各部、室：
為了達到有效激勵員工生產積極性，提高公司人力資本效益，增強公司競爭力，確保從事公司生產、經營、服務工作的所有人員能勝任崗位工作要求，根據公司《員工績效考核管理規定》，公司於2023年11月至12月開展2023年年度員工績效考核工作，請各部門按公司統一安排做好此項工作。
一、考核安排
1、11月1日公司下發考核通知。
2、11月2日至11月11日員工撰寫個人小結。
3、11月14日至11月25日各部門考核，聽取意見。
4、11月28日至11月30日聽取公司領導意見。
5、12月1日至12月9日人力資源部彙總、分析、反饋考核結果。
二、考核範圍
2023年7月前（包括7月1日）進公司，且2023年11月在崗，合同制員工（不含外借人員）和從事管理崗位的中介用工員工。
三、考核人員名單（附後）
四、考核要求
1、員工根據附後的工作小結表式（一般員工填寫《年員工績效自評表》-- qr-6.2-04-01、部門正副經理填寫《幹部個人小結表》-- qr-6.2-04-03。
）撰寫個人小結。小結電子版本和書面一併交，書面個人工作小結須本人簽名、填妥日期。
2、被考核員工請2023年11月11日前將個人年度工作小結交部門經理，各部門請於2023年11月11日前將本部門員工小結交公司人力資源部。
2023年員工績效考核辦法
員工績效考核管理辦法 1 總則 1.1 目的 1.1.1 為了提高各級人員的工作效率與服務質量，規範工作標準，合理配置崗位和人員，確保全年生產經營目標完成。1.1.2 為確定員工工資和獎金發放 崗位變動 薪資公升降 培訓發展 任用解聘 評先選優等重要人事管理工作提供公正 客觀的依據，特制定本辦法。1...
4員工績效考核制度
員工績效考評管理制度 第一章總則 第一條為了最大限度激勵員工發揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬 職務調整及能力開發等方面提供科學 合理的管理依據，特制定本制度。第二條本制度適用於所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工...
24員工績效考核制度
員工績效考核制度jzly qeoms zd24 2012 第一章目的 為規範公司員工績效管理考評與發展管理，特制定本制度。第二章適用範圍 適用於本企業各部門 各分公司全體員工 包括臨時工 第三章定義 績效是員工個人或團隊的工作表現 直接成績 最終效益的統一。績效考評是以工作目標為導向，以工作標準為依...