班主任工作是學校的一項重要工作。為了對班主任工作作出客觀的評價，推動班主任工作向著科學化、規範化、制度化的方向發展，根據上級有關檔案精神，結合我校的具體情況，制定出本實施辦法。
、考核內容
1、 日常管理與工作效果 （36分） 2、思想素質 （10分）
3、 工作實績 （50分4、階段性工作 （4分 ）
5、 附加 （作參考）
以上考核內容由學校以**的形式列出具體的考核專案 （附後）。
、考核方法
1、 每月小結一次，每學期總結、考核一次。
2、 考評結果分為優（100-90），良（89-80），合格（79-60），不合格（59分以下）四類。
3、 考核有教研組長科具體組織實施，期末公布評定結果。
、獎勵辦法
1、 將考評結果記入班主任工作檔案，獲優秀、良好者，評聘職稱，評模報上級優先考慮。
2、 班主任工作考核乙個學期評為不合格者，要對其提出口頭警告。
、「班主任常規工作量化考核表」使用說明
1、「表一」每月度填寫一次，「表二」每學期填寫一次。
2、每月度對班主任工作過程及效果作出量化評價分，每學期對班主任思想工作素質及工作實績作出乙個評價。
3、「表一」每學期填寫五次，期末取其平均值，加上「表二」評分，即為學期總結評價分。（作為評優、評職稱，評模範的依據）
4、「工作記錄」欄用於平時簡要記錄工作情況。
教師工作量考核辦法
內蒙古農業大學職業技術學院教師工作量考核辦法 為配合學院內部管理體制改革，加強師資隊伍建設,穩定教學秩序,充分發揮廣大教師的工作積極性,合理安排教師工作，提高工作效率,切實保證教學 科研和其它各項任務的完成,不斷提高教學質量 辦學效益和科學研究水平,制定本辦法。第一條教師工作量包括 教學工作量 教材...
3工作量核算考核辦法
尖扎縣人民醫院 個人工作量考核辦法 第一章總則 第一條制定依據 為科學評價個人工作量，規範各級各類人員績效考核，確保全院績效工資制度的貫徹落實，根據 尖扎縣人民醫院績效工資管理辦法 制定本細則。第二條適用範圍 本辦法適用於全院各科室。第三條指導原則 1 體現技能原則。要充分考慮不同崗位 不同人員崗位...
班主任考核辦法
為貫徹黨的教育方針，真正樹立以學生為本的現代教育思想，充分發揮班主任在學生教育和管理中的作用，科學客觀地評價班主任工作的質量，特制定班主任工作考核辦法。一 考核原則 1 考核要公平 公正 公開。2 考核內容應是基本的 穩定的 機會均等的 易操作的。3 考核結果全部以量化形式表示。基礎分100分，量化...