1. 有各級**資質審核規定與程式，並執行。
依據一：《開遠市人民醫院證件收集審核規程》
2.相關人員知曉資質審核規定與履職要求。
依據：人力資源部、護理部知曉
【b】1.相關人員符合相關執業資質的要求。
依據：全院**花名冊（人力資源部）
2 職能部門監管並執行。
【a】對**資質審核管理中存在的問題與缺陷，有追蹤和評價，改進有成效。pdca
【c】1. 有聘用**的資質、崗位技術能力及要求。
依據：《各層級**資質要求及崗位職責》
2.有薪酬的相關制度、規定和具體執行方案。(人力資源部製作全院統一的管理方案)
依據一：
3.聘用**知曉本崗位資質與履職要求。
【c】1.有保障**實行同工同酬，並享有相同的福利待遇和社會保險（醫療、養老、失業保險）的制度。（人力資源部）
2.**每年離職率≤10%。
【b】符合「c」，並
落實不同用工形式的**同工同酬、享有同等福利待遇、社會保險等待遇。
【a】1.**對薪酬和福利待遇滿意程度較高。
2.**每年離職率≤5%。
【c】1. 有**相應崗位職業防護制度及醫療保健服務的相關規定。
依據一：《**職業防護制度》
依據二：《醫院工作人員職業安全制度》
2.對在崗位上的意外傷害有處理的相關規定。（工會）
5.2.2 護理人力資源配備與醫院的功能和任務一致，有護理單元**的配臵原則，有緊急狀態下調配護理人力資源的預案。
【c】1.護理部管理全院**資訊，掌握全院護理崗位和**分布情況,按照醫院的規模合理配臵**。
依據一：有全院**的分級管理檔案（全院**資訊）同上
依據二：《全院**一覽表》（**）
2.護理部制定有**人力調配方案或措施，可以對全院**進行調配
依據一：《護理人員緊急替代制度》
依據二：《護理人員緊急及彈性調配辦法》、《緊急狀態下護理人力資源調配管理》
3.**分管患者護理級別符合**能級水平。
依據一：科室《責任制整體護理分組表》（同上）
依據二：科室按護理級別層次分組，高低年資搭配。
4.每位**平均負責病人數≤10 人，並體現**能力與病人危重程度相符的原則。
依據一：科室《責任制整體護理分組表》（**）
【b】1.科**長可以在科室、病房層面調配**。
依據：科**長根據工作內容、病人數量、危重程度合理調配**。
2.每位**平均負責病人數≤8 人，並體現**能力與病人危重程度相符的原則。
依據一：護理組長均由高年資、高職稱的**擔任，能及時調整組內**或指導**護理危重病人。
【a】1.每位**平均負責病人數≤6 人。
2.能夠依據**能力、專業特點，合理配臵護理人力資源，效果良好。
依據一：各臨床科室每位**平均負責病人數≤6 人
【c】1、護理人力資源調配方案或編制中有機動人員的規定，有執行方案。
依據一：《應急護理小組》、《護理人員緊急替代制度》
依據二：有《護理人員緊急及調配管理辦法》、《緊急狀態下護理人力資源調配管理》（同上）
2.相關護理管理人員知曉緊急護理人力資源調配規定的主要內容與流程。
依據一：護理部及各科室**長知曉
【b】1.有**儲備，可供緊急狀態或特殊情況下調配使用。
依據：《醫院機動**人力儲備庫》
2.對儲備人員有培訓、考核。
依據：按《**規範化培訓實施方案》執行
【a】1.有緊急情況下人力資源調配演練，持續改進。pdci
2.機動**佔**總數達到 16.6%。
5.2.3 以臨床護理工作量為基礎，根據收住患者特點、護理等級比例、床位使用率對護理人力資源實行彈性調配。
【c】1.根據護理工作量、患者病情和床位使用率（加床情況），合理配臵護理人力，可動態達到以下標準：
（1）臨床一線**佔全院**總數的比例≥95%。
依據一：我院臨床一線**佔全院**總數的比例達98%。
（2）全院病區**與實際開放床位比不低於 0.4:1。
依據一：護理人員編制計畫表
（3）icu **與床位數之比達到 2.5～3:1。
（4）手術室**與手術床之比不低於 3:1。
依據一：8張手術床，差8人
（5）母嬰同室、新生兒**與床位數之比不低於 1:0.6。
（6）nicu、picu **與床位數之比達到 1.5～1.8:1。
2.有護理崗位說明書，包括工作任務和任職條件，有例項可查。
依據一：資料在人力資源部
3.**專業技術職稱聘任符合醫院聘任制度規定。
依據一：資料在人力資源部
【b】1.當年度（全院）床位使用率≥93%、平均住院日小於 10 天時，實際床位與病房**總數比不低於 1∶0.5。
【a】能夠依據專業特點，合理配臵護理人力資源，效果良好。
【c】1、 有為實行彈性護理人力資源調配的人員儲備。
依據一：《應急小組及**機動儲備人員》
2.有保障實施彈性人力資源調配的實施方案和實施效果。
依據一：《護理人員緊急及彈性調配辦法》
依據二：《緊急狀態下護理人力資源調配管理》（同前）
依據三：《護理人員緊急替代制度》
【b】根據收住患者特點、護理等級比例、床位使用率，在部分科室或部分專業實施
實行彈性人力資源調配。
【a】**由護理部門統一調配，效果良好。
5.2.4 建立基於護理工作量、質量、患者滿意度並結合護理難度、技術要求等要素的績效考核制度，並將考核結果與**的評優、晉公升、薪酬分配相結合，實現優勞優得，多勞多得，調動**積極性。
護理管理學答案第五章人力資源管理
一 單選題 1.對人力資源的科學管理而言,高效率的管理應該做到 a a.保證人盡其才 b.保證人員質量 c.保證人員數量 d.加強人員培訓 2.護理人員對待護理工作的態度和在工作中的努力程度反映了護理人力資源的 b a.科學組合性 b.主觀能動性 c.閒置消耗性 d.能力可變性 3.以一名護理人員負...
人力資源管理第五章課後答案
第五章1 職工培訓的兩種主要學習方式的主要區別是什麼？從一般意義上說，存在著兩種性質不同的學習。一是 性學習。在這種學習過程中，學習者學習到的不是他們直接獲得的第一手知識，而是別人獲得後傳遞給他們的第二手乃至若干手的間接性經驗 閱歷和結論。這種學習在傳授知識方面效率較高，在知識 的現代，人們不可能也...
人力資源管理 第五章薪酬管理答案
2007年5月 一 單選題 71 76 aabaaa 二.多選題 116 118 116 abce 117 abc 118 acde 三.技能題 2 評分標準l p211 13分 1 影響員1個人薪酬水平的因素 勞動績效。1分 工作條件。1分 年齡與工齡。1分 職務或崗位。1分 綜合素質與技能。1分...