學校管理幹部工作量考核辦法（試行稿）
一、 考核目的：進一步明確崗位職責，充分調動工作積極性，提高工作中的執行力和實效性，促進學校更好的發展，辦人民滿意的學校。
二、 考核辦法：
1、採用分層、按月考核。
2、自評（40％）、上一級考核（60％）相結合。
3、考核小組3－5人組成，從考核領導小組成員中抽調。
三、 考核內容：
依據學校《獎勵性績效工資考核分配方案（試行稿）》，幹部考核的重點是工作量部分，其它部分按照學校《獎勵性績效工資考核分配方案（試行稿）》執行。
（一）、學校常規工作：（6分）
1、每週按時上交書面稿「工作備忘錄」。得1分
2、積極主動承擔學校布置的各項工作，做到保質、保量、按時完成，工作中不推諉，不拖拉。得2分
3、依據崗位職責，學校工作計畫和上級主管部門的工作部署。每週應拿出部門工作計畫，並在校長辦公會上交流。得2分。
4、嚴格遵守會議、值班等各項考勤制度。得1分
（二）、其他工作：（4分）
1、服從學校統一安排，積極應對和處理學校的非常規以及突發性工作。有相應的措施和方法，協助學校完成本項工作。得3分
2、按時上交「月考核表」，實事求是，認真填寫。得1分（「月考核表」應在下月第一周的周一上傳校長室。）
（三）、附：月考核表
南國花園（宿州路）小學幹部月考核表
姓名職務總得分時間： 年月日
（四）、此辦法自2023年3月1日執行。
南國花園（宿州路）小學
二〇一〇年三月
管理幹部考核辦法
一 管理幹部考核目的 一 對管理人員在一定時期內擔任職務工作所表現出來的自身素質 管理能力 協調能力 努力程度以及工作業績進行分析，做出客觀評價 二 給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的薪酬待遇，以促進管理的公正和民主，激發管理人員積極性與創造性，提勞動貢獻率 三 明確管理人員工作導向，引導幹部...
教師工作量考核辦法
內蒙古農業大學職業技術學院教師工作量考核辦法 為配合學院內部管理體制改革，加強師資隊伍建設,穩定教學秩序,充分發揮廣大教師的工作積極性,合理安排教師工作，提高工作效率,切實保證教學 科研和其它各項任務的完成,不斷提高教學質量 辦學效益和科學研究水平,制定本辦法。第一條教師工作量包括 教學工作量 教材...
3工作量核算考核辦法
尖扎縣人民醫院 個人工作量考核辦法 第一章總則 第一條制定依據 為科學評價個人工作量，規範各級各類人員績效考核，確保全院績效工資制度的貫徹落實，根據 尖扎縣人民醫院績效工資管理辦法 制定本細則。第二條適用範圍 本辦法適用於全院各科室。第三條指導原則 1 體現技能原則。要充分考慮不同崗位 不同人員崗位...