為做好我校班主任績效考核工作，按照《平利縣義務教育學校教師績效考核指導意見(試行) 》的通知平教體發 [2009]123號和《平利縣八仙鎮中心小學教師績效考核辦法(試行)》的精神，結合我校的實際，特制定本辦法。
一、指導思想
以義務教育學校實施績效工資為契機，建立起科學、規範、合理的收入分配機制，充分發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級工作的制度化、規範化、精細化。
二、考核原則
1、堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。
3、堅持「科學、規範、簡約」的原則。
三、考核物件
學前班—6年級班主任
四、考核內容
1、班級工作有目標、有規劃、有計畫、有總結。
2、加強班級班風、學風建設，營造良好的班級文化氛圍。
3、認真組織學生參加各類活動。
4、精心組織好班會課。
5、深入仔細地做好學生的思想工作，公平公正地對待每乙個學生，嚴禁體罰與變相體罰學生，尊重每個學生的人格，維護其尊嚴。
6、完成學校對學生開展的各類教育教學管理活動，維護學校正常的教育教學秩序。
五、班主任工作績效月考核辦法
班主任績效考核得分由班級目標責任考核得分和個人績效考核得分兩部分組成，總分100分，各佔50分。個人績效主要考核對學生的教育引導、班級管理、班級財產管理、組織班集體和團隊活動、廉潔從教、關注每個學生全面發展情況等，未完成工作任務或出現責任事故的按照考核標準扣分。實行在平時工作中，按照班主任績效考核細則對班主任進行檢查考評，月底將檢查彙總表交校長辦公室進行彙總，作為班主任月考核依據。
具體要求、考核部門及形式
說明：考核結果每月公布一次，作為發放班主任津貼的依據。
五、成立班主任工作考核領導小組
組長：校長
副組長：副校長
成員：黨支部副書記、教導主任、總務處主任、少先隊輔導員、
寄宿生管理處主任
班主任常規工作和成績考核的日常工作由教學副校長組織牽頭，由教導處、總務處、寄宿生管理處、少先隊共同實施，值周老師要全面督察，並做好值日記錄，為考評提供依據，月考核每月公布一次，綜合考評每學期分期中和期末兩次彙總綜合。村辦小學班主任的考核由該校校長全面負責，成立相應組織，考核結果報中心小學審定，參照《中心小學班主任考核辦法》執行。
六、班主任津貼發放辦法：
班主任津貼按班額大小從學校績效工資總額中提取，按工作質量發放，不再計算工作量：
班主任津貼提取標準如下表：
單位：元／班
班主任津貼實發數=班主任績效考核得分÷100×班主任津貼提取標準。剩餘部分轉入學校績效工資總量。
七、一票否決制
有下列情形之一者，一票否決，當月不得班主任津貼：
1、班級出現重大安全事故造成嚴重後果，家長上訪到校以上部門的。
2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。
3、受到縣教育局通報批評的。
二○○九年十一月十六日
班主任績效考核辦法
涪西初中班務工作績效考核辦法 班主任工作績效獎發放標準 每人每學月平均發放260元，每期按5個學月發放。班主任工作績效獎發放辦法 每人每學月平均發放220元，餘下的40元放於期末按學校期末班級教學質量考核標準發放。兌現辦法 每學月末考核，每期末發放。班主任特別獎 在每月人平260元之外 1 流動紅旗...
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