中共延長油田股份****委員會
2023年黨建工作目標責任書
（基層黨委）
為了認真貫徹集團公司、油田公司職代會精神，落實黨建工作任務，根據油田公司黨委2023年黨建工作安排，制定本目標責任書。
一、責任劃分
（一）實行黨委領導班子集體負責制，充分發揮黨委領導班子的作用，積極依靠廣大黨員幹部支援，發揮各級黨組織和廣大黨員作用。
（二）黨委書記是單位黨建工作第一責任人，要切實履行職責，圍繞生產經營，做好黨建工作；行政主要領導，要充分認識黨建工作重要性，積極參與和支援黨建工作。
（三）各單位要為黨建工作專列活動經費，保證黨建工作有序開展。
二、責任內容
（四）發揮基層黨委的政治核心作用
1、貫徹執行黨的方針政策和集團公司、油田公司戰略部署，引領企業正確發展方向。
2、認真貫徹落實集團公司《關於進一步加強和改進企業黨建工作的若干意見》、油田公司《關於進一步加強和改進黨委工作的意見》，實行目標責任書管理，進一步細化、量化考核指標。
3、健全基層黨委參與企業重大問題決策機制，進一步完善黨政聯席會制度和黨委會議事規則。
4、全心全意依靠職工辦企業，支援工會、群團工作，堅持職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護職工切身利益。
5、領導企業思想政治和精神文明建設，加強作風建設和反腐倡廉建設。
（五）深入開展創先爭優活動
1、突出創先爭優主題，把握創先爭優標準，明確創先爭優目標，充實創先爭優內容，做到創先爭優與學習型組織建設，與「四好」領導班子建立評選，與爭創「四強」黨組織，爭做「四優」黨員相結合。
2、全面實行公開承諾，做到組織承諾和黨員承諾相結合，崗位承諾與實事承諾相結合，承諾兌現與承諾評價相結合。
3、建立各級黨員領導幹部聯絡點制度，深入開展領導點評，覆蓋所有基層黨組織和黨員，肯定成績、指出不足。
4、適時組織黨員、群眾評議。通過召開黨員大會，採取黨員自評、互評等方式，以生產經營任務為重點，對照「五個好」和「五帶頭」標準，對組織和黨員公開承諾內容完成情況進行評議；積極動員非黨員職工通過意見箱、網路等形式參與評議。
5、開展評比表彰活動，以作風建設、工作業績為重點，在本單位內部開展評比，每季度或定期公布評比結果，形成「比、學、趕、幫、超」良好氛圍。
6、注重選樹典型，宣傳先進事蹟，召開創先爭優現場會；加強資訊溝通，定期編髮活動演示文稿。
7、制定學習型組織建設規劃；分層次、分專業進行學習培訓；開展推薦、贈書活動。
8、紮實搞好紀念建黨90周年活動；開展主題教育活動、開展紀念活動；加強黨內關懷。
（六）基層支部和黨員隊伍建設
1、全面加強支部建設，配齊支部書記，把優秀、年輕幹部選配到支部書記崗位；全面開展支部評議黨員、黨員評議支部的「雙向」評議工作。
2、堅持和完善「三會一課」、組織生活會等制度，每個季度召開一次支部黨員大會、1-2次黨小組會，每年至少組織黨員上2次黨課；黨支部書記每年至少為黨員上1次黨課，單位主要負責人每年至少為黨員作1次形勢報告；領導幹部必須以普通黨員身份參加所在支部活動。
3、合理設定黨小組，發揮黨小組在黨員教育、工作、生活中的作用。
4、把好發展黨員質量管。統籌考慮職工總數和黨員人數，以吸收優秀專業技術人員、生產經營一線優秀職工特別是優秀青年職工入黨為重點，提高發展黨員質量；解決黨員空白班組問題
5、加強黨員教育管理。引導黨員在做好本職工作、推動技術創新、完成生產經營任務中創先爭優；探索黨員分類管理的有效辦法；進一步加強黨員教育，使黨員成為業務行家裡手。
6、加強支部民主管理，落實黨員在黨內事務中的知情權、參與權、選舉權和監督權。
7、嚴格按照公司《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，做好黨費收繳、上交與管理工作。
（七）領導班子、幹部、人才隊伍建設
1、建立「四好」班子。貫徹執行民主集中制，「三重一大」問題堅持集體決策；全年至少召開1次民主生活會，暢通溝通渠道，成員間開展談心活動，認真開展批評與自我批評；開展調查研究，班子成員每季度至少深入基層調研一次，每年到基層調研累計不少於1個月，並形成2篇以上有內容、有深度的調研報告。
2、堅持「黨管幹部」原則，貫徹落實《企業領導人員管理辦法》，嚴格幹部任用程式，推行幹部選拔任用全程紀實制度；新提任科級幹部推行公開選拔、競爭上崗；關注長期在生產一線和艱苦崗位工作、具有豐富實踐經驗的幹部職工，建立後備幹部庫；落實幹部選拔任用工作責任追究和有關事項報告制度；分層次、分專業開展班組長以上幹部培訓工作。
3、從嚴監督管理幹部。加強對黨政主要負責人、班子成員的監管，發揮紀委書記、總會計師等專業幹部，以及財務、審計、監察等職能部門監督作用；開展述職述廉、民主測評、業績考核，加強幹部監管和考核，將考核結果和幹部收入掛鉤、和提拔使用掛鉤；嚴格落實任職迴避、公務迴避、報告個人有關事項等制度；加強幹部交流、促進幹部成長。
4、堅持「黨管人才」原則，合理確定本單位人才需求；重視人才培養，為優秀人才提供成長平台；探索工效掛鉤的有效途徑，薪酬分配按貢獻確定，向艱苦崗位、專業技能崗位、一線崗位傾斜。
（八）宣傳思想和精神文明建設
1、完善中心組學習制度，全年集中學習不少於12次。每年黨委書記至少講黨課1次，紀委書記至少講廉政課1次，中心組成員至少撰寫2篇理**章或體會文章。
2、結合企業形勢和生產工作實際開展宣傳思想工作，增強宣傳工作的實效性和針對性；開展形勢任務、黨史、企業傳統教育；堅持正確的**導向，樹立典型，推出優秀作品，完成全年宣傳工作任務；做好引導、釋疑、解惑工作，贏得職工的理解和支援。
3、開展文明單位、文明科室（隊站）、文明小區、文明班組、文明員工建立活動；評選文明家庭、文明職工，推進和諧企業建設。
（九）企業文化建設
1、認真學習貫徹《延長油田企業文化手冊》，職工應知應會率達90%以上；
2、制定本單位企業文化建設規劃，開展企業文化培訓不少於2次。
3、加強組織領導，健全組織機構，明確職責任務，建立示範點或教育基地。
4、規範應用延長石油標識，提公升企業形象；
（十）黨風廉政建設
全面落實2023年公司紀檢監察會議簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》。
（十一）群團組織工作
1、健全工會組織機構，落實工會經費管理制度，切實發揮工會的各項職能，維護職工合法權益。
2、堅持和完善廠務公開制度，擴大廠務公開覆蓋面。
3、圍繞生產經營中心工作開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵、技術革新等活動；廣泛開展「當好主力軍、建功『十二五』」競賽，開展比武、崗位練兵、技術革新等活動。全面開展「精細化、高績效」一流班組建設；加大職工文化陣地建設力度。
4、努力改善職工生產生活條件；做好困難職工救濟、慰問工作；做好職工療養工作。
5、健全共青團組織機構；組織好專兼職團幹部的業務知識培訓；抓好基層活動陣地建設，加強青工技能培訓，開展拜師學藝、結對子，形成「傳、幫、帶」氛圍。
6、圍繞生產經營開展青年崗位練兵、青年突擊隊等「青字型大小」工程建立的主題活動；開展形式多樣的志願者服務活動，使志願者服務活動制度化、經常化，全年活動不少於2次。
（十二）維護穩定工作
1、加大查處力度，嚴厲打擊偷盜**、破壞石油設施等違法行為，確保油區治安穩定。
2、暢通信訪渠道，落實工作任務，及時處理和解決群眾信訪問題。
3、建立輿情監測機制，掌握基層職工動態，收集職工群眾對企業重大決策部署、重大事件和熱點問題的反應和思想動態，做好教育、疏導和管理工作。
4、做好女職工、離退職工、保密、**、武裝、610等工作。
三、責任考核與追究
（十三）公司黨委負責基層黨委工作業績與任務完成情況的考核。採取聽匯報、看現場、查資料、個別談話、考核組集體研究等辦法進行。
（十四）考核結果作為年度先進基層黨委評比、領導班子考核，幹部評優和選拔的重要依據。
四、本責任書由油田公司黨委書記與公司所屬各單位黨委書記簽訂。
五、本責任書一式兩份，油田公司黨委、公司所屬各黨委各存乙份。
延長油田股份****油田公司所屬各單位
黨委書記黨委書記：
二o一一年月日
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