2023年小營煤礦目標責任考核合同
甲方：宣威市巨集惠商貿有限責任公司
乙方：宣威市雙河鄉小營煤礦
公司對煤礦2023年經濟指標下達如下:
一、 2023年產量計畫
（按2月27日煤礦辦公會決定執行，王四海參加）
單位:萬元,噸,元/噸
二、巷道計畫單位: 公尺元/公尺
三、安全指標單位:萬元
全年工傷鑑定上等級的累計控制在8級內（例：鑑定為十級的算一級，九級的算二級，依次類推），每累計超一級扣管理人員工資2000.00元，累計8級之下，每降低一級獎勵2000.
00元。全年無死亡事故及完成產量獎煤礦礦級領導獎勵4萬元，其他管理人員6萬元，產量未完成1噸扣2元。
生產承包班組按工傷等級每級安全罰款3000.00元，班組應落實到安全代班人員及生產人員。全年無工傷事故（無住院、無鑑定上工傷等級、無賠償）的班組獎勵4600元（運輸班、採煤班、掘進班）
四、成本控制
全年杜絕瓦斯**，透水事故及手推車輕重傷事故，嚴格控制電鎦子機械事故及頂板事故。2023年產量必須到達9.5萬噸。
採煤班、掘進辦、運輸班工資按承包合同執行。管理人員工資按原煤產量8.00元/噸計提,掘進量按7元/公尺計提.
五、產銷調運量工作控制在95000-95500噸內為正常，不獎不罰；每超產1噸原煤獎勵2.00元,塊煤超產1噸獎勵5元,產量每下降1噸照扣,獎罰對等。公司貨場每月對調出數與煤礦進行核對，出產數少於調出數的，按原煤生產成本160元/噸扣管理人員工資,貨場上檢出的矸石按每噸200元扣管理人員工資。
原煤或塊煤就地銷售的，公司按1元每噸支付給煤礦作工資。金屬支架損耗按採煤承包隊標準考核;主管部門及其他部門罰款全年必須控制在20000元（含20000元以下），超支部分按責任劃，由相關責任部門承擔。
管理人員工資的發放由煤礦自行確定發放方式，可實行每月按固定工資發放或者與產量掛鉤，年終綜合考核兌現獎勵。
九、考核時間：2023年1月1日至2023年12月31日
本合同一式四份，煤礦二份，公司二份
甲方：宣威市巨集惠商貿有限責任公司乙方：宣威市雙河鄉小營煤礦
礦長負責人生產副礦長：
技術員：安全員
2023年目標責任書
有限責任公司 新豐泰汽車集團 2014年1月 甲方 陝西新豐泰汽車集團 乙方有限責任公司 簡稱品牌公司 為了明確集團下屬各品牌公司的經營目標，由集團首席運營官牽頭，集團人力資源部 財務部配合，經與各品牌公司總經理確認，簽訂本目標責任書。簽訂責任書的乙方代表是該品牌公司現任總經理，如遇總經理變更，本品...
2023年目標責任書
x商場 2014年度 經營 目標責任 書管理xx部 甲方 x商場負責人 乙方 管理部xx部負責人 xx 為了確保公司下達的2014年經營目標的實現，x商場 簡稱甲方 授權xx為第一責任人 簡稱乙方 負責管理xx部的經營管理工作。按照責任 權利 義務對等的原則，雙方簽訂2014年度經營目標責任書，本責...
2023年目標責任書
2014年吊裝部目標責任書分解 一 主營收入3800萬 負責人 經理 具體措施如下 1.確保車輛的完好率98 以上。2.車輛作業率不滿百分之百時，不丟單。3.在業務量超出能力時，採取有效措施 如開展勞動競賽等 超額完成任務實現3800萬目標。二 主要管理目標分解 負責人 經理 1.外部客戶滿意度的目...