員工評議管理人員調查問卷（b）
被評價人年度得分總計
我們希望通過下面的調查問卷，把員工對管理人員的各項能力和素質的感受客觀的反映出來，以便從中發現一些問題，促進管理人員提高管理水平，為員工提供更好的指導和服務。
說明：1. 以下評價專案都有四個選項，其中「優秀」代表您所評價管理人員在這個專案上表現的很好（5分）；「良好」代表其在這個專案上表現的還算好（4分）；「及格」代表其在這個專案上表現的有些差（3分）；「不及格」代表其在這個專案上表現的極差（2分）。
2. 請您本著公正、客觀、善意的態度，認真填寫。
3. 員工填寫不需署名，總經理承諾：本調查問卷將由總經理直接收取、審閱、彙總，絕不會透露填寫人的資訊，請您打消顧慮，放心填寫您認為客觀、真實、公正的評價以及意見建議。
評價專案：
1． 以身作則、嚴格自律，處處起到表率作用
優秀良好及格不及格□
2．公平對待每一名員工，處理問題公正
優秀良好及格不及格□
3. 樂於且善於傾聽意見，並且及時做出答覆
優秀良好及格不及格□
4. 布置工作或提出工作要求能夠講明這項工作的意義所在，而不是簡單的交代一下了事
優秀良好及格不及格□
5. 工作布置的細緻縝密，考慮十分周全
優秀良好及格不及格□
6. 通過到位的監督檢查等手段，保證較強的執行力
優秀良好及格不及格□
7. 能夠經常指導員工，給予建議和激勵，以提高員工的工作能力、職業素質，保持工作熱情
優秀良好及格不及格□
8. 關心員工的業餘文化生活，關注員工在生活上遇到的困難，使員工從心裡感到溫暖
優秀良好及格不及格□
9. 能夠及時發現工作中存在的問題，並且馬上做出應對，使問題消滅在萌芽狀態
優秀良好及格不及格□
10. 在經營管理方面具有預見性，實行的舉措具有前瞻性
優秀良好及格不及格□
11. 統籌和協調組織能力強，工作分配合理，工作秩序井井有條
優秀良好及格不及格□
12．創新能力強，不斷提出富有創新精神的主張或創意
優秀良好及格不及格□
13. 謙虛好學，不斷充實自己，提高管理和業務能力
優秀良好及格不及格□
14. 管理理念先進
優秀良好及格不及格□
15. 管理技巧強，處理問題、化解矛盾，游刃有餘
優秀良好及格不及格□
16. 人格魅力強，在部門內富有影響力、感召力、受到大家尊重
優秀良好及格不及格□
17. 具有很強的凝聚力，能夠把大家團結在一起共同努力進步
優秀良好及格不及格□
18. 親和力強，容易交流，而不是高高在上
優秀良好及格不及格□
19. 營造和諧、愉快的工作氛圍
優秀良好及格不及格□
20. 綜合領導能力和整體工作表現如何
優秀良好及格不及格□
為什麼做出上面的選擇，是不是還有什麼想說的？
在您所接觸過的部門經理之中，您現在的部門經理表現如何？有哪些地方做的比較好？又有哪些地方做的還不夠？您希望他怎樣改進？
如果您去年也參加了公司的這項評議，您感覺您的部門經理與去年相比，還有哪些做的好
的或不好的方面在上面還沒有說出來，可以在下面寫出來。
15．如果您的部門經理在日常工作中，缺乏語言藝術或行為藝術，產生令您感到不喜歡的言行，請進行描述
感謝您積極而認真的參與！公司
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