頒發局級內部hse培訓師資格證書，並對內部hse培訓師進行分級。
3、hse培訓師的認證流程參看附件3
五、hse培訓師的分類、分級和各級培訓內容
1、hse培訓師的分類
局內部hse培訓師分為兩大類，分別為安全管理人員類和非安全管理人員類。安全管理人員類分為8個培訓專業，非安全管理人員類分為4個培訓專業，詳見下表。
2、hse培訓師的分級
內部hse培訓師初次認定根據崗位年限、考核分數、職務等級評定級別。分為高階、中級、初級三個級別，分別對局決策層、管理層、操作層進行相關內容的培訓。其初次評定和晉級如下表：
內部hse培訓師初次認定和晉級條件
3、各級別培訓內容
六、內部hse培訓師的培訓
1、局hse培訓師的培訓主要分為集團公司級和局學院的培訓，主要需要學習的課程為《培訓中的引導和互動技術》、《有效的表達和控場技術》、《常見的教學方法和教學工具的運用》等。
2. 講師可以按公司統一安排外出受訓。如有特殊需要時，事先納入計畫，經批准後落實。
3. 訓後總結：參加外訓人員回來五天內，將培訓感受和在實際工作中應用效果，要寫出《參加外訓工作改進報告》，報安全環保部。
七、hse培訓師的考核
局內部hse培訓師的考核分為兩部分，由日常考核和年度考核兩部分組成。日常考核在每次培訓結束以後完成，分別進行學員評價和組織單位評價兩項內容。年度考核在每年的最後乙個月完成，主要進行課程數量、學員評價平均分、授課時數、組織單位評價平均分。
日常考核表、年度考核表見（附件2）
其中課程數量和授課時數的考核項，要求hse培訓師每年最少達到5節培訓課，最少達到20課時。 局級內部hse培訓師優先安排二級單位的培訓任務。
日常考核表由培訓組織單位負責收集，報安全環保部整理彙總，年度考核由安全環保部負責完成考核。
年度考核完成以後，進行培訓師考核排名，每級別的培訓師的前兩名為優秀培訓師。
年度平均分達到70分為及格，未達到70分的hse培訓師局將予以解聘。
八、內部培訓師的酬勞和待遇
1、內部hse培訓師酬勞
2、內部hse培訓師待遇
（1）根據完成內訓課程課時，由培訓組織單位申報，安全環保部審核，給予講師補貼。
（2）每年培訓講師享受1-2次外訓，或根據集團公司要求參加培訓。
（3）每年度評選出6名優秀培訓師，在年度安全生產先進個人的評優評先中作為加分項。並給予一定的物質和精神獎勵。
（4）局級內部hse培訓師優先安排二級單位的培訓任務。
內部培訓師制度
第一條目的 為了挖掘公司內部的培訓資源，建立一支高素質的內部培訓師隊伍，不斷提高內部培訓師隊伍的素質，保障內部培訓師的工作條件。進一步規範和促進公司培訓工作持續 系統的進行，通過知識 經驗 能力的積累 傳播 應用與創新，提公升員工職業技能與職業素質，使之適應公司業務發展的需要。第二條基本原則 1 以...
內部合格培訓師名單
附錄32 培訓需求調查表 姓名部門 填表說明 在空格內填寫a b c d。a 非常重要 b 重要 c 一般 d 沒必要 附錄33 培訓申請表 附錄34 附錄35 內部培訓評估表 level 1 recaction evaluation 培訓課程講師培訓日期 請幫助我們完成以下評估問題，告訴我們您對本...
HSE實施方案
x專案hse實施方案 1 專案概況 應包括專案的基本情況和乙方的總體運作方式。闡述hse控制方案所涵蓋業務範圍，與其他相關方hse管理的關係。簡要介紹作業區域的地理環境 氣象特點 可依託的醫療急救與消防 救援力量。2 hse管理政策及管理目標 概括闡明承包商的hse管理承諾與方針。建立hse管理目標...