人事管理制度

第一章總則

第一條：目的：為使本公司規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：制定依據：《勞動法》、《勞動合同法》

第三條：適用範圍：雲南安滇建築工程****、昆明向銳建築工程勞務****。

第二章員工招聘與任用

第四條：員工聘用：

1、各部門根據工作業務發展需要，必須增加人員時，應先填寫《人員招聘申請表》（見附件1），經總經理審批後，由行政人事部門組織招聘。招聘方式，包括報紙**、網路招聘、人才市場現場、人才推薦等。

2、行政人事部門根據審批的《人員招聘申請表》進行招聘。

3、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。採用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種並用。

4、由行政人事部和用人部門經理進行初試，應聘人員初試時填寫《求職登記表》（見附件2）或者自帶簡歷，負責初試的人員應在《求職登記表》上對應聘人員的初步印象進行評估（包括學歷、工作經歷、談吐、形象等）並對有關資質原件進行檢查（包括身份證原件、學歷證明原件、職稱證明原件等相關證件）；

5、行政人事部和用人部門經理在初試人員中，篩選出複試人員由公司總經理對符合條件的應聘人員進行複試並決定是否聘用；

6、對錄用的人員由行政人事部通知入職時間，由行政人事部和用人部門經理與擬聘人員洽談入職的相關事宜（薪酬、福利、崗位職責、試用期、入職條件等）；

7、入職手續：到行政人事部按照入職流程辦理入職手續（入職流程見附件4），入職當天所有新員工須攜帶：

⑴、兩張一寸免冠**

⑵、身份證影印件

⑶、學歷證明影印件、職稱證明影印件等相關證件

⑷、某些崗位需提供體檢表原件或健康證（基礎體檢費用轉正後，由公司報銷）；

8、需擔保的員工需入職前辦理擔保手續，擔保需提供以下資料

⑴、擔保人一張一寸免冠**、身份證影印件；

⑵、擔保人須是具有正式職業、有固定住房、昆明戶口；

⑶、選擇擔保人與被擔保人關係順序依次為：雙親（提供戶口簿）、夫妻（提供結婚證）、同胞（提供戶口簿或身份證）、本單位在職經理級以上員工、有血緣關係的親戚（提供身份證）、同學（提供學歷證明和身份證）、朋友（提供身份證和單位證明）；

⑷、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負連帶賠償責任：

①虧空**或借用財物不還者；

②偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者；

③假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者；

④故意毀壞本公司的裝置或其它物品者；

⑤營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者；

⑥移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者。

9、所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向行政人事部報到，辦理報到手續時，同時領取《工作手冊》、辦公用品、工作牌等；並以其向行政人事部報到的日期，為起薪日。新員工辦理完報到手續後，行政人事部通知用人部門試用，由部門主管接受，並安排工作。

第五條：員工試用、轉正

1、新員工原則試用期不超過6個月，使用期限視個人工作表現而定。期滿合格後，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。新員工試用期間必須嚴格執行公司有關制度。

試用期上班不足七天的員工離職沒有工資。

2、試用期的考評：

2.1、試用期間按照《工作手冊》及員工入職培訓考試成績綜合考評；

2.2、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

2.3、新員工在試用期滿後，行政人事部將《員工轉正申請表》（見附件5）發給試用的新員工，新員工根據自身情況，實事求是填寫表中的「評核內容」和考核內容中的「自評部分」；

2.4、部門主管根據新員工在試用期的表現，公正地評分並寫出初核評語，在新員工試用期滿之後一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的意見；

2.5、由行政人事部將綜合考評結果及轉正後崗位級別和薪酬級別填寫《員工轉正申請表》，交總經理審批後，方可辦理轉正手續。

第六條：員工調動與晉公升

1、公司基於業務上的需要，可以調動員工的職務或工作地點，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。員工也可以根據本人意願申請在公司各部門之間調整。員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況：

1.1、部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核後，具體安排，並交行政人事部存檔。

1.2、員工部門之間調動：是指員工在公司內部各部門之間的流動，需經考核後擬調，由所涉及部門的主管批准並報總經理批准後，交由行政人事部存檔。

2、職位空缺或需要設立時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

3、晉公升：分定期和不定期

3.1、定期：根據人事考核辦法（公司現有規定）和組織經營情況，統一實施。

3.2、不定期（破格提公升）：員工在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現優異者，隨時得以提公升，每年破格提公升的名額控制在5%左右。

3.3、凡部門呈報晉公升者，部門準備下列資料：

（1）《員工調動、晉公升申報表》（見附件6）；

（2）員工的人事考核表；

（3）主管鑑定；

（4）具有說服力的事例；

（5）其他相關材料；

（6）行政人事部則根據該表中調整的內容填寫《工資通知單》（見附件7），一式兩份，乙份交由本人，乙份由行政人事部存檔。

第七條：員工離職與解聘

1、若有下列情形之一，公司可對員工予以解聘

⑴、停業或轉讓時。

⑵、業務緊縮時。

⑶、不可抗拒力暫停工作在乙個月以上時。

⑷、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

⑸、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。

2、因以上情形需要解聘員工時，額外支付員工乙個月工資後，可以做解聘處理；

3、員工因故不能繼續工作時，應填具「辭職申請」經主管報公司批准後，按離職流程辦理相關手續。

4、員工辭職，需提前一月提出申請，在未得到批准前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資、未發獎金及離職補貼。

5、員工因違反了公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《辭職申請表》（見附件8），報行政人事部批准，主管以上人員總經理批准。由行政人事部存檔，並通知被解聘人員辦理離職交接手續。

6、各部門主管在本部門人員離職時要指導其按離職流程辦理離職手續（離職流程見附件9）

7、上述各種原因結束聘用或試用關係的員工，在接到正式通知後，均應向行政人事部領取《工作移交清單》（見附件10），按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資和獎金，應於上述手續辦妥後再予發給。

8、職務移交:

⑴、員工離職、解聘，必須辦理移交手續；

⑵、移交的主要工作內容:需列明主要工作及現承辦的事情；

⑶、財產:經營管理的財產明細,個人借用保管品及款項；

⑷、檔案:歸還所保管的重要檔案及資料；

⑸、其他應移交的事項:應辦未辦及已辦未結事項應交待清楚。

第三章福利待遇

第八條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第九條：工資級別【詳見《公司薪酬管理制度》】

第十條：崗位工資考評：

1、行政管理人員考評工資

2、員工工資發放日期：

2.1、公司員工的工資按月工資發放，所有工作人員月薪工資在次月15日前發放

2.2、新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為：

（基本工資+崗位工資+績效工資）/本月的工作日總天數х實際工作天數；

2.3、實際情況按現有制度執行，如遇節假日提前或順延。

3、公司員工在工作期間，有嚴重違反公司規章制度，對公司造成不良影響和經濟損失的，未按公司管理制度辦理相關辭職手續的，公司有權扣發個人工資。

4、任職公司多個（兩個以上）崗位的工資標準按公司最高崗位級別工資計算。

5、公司工資實行《保密制度》，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與行政人事部聯絡。

6、加薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第十一條：獎金

1、突出績效獎：在《崗位協議書》中簽定。

2、考評獎：在有關考評制度中規定；在有關考評制度中扣罰的工資獎金（不含業務員業務考評的工資、獎金）全部用於獎勵考評優秀者。

3、總經理獎：對有突出貢獻的員工的特殊獎勵。

第十二條：考評【詳見《公司績效考評及管理制度》】

1、業績考評

2、行政人事考評

3、綜合績效考評

第十二條：加班：除法定節假日外，其他時間均不屬於加班

第十三條：社會保險

1、公司所有員工轉正後即可享受五大社會保險（養老、

生育、工傷、醫療、失業保險）。

2、保險的考核基數每年根據平均最低社會保障的基數

購買，每年按社保局、醫保局、勞動局核定比例公布。

3、個人支付部分按社保局、醫保局、勞動局規定由資

產財務部從工資中代扣代繳。

4、按公司規定辦理離職(包括解聘)手續的,可按員工要求將保險轉出到相應的單位續交。

第四章附則

第十四條：本制度與各部門有關管理方案的內容相衝突時，以各部門管理方案有關的內容為準。

第十五條：本制度的最終解釋權、修改權歸行政部及行政人事部。

第十六條：本制度自頒布之日起生效

附件1《員工招聘申請表》

附件2《求職登記表》

附件4《入職流程》

附件5《員工轉正申請表》

附件6《員工調動、晉公升申報表》

附件7《工資通知單》

附件8《辭職申請表》

附件9《離職流程》

附件10《工作移交清單》

附件11《離職補貼審批表》

雲南安滇建築工程****

行政人事部

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