2、乙方有責任和義務自覺遵守公司制度及本目標責任書。
五、獎懲條款
1、為體現「責、權、利」相結合的原則，甲方對乙方實行收入與生產經營目標相掛勾的政策。甲方對乙方目標責任人實行年薪制。
2、乙方目標責任人的月度薪酬為其標準年薪的70%。若完成或超額完成經營管理目標，則由甲方在責任期末給乙方目標責任人計發其餘標準年薪。
3、乙方若未能完成目標，則按照《車間生產目標管理實施方案》執行考核。
4、獎金的計發：按《車間生產目標管理實施方案》執行。
5、在經營責任期內，責任人自己提出辭職的，不予計發其餘標準年薪和年終獎金；若屬甲方從工作需要出發解聘的，則由甲方負責考核其工作業績並計發責任人應得收入。
6、若在經營期內發生重大責任事故(包括重大的人身、財產安全事故等)，按《車間生產目標管理實施方案》執行。
7、甲方如發現責任人有重大的經濟問題或違反甲方財務管理制度的，則視情節輕重扣發其年終收入的20%--50％，並有權隨時就地免去其領導職務，同時追究責任人的經濟和法律責任。
8、對乙方的經營管理指標的完成情況實行月度檢查，年度考核。
六、本責任書經甲方總經理與乙方負責領導簽字蓋章後生效。
七、本目標責任書未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
八、本責任書一式三份，甲、乙雙方各乙份，財務科乙份。
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