為深化教育改革，進一步強化學校內部管理，使學校管理更加規範化、制度化，推動我鎮教育工作再上新台階，大力提高教育教學質量，本著以人為本，和諧發展的原則，制訂我鎮中小學學校綜合考核辦法如下：
一、考核內容：德、能、勤、績、範、安，每學期考核一次，滿分100分。
1、德：包括辦學行為規範執**況和民主評議。
2、能：包括教科研（含課題研究、教學成果、金點子、**、教案、優質課、能手、骨幹教師、各種競賽輔導獎、徵文、師生基本功比賽、師生演講、小發明、小製作、課件製作等。）、教學常規管理（含各種計畫與總結、教學與科研機構、教學與科研活動、備課、上課、作業批改、輔導、質量檢測與分析、各種教學與學生檔案等。
）、教育宣傳、平時財務與校產管理、活動開展（含繪畫比賽、作文比賽、文藝匯演、運動會、教育教學督導、視導）等。
3、勤包括教師平時出勤抽查和會議活動點名等。
4、教學成績指期（中）末檢測（或中考）。
期（中）末考試科目有：小學
一、二年級語文、數學兩科，三至六年級語文、數學、外語、常識科。初一語文、數學、英語、政治、歷史、地理、生物七科，初二語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物九科；初三語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史七科。
5、範：與辦學行為有關的一切規範。
6、安：與安全有關的所有工作。
二、考核辦法：
（一）德（ 10分）
1、職業道德（5分）：學校教師存在違反教師職業道德行為的一人次減單位1分，造成惡劣影響或責任事故者減單位2分。
2、民主評議（5分）：
每學期末教管辦組織各學校教師對學校領導班子進行民主評議，根據綜合評議情況將全鎮12處學校按照3：4：3的比例分為a、b、c三等，依次計入分值5分、4.5分、4分。
（二）能（23分）
1、教學常規（4分）
根據教管辦所查標準及次數計分，最後根據總分折合得分。
2、教科研（12分）
根據教管辦教研室安排的上級教學**、教案、優質課、能手、骨幹教師、教壇新秀、各種競賽輔導獎、徵文、師生基本功比賽、師生演講、小發明、小製作等比賽活動按獲獎等級計分（鎮級計0.5分，0.25分；青州市級計1分，0.
75分；濰坊市級計2分，1.5分；省級計3分，2.5分；國家級計4分，3.
5分。），最後按照教師平均數折合得分，最高計8分。電教的折半計算,最高計4分。
3、平時工作（2分）
根據教管辦安排的教師監考、閱卷、報表與材料計分，最高得2分。
4、教育資訊（2分）
正面宣傳我鎮教育工作的新聞報道，青州級的每篇計1分，濰坊市級的每篇計1.5分，省級的每篇計2分，國家級的每篇計3分。最後依照單位教師平均分最高得2分。
5、學校財務與校產管理：（3分）
（三）勤（7分）
教管辦將按照隨時抽查和會議活動點名情況計分，最高得7分。曠工或曠會1人次減0.5分，遲到或早退1人次減0.1分。
（四）績（60分）
根據每次考試成績和折算比例計算每學校的教學成績，最高的60分。
原則上一至六年級每學期只組織期末考試，期中檢測由各學校或各班隨堂自行組織，只反饋成績，不作考核。七八年級每學期組織兩次，包括期中和期末。九年級第一學期期中、期末考試列入考核；第二學期分為模擬和公升學兩大塊。
1、計分人數：以核查人數（應考試人數）為基礎先計算到班級,再計算到學校。學生數的變更只允許正常手續轉出（學校出具書面申請附班主任意見和學校意見並加蓋學校公章）或特殊情況死亡（學校出具書面申請附班主任意見和學校意見並加蓋學校公章）或因病住院不能參加考試者（必須出具住院證明、學生與家長書面申請附班主任意見和學校意見並加蓋學校公章），由分管的副主任簽署處理意見後交教研室辦理變更學生數手續；否則，學生數一律不再變更。
2、計分專案
小學一至九年級均看全科優秀率佔10分；a、b、c、d、e五個等級比率佔50分。
全科優秀率按照年級所有學生的總正確率確定前15%作為優秀生，單科也是a等級的可計算優秀率得分。根據本班單科在總優秀生中的比率*標準分10分即為任課教師優秀生培養得分。
按所有考試人數前15%確定為a等，再20%確定為b等，再30%確定為c等，再20%確定為d等，最後15%確定為e等。
3、計分標準
按a、b、c、d、e五等比率計算考核分，一律採用a等比率佔標準分的40%，b等比率佔標準分的30%，c等比率佔標準分的15%，d等比率佔標準分的10% ，e等比率佔標準分的5%。
4、個人教學成績得分=優秀生培養得分+等級比率得分。
5、學校教學成績得分=全校任課教師個人教學成績得分的平均分。
6、職業學校招生數按照上級規定指標完成的獎勵5分，否則，按照完成率折算。
（五）範：辦學行為規範落實情況（5分）
1、音、體、美、勞、地方課程、校本課程等開課或課時的落實情況佔1分。
2、學生學期鞏固率初中達不到98%的，各年級每降1個百分點減單位考核分0.2分；小學達不到99%的，各年級每降1個百分點減單位考核分0.2分。
3、學校出現亂收費、亂攤派、亂訂資料者發現後一經查實減單位2分。
（六）安：安全工作（5分）
1、穩定：因學校工作不得力，造成越級上訪或人民來信影響穩定的減單位考核分（鎮級0.5分，縣級1分，地級2分……））。
2、學校領導要始終將安全工作放在一切工作的首位，做到安全無小事，忠於職守，認真負責，無安全事故並且各種安全檔案齊全獎勵5分。因為失職造成一般責任事故從總考核分中減2分，出現重大責任事故校領導或學校評優樹先實行一票否決，從總考核分中減10分。
三、未盡事宜，另行商定。
二00九年二月
學校年度考核辦法
蒙特內哥羅窯後村小學卞莊校區教師職務年度考評實施細則 為強化學校內部管理，充分調動廣大教師的工作積極性，全面貫徹黨的教育方針，提高教育教學質量，特制定教師職務年度考評方案。一 思想政治表現 5分 定性為優秀5 合格4 不合格0 二 出勤 12分 1 出滿勤者得12分 2 病假 每五天扣1分 3 事假...
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學校工作目標考核辦法 水寨鎮中心學校 2012.09.29 學校工作目標考核辦法 為深入貫徹教育局中小學會議精神，全面落實 學校以教學為中心，教學以質量為中心 的工作要求，充分調動廣大教師的工作積極性，圓滿完成本學年各項目標任務，特制定 水寨鎮中心學校各學校工作目標考核辦法 一 六年級目標任務考核 ...
工作目標考核辦法
工作目標完成情況表 考核結果運用 考核按得分多少排出位次，綜合得分在90分以上 含90分 的為優勝單位，70 89分的為達標單位，70分以下的屬未達標單位。根據綜合得分，對責任單位和責任人實行以下獎懲 一 結果與幹部職工年度考核掛鉤 1 凡屬未達標單位的，單位領導班子在年度考核中不能評為優秀。2 業...