附錄32：
培訓需求調查表
姓名部門
填表說明：在空格內填寫a、b、c、d。a：非常重要 b：重要 c：一般 d：沒必要
附錄33：
培訓申請表
附錄34：
附錄35：
內部培訓評估表（level 1）
recaction evaluation)培訓課程講師培訓日期
（請幫助我們完成以下評估問題，告訴我們您對本次培訓的評價，這將有助於我們全面評估培訓工作的效果，您的建議和評價也將極好地幫助我們安排將來的培訓課程，從而能夠更好地滿足您需要讀完每一項陳訴後，請在您認為合適的數字上劃圈，並且寫出您的建議：）
高低１、您如何評價培訓中講授的內容
您的建議：
２、您如何評價講師的授課水準
（準備程度，溝通能力，視覺手段）
您的建議：
３、您對培訓場地及設施的安排是否滿意
（舒適，方便等）
您的建議：
４、您對授課程序的安排是否滿意
（時間長度，快慢等）
您的建議：
５、您是否認為這次培訓課
能夠有助於您日後的工作？
６、在知識獲得方面：
ａ。培訓前水平
ｂ。培訓後水平
７、總而言之，您對這次培訓的總體評價
如何？８、您認為哪乙個主題對您最有幫助
９、為了幫助我們更好地組織此類培訓
您還有什麼建議？
附錄36：
培訓反饋調查
培訓課題
培訓時間
請回答下列問題：
1、 你具備該教程要求的知識水平嗎yes □ no2、 在選擇這次培訓之前，你了解該培訓的目標嗎？ □ yes □ no
3、 在培訓之後，你是否能將培訓學到的
知識運用到實際工作中一點也沒有正是這樣
4、 課程的結構不適合適合
5、 培訓內容對學習幫助不大對學習幫助很大6、 理論課對實踐有幫助很少幫助很大
7、 培訓內容與日常工作的聯絡很少很多
8、 你對此次培訓的評價和意見：
9、 關於總體安排(如培訓輔助裝置、服務等)差極好
10、你對此次培訓總體安排的評價和意見：
11、你對培訓講師的測評：
講師姓名
a講師對專業知識的了解程度差優秀
b講師的授課技巧差優秀
c講師授課是考慮到了學生的特殊要求差優秀
d你從講師那兒學到了很少很多
內部培訓師制度
第一條目的 為了挖掘公司內部的培訓資源，建立一支高素質的內部培訓師隊伍，不斷提高內部培訓師隊伍的素質，保障內部培訓師的工作條件。進一步規範和促進公司培訓工作持續 系統的進行，通過知識 經驗 能力的積累 傳播 應用與創新，提公升員工職業技能與職業素質，使之適應公司業務發展的需要。第二條基本原則 1 以...
內部培訓師管理辦法
企業內部培訓師管理制度 一 目的 為了建立公司內部兼職培訓師 簡稱為內訓師 隊伍，實現內部講師管理的正規化和科學化，有效開展全員培訓並幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承公司相關技術和公司文化並實現知識共享，特制定本管理辦法。二 適用範圍 2.1本制度適用於公司內部考核選拔的內訓師。2.2內訓師是指...
內部培訓師管理辦法
四川興事發門業集團檔案 興事發集人字 2014 21號 第一章總則 第一條為了建立集團內部培訓師隊伍，實現培訓的正規化和科學化，有效開展全員培訓，幫助員工改善工作及提高績效，形成規範的培訓師體系，特制定本管理辦法。第二條 內部培訓師 指能夠結合公司的實際經營發展狀況，研究開發針對公司實際需要的培訓專...