尖扎縣人民醫院
個人工作量考核辦法
第一章總則
第一條制定依據
為科學評價個人工作量，規範各級各類人員績效考核，確保全院績效工資制度的貫徹落實，根據《尖扎縣人民醫院績效工資管理辦法》，制定本細則。
第二條適用範圍
本辦法適用於全院各科室。
第三條指導原則
（1）體現技能原則。要充分考慮不同崗位、不同人員崗位技能的差別，合理確定崗位技能分配係數。醫生間按崗位技能係數分配的比例不得低於50%，護理、醫技人員間按崗位技能係數分配的比例不得低於40%。
（2）突出實績原則。要結合本科室特點，建立工作量統計制度、考勤和班次統計制度，並將考核統計結果與科室獎金分配掛鉤。
（3）規範透明原則。各科室應制定科室內部分配辦法，確定每個人員的崗位技能係數，並報人力資源管理科備案。
（4）統籌兼顧原則。各科室應建立科研、教學、參加全院活動的獎勵和補償機制，確保各項任務的完成。
第二章服務工作量積分
第四條個人工作量構成
個人工作量由三部分構成，包括出勤工作量、服務工作量、特別工作量組成。
第五條出勤工作量
採用積分制，正常班為8分，相關於每小時1分；
護理系列由、各班次由全院統一制定。
第六條服務工作量
包括門診人數、住院人次等，主要適合於醫生、手術、醫技人員。
服務工作量積分標準參照正常班的工作量制定。
醫生工作量積分標準
檢查類（b超）
手術**工作量
第七條特別工作量
適用於體檢、******x
第八條檢查
輸血第九條生化
臨床檢驗
第一十條生化
第三章出勤工作量積分
第一十一條護理系列
第一十二條醫生系列
第一十三條醫生系列
第三章統計辦法
第一十四條總值班管理
總值班，
第一十五條任務補貼
臨床醫生、**加班計入個人工作量。***x 由績效辦制定工作量積分標準。由發起人進行登記，按人次計算個人得分。僅適用於急診、搶救、手術。
行政後勤人員加班，不積分，扣分制。會診
第一十六條醫療任務
第四章附則
本規定從2023年x 月1 日起開始實行。
本規定由財務科負責解釋。
其他制度如與本規定相牴觸，以本規定為準。
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