（試行稿）
為進一步推進薪酬制度改革，調動全體教職員工的工作積極性和創造性，充分發揮激勵導向作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、 幹好幹壞不一樣，使廣大教職員工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地做好各項工作，特制訂本辦法。
一、考核原則
1、堅持「多勞多得、優績優酬」的原則。
2、堅持「公開、公平、公正」的原則，做到過程公開，考核公平，結果公正。
3、堅持「科學合理」的原則。考核方案要力求科學合理，並逐漸形成新的工作氛圍和新的價值導向。
4、堅持定性和定量考核相結合的原則。在定性、定量的評定中，將自我評定、領導和同行評定、督導評定有機結合起來。
二、考核的內容
三部分組成，即：工作量、科研能力、工作表現。
1、工作量考核：考核每位教職員工履行崗位職責的數量和質量=額定教學工作量+ 科研工作量+工作量加分專案+工作量扣分專案。
工作量為完成學校額定的教學任務和教學建設任務工作量之和，對其教學效果進行評價即為本人該項目的考核成績。工作量加分專案是指教師參與科研、承擔行政、教輔或學生管理等工作。（超課時上課人員領取課酬的，不計入工作量或加分工作量。
）2、科研能力考核：科研工作量
3、工作表現考核：工作表現考核=政治思想素質+組織紀律性+工作態度+團結協作精神+教書育人。
三、具體計分辦法
1、工作量計分辦法：
2、科研能力計分辦法：
3、工作表現計分辦法
馬克思主義學院社工部部門制度
共青團湖北民族學院馬克思主義學院委員會 社會實踐與志願者工作部管理 制度共青團湖北民族學院馬克思主義學院委員會 社會實踐與志願者工作部編制 二 一二年五月 目錄第1章 總則 第2章 社會實踐部與志願者工作部宗旨.第3章 社會實踐部與志願者工作部職責.第4章 社會實踐部與志願者工作部結構.第5章 社會...
XX馬克思主義學院暑期實踐調研報告
xx年華東政法大學研究生暑期社會實踐活動正式啟動，馬克思主義學院 高校法治理念培育現狀調研隊 在學院領導的支援和王江濤老師的帶領下，於xx年6月26日 7月1日，以中南財經政法大學 中南民族大學和華中科技大學武漢3所高校為例，順利開展暑期社會實踐調研活動。xx年6月26日，馬克思主義學院高效法治理念...
馬克思主義學院文藝部長工作總結
部長工作總結 時間飛逝，眨眼間已過了一年，回顧這一年文藝部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從舉辦一年一度的歌手大賽，到舉行迎新生晚會，再到負責舉辦我們政治學院的傳統活動青春歌會，從節目的準備，到節目的籌畫，再到活動的開展，我們文藝部的所有人都認真積極地參與了院裡的各項活動，做到緊密團結學生會各部...