您好！首先，本人在此謹代表公司各管理人員感謝您積極認真參與2023年度績效考核的工作，現通知您：您這次績效考核的得分是____分，評定結果為：____。
考核結果顯示您的工作超過公司預期，表現出極強的工作能力與職業素質，對此公司非常感謝您的卓越工作，請您在2023年繼續保持。
考核結果顯示你的工作達到了設定的目標，對此公司感謝您的辛苦工作，請你在2023年繼續保持，並不斷努力提高自身能力，爭取達成更高的目標。
考核結果顯示你的工作接近設定的目標，公司希望您在2023年通過努力提高自身能力，以達成更高目標。行政人事部將安排你接受必要的培訓加以促進。
考核結果顯示你的工作低於公司對績效的最低要求，對此公司表示遺憾。行政人事部將安排你接受必要的培訓/轉崗，並重新對你進行考核，如考核成績仍不能達到公司的最低要求，我們將不得不解除你的勞動合同。
公司對你的努力工作一向十分珍惜，並期待著你為成都房聯在未來領域之鞏固和發展其領導地位而繼續發揮熱情和才智。
讓我們攜手邁步，共創未來！
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行政人事部
二o一一年二月八日
2023年度集團安全績效考核通知
通知下周一 1月26日 集團對我礦進行安全績效考核，並對科 隊長以上管理人員和職工進行抽查，抽查成績不好的話，影響很嚴重，希望各單位 各科室接到通知後立即向單位 科室 一把手匯報，認真做好準備。下面將具體抽查情況通知如下 一 考核內容 1.貫徹落實 煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定 煤礦安全生產 七...
2023年度績效考核方案
海悅國際購物中心2010年度績效考核方案 試行 一 績效考核的目的和原則 一 考核目的 1.明確公司獎懲制度，充分體現公司激勵機制 2.促進公司整體經營指標的達成和管理水平的提公升 3.優化管理隊伍，提高員工的主人翁意識 4.績效考核結果可作為員工晉公升的參考依據 二 考核原則 1.公平公正原則 2...
2023年度績效考核方案
x集團2012年度績效考核辦法 試行 一 績效考核的目的和原則 一 考核目的 1.明確公司獎懲制度，充分體現公司激勵機制 2.促進公司整體經營指標的達成和管理水平的提公升 3.優化管理隊伍，提高員工的主人翁意識 4.績效考核結果可作為員工晉公升的參考依據 二 考核原則 1.公平公正原則 2.客觀準確...