為切實落實班主任工作職責，盡可能客觀準確地反映班主任工作狀況，特制定班主任工作月度考核辦法。
班主任工作考核由學生科負責，考核內容包括：班務活動、日常檢查、管理績效。
考核以四周為乙個時段，每個時段的下個星期三前公布考核成績。考核成績作為評選優秀班主任的重要依據並與班主任績效津貼掛鉤。
考核計分辦法如下：
一、 班務活動：（共計10分）
1、 參加每週班主任例會計4分，缺席每次扣1分，遲到或早退每次扣0.5分。
2、 星期日晚自習時間組織本班班會計2分，缺席每次扣0.5分，遲到或早退每次扣0.25分。
3、 參加全校性學生大會或學生活動計2分，缺席每次扣0.5分，遲到或早退每次扣0.25分。
4、 每月辦一期黑板報計2分，少辦一期扣1分，按時辦報視其質量計1.5-2分。
5、 課外活動情況，採用加分的辦法，根據開展次數及質量計1-3分。
二、 日常檢查：（共計10分，可計負分）
1、 每天督查學生早讀情況計2分，少一次扣0.1分。
2、 每天督查學生晚自習情況計2分，少一次扣0.1分。
3、 每天督查學生晚就寢情況計2分，少一次扣0.1分。
4、 每天下午督查學生上課情況計2分，少一次扣0.1分。
5、 至少每兩周公布一次學生操**況計2分，少一次扣1分。
三、 管理績效：（共計80分）
管理績效分=班級日平均量化積分×80%。管理績效考核內容詳見《班級管理量化評估細則》。
四、 加、扣分辦法：
（1） 加分
1、 組織本班學生參加學校組織的各類競賽，獲得1、2、3名（或
一、二、三等獎），班主任分別加5、3、2分。
2、 在每週一次的文明班級評選中，被評為文明班級的班主任加1分。
3、 組織集體學雷鋒、做好事，受到有關部門表揚，班主任每次加2分（在學校內，班級做好人好事要求加分者，事先須經學生科批准）。
4、 寫出學生管理方面的**，交學生科加1分，在各類刊物上發表加3 分。
5、 其他情況，酌情加分。
（2） 扣分：
1、 班級學生出現問題，班主任在場不及時處理或在得到學生科通知後不積極配合處理，造成一定影響的，每次扣2分。
2、 未能按時完成學生科交辦的工作職責範圍內的任務，每次扣1分。
3、 學生擅自離開學校或未按時返回，在24小時內沒有報告學生科者，每次扣1分。
4、 學生未經請假在外住宿1晚，沒有及時（12小時內）發現者，每次扣1分。
5、 班主任有弄虛作假行為，每次扣1分。
6、 其他情節，酌情扣分。
五、班主任績效津貼=考核成績×150%+（班級人數—40）×2
六、本辦法解釋權屬學生科。
七、本辦法自公布之日起執行。
學生科2023年3月
班主任考核辦法
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