系班主任考核細則（試行）
為規範我係班主任工作考核，科學客觀評價班主任工作，調動班主任工作的積極性，結合我係實際，特制訂本考核細則，包括周考核、月考核及學期考核三部分。
一、周考核
系裡對班主任每週進行考核通報一次，周考核以班主任所帶班級常規管理考核為主：具體要求如下：
（一） 周優秀班主任
1、 正常上課遲到率低於5%（以督導記錄及系部檢查為主）
2、 正常上課曠課率低於3%（以督導記錄及系部檢查為主）
3、 正常上課早退率低於3%（以督導記錄及系部檢查為主）
4、 夜不歸宿率低於3%（勞動宿管部檢查統計為準）
5、 晚自習優秀率不得低於85%,(以紀檢文明部檢查統計為主)
6、 教室衛生優秀率不得低於85%（以勞動宿管部檢查統計為主）
7、 寢室衛生優秀率不得低於85%（以勞動宿管檢查統計率為主）
8、 值班日按時簽到率90%以上
9、 到操率低於90%(以文體部檢查統計為主)
（二） 周達標班主任
1、正常上課遲到率低於8%（以督導記錄及系部檢查為主）
2、正常上課曠課率低於5%（以督導記錄及系部檢查為主）
3、正常上課早退率低於3%（以督導記錄及系部檢查為主）
4、夜不歸宿率低於5%（勞動宿管部檢查統計為準）
5、晚自習優秀率不得低於75%,(以紀檢文明部檢查統計為主)
6、教室衛生優秀率不得低於75%（以勞動宿管部檢查統計為主）
7、寢室衛生優秀率不得低於75%（以勞動宿管檢查統計率為主）
8、值班日按時簽到率75%以上
9、到操率低於85%(以文體部檢查統計為主)
（三）所帶班級在常規管理方面6項達標，班主任考核為基本達標。
（四）所帶班級在常規管理方面3項不達標，為班主任考核為不達標。
二、月考核
系每月向主管校長通報一次，並直接與班主任津貼掛鉤，具體要求如下：
（一）月優秀班主任
1、一月內有2次及以上周考核優秀。
2、一月內無周考核基本達標或不達標。
3、按時完成學院、系下達的工作任務
不能評為月優秀
1、無故缺席班主任例會1次
2、當月未開展一次專題教育活動
3、未詳細填寫班主任工作日誌。
4、未每週召開一次班會和兩周召開一次班委會。
（二）月班主任不達標
1、未請假而擅自離崗。
2、不接受工作任務或未按時完成學院、系下達的工作任務。
3、所帶班學生當月發生重大責任事故（如打群架或造成經濟損失500元以上的責任事故）。且沒有及時趕到現場，並作出妥善處理；且未提出初步處理意見。
4、值班日存在不簽到現象或簽到後脫崗被證實。
（三）月班主任達標
非月考核優秀或月考核不達標。
三、學期考核
學期考核作為係向學院推薦院優秀班主任的考核依據，學期考核內容包括：班主任履職情況，工作實績，以及所帶班級學風、班風等情況，具體如下：
（一）學期優秀
1、 開展各種形式的思想政治教育,幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、 班主任工作有學期計畫、總結。
3、 培養良好的班風、學風、學生尊師重學，操行優良。
4、 準確掌握班級學生家庭情況及學生在校動態。
5、 公平公正公開評定獎學金，杜絕弄虛作假現象並在資助工作開展的同時開展感恩、誠信、自強專題教育。
6、 熟悉就業形勢和就業政策，幫助學生樹立正確的擇業觀和就業觀。
7、 關注心理特困生，掌握情況，杜絕心理原因產生的重大事故發生。
8、 對學生安全與穩定工作有預先防範方案，學生發生突發事件及時到位並妥善作出初步處理，及時上報。
9、 積極參與學校大型集體活動。
10、所帶班級月考核無基本達標或不達標。
不能評為優秀
1、每學期因**故離開本職崗位累計15天以上的。
2、班級學生無故拖欠學費的。
（二）考核不合格
有下列條件之一，可定為考核不合格：
1、在學生中散布影響安定團結或違背四項基本原則言論的。
2、不接受工作任務，未能按時完成組織上交給的工作任務三次以上的。
3、班級因疏於教育、管理導致發生嚴重違紀現象，造成惡劣影響，或發生突發事件，在正常情況下未能及時到達現場並妥善處理的。
4、班級學生在校發生重大責任事故的。
5、在開展學生評優、評獎、困難補助工作中弄虛作假，學生舉報經查核實的。
6、每月考核均為不合格的。
7、在工作中和學生吵架的。
8、不履行班主任工作職責，工作態度較差，班主任例會缺席每學期達3次以上。
9、班級學生無故欠繳學費及其他學校費用人數超過10%的。
四、班主任考核工資
1、60%部分考核工資：以班級日常考核為依據，根據考核排名來決定，考核排名第一名：享受1.
3倍60%部分考核工資、第二名：享受1.1倍60%部分考核工資、倒數第一名：
享受0.7倍60%部分考核工資、倒數第二名：享受0.
9倍60%部分考核工資其餘享受正常60%部分考核工資。
2、40%部分考核工資：由班主任月考核決定。月班主任考核不達標：
享受0.7倍40%部分考核工資、月班主任考核達標：享受1倍40%部分考核工資、月班主任考核優秀：
優秀者除享受1倍40%部分考核工資外並獎勵下式計算工資：
獎勵工資=0.3n1(月考核不達標班主任個數)*（40%部分考核工資）/n2（月考核優秀班主任個數）。
五、本細則自印發之日起實施，由機電系負責解釋。
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