企業使命：
致力於？？？？生產、製造和研發，並處於領先地位，為？？？？提供健康、質優、實用、創新的產品，為？？？
創造乙個充滿樂趣？？？貢獻力量，和員工一起成長，並與員工、投資者共同創造財富、分享財富。
價值觀：
組織層面：遵紀守法、誠信公正、精益高效、創新卓越、和諧分享
個人層面：誠實守信、責任擔當、團隊協作、積極上進、納新創新、服從大局
願景：成為????的領軍企業。
經營理念：專注、創新、成就客戶
1. 只有持續專注才有持續創新；
2. 之後又持續創新才能成就客戶；
3. 只有持續成就客戶才能持續成就企業；
4. 只有企業持續發展才能旅行使命、實現願景。
經營理念：專注品質、創新產品、分享共贏
家庭行為規範：
對父母：
1. 每月至少給自己父母、愛人父母打一次**；
2. 必須給父母至少必要的生活費用；
3. 每年至少回家兩次陪自己的父母聊天；
4. 不和父母頂嘴、吵架、更不能打架；
5. 不要強迫父母給自己做事，要充分尊重父母的意願；
6. 盡量不讓父母分離；
對愛人：
1. 不能罵，更不能打；
2. 不強迫愛人做不願意的事情；
3. 在自己有情緒的時候不要隨意地向愛人發洩；
4. 忠誠於自己的愛人；
5. 有和自己愛人共同成長的義務；
6. 要定時和自己的愛人做交流，並接納愛人和自己不同的意見；
7. 要善於欣賞和讚美自己的愛人；
8. 要有尊重自己愛人隱私的意識和行動；
9. 像尊重你自己的父母和家人一樣，尊重愛人的父母和家人；
對孩子：
1. 教育好自己的孩子是自己最基本的職責和義務，必須用心投入，僅僅讓孩子物質生活過得好是遠遠不夠的；
2. 要盡量和孩子在一起交流，在交流的過程中要細心觀察孩子的長處並及時給予鼓勵，這樣做能最大限度地培養孩子的興趣並能激發孩子的潛能，讓你孩子的天賦優勢能得到充分的發揮；
3. 要從孩子出生的第一天開始就認定你的孩子是乙個好孩子，並不斷和孩子共同強化這種意識；
4. 要注意對孩子良好行為習慣的培養，對孩子的不良行為一定要在第一時間給予嚴肅地制止，並說明原因；
5. 要做好孩子的榜樣，如果你自己都做不到，你就不能要求，你對孩子的教育將全部失靈；
6. 不能隨意打罵孩子，要盡量尊重孩子，要站在孩子的立場上來考慮問題；
7. 牢固樹立孩子出現所有問題都是自己的問題的意識，在孩子出現問題時首先要從自己身上找原因，而不是一味地責怪孩子；
8. 關注孩子的身心健康，給孩子樹立正確的價值觀、培養孩子良好的習慣是非常重要的，而不僅僅是只是知識的獲取；
工作行為規範：
總則：忠誠崗位、相互尊重、團結協作、積極創新、效率優先
1. 對上級口頭或書面下達的工作任務一定要及時反饋；下級給上級提出建議時，上級也一定要及時反饋；
2. 不能越級指揮，但可以越級了解情況； 不能越級匯報，但可以越級反映情況；
3. 對下級向上級越級反映情況的行為，應坦然面對，積極溝通；
4. 應公平、公正地對待每一位下屬，對下屬的工作、生活、情緒給予關心；
5. 不當著眾人的面批評下屬，但要因人適當地當著大家的面表揚下屬；
6. 對下屬的每一點進步都要善於發現、及時鼓勵；
7. 能定期、不定期地主動和上級進行面對面的交流和溝通，對所管轄的事務進行匯報並提供建設性的意見；
8. 當工作出現危局時能主動擔當，不推諉，不消極抗拒；
9. 要努力學習專業知識和管理知識，每年至少學習4本書；
10. 要竭盡全力培養下屬，把幫助下屬成長作為自己的使命與責任；
11. 公司需要從你部門呼叫人員時能顧全大局，積極配合；
12. 能主動給公司推薦優秀人才，無論是內部的還是外部的，唯才是舉；
13. 工作失誤時能主動向上級匯報承認錯誤，不推脫責任，並能竭盡全力找出補救措施，儘量減少損失；
14. 下屬工作失誤時，首先從自己身上找原因，不能一味批評下屬，應和下屬共同尋找原因，及時改正；
15. 做一件事情之前，一定要考慮投入與產出，有成本意識；
16. 帶頭遵守公司的規章制度，對於公司的每項規章制度，在自己沒有嚴格遵守執行的情況下，沒有資格去要求和指責下屬；
17. 不在眾人面前頂撞公司領導和領導唱反調，有意見可私下找領導真誠溝通；
18. 不以辭職為由向領導提出加薪或公升職要求；
19. 如果要離職，首先找上級領導或公司總經理做認真的交流，然後做出決定；
20. 如果是管理者正式離職前，能認真做好各項交接手續，給公司三個月以上的緩衝期，因為你不是乙個普通員工，交接期間能做好每一項工作，站好最後一班崗；
21. 在與上級意見不一致時，能尊重上級的意見，暫時保留自己的意見，堅決執行上級命令，在與下級意見不一致時，能給予解釋，不方便解釋時，告知對方暫時不方便解釋；
22. 上級要求參加應酬時，在條件允許的情況下要積極響應，不躲避，因為應酬也是工作；
23. 不在上級面前說自己下屬的缺點過失，而是應當直面下屬指出缺點幫助其改正，如確實不適應崗位，應積極協調換崗或勸退；
24. 不在任何人面前說上級或公司的壞話，有意見與總經理或公司主管領導當面提出意見或建議，或確實認為公司不合適，可以選擇離開，乙個在背後說公司壞話的人是乙個不可靠和不值得尊重的人；
25. 給領導或客戶打**時，一定要等對方先結束通話；
26. 學會常規的商務禮儀（如用餐、乘車、乘電梯、打**、喝咖啡等禮儀），衣著打扮得體，做好個人衛生，注重自己個人形象，做乙個讓人舒服的人，因為你的形象代表公司的形象；
27. 能認真傾聽下屬的匯報，不粗暴打斷其講話；
28. 在不損害自己的經濟利益的前提下，能根據工作需要換崗或讓賢，這是美好的品質，因為只有這樣公司才能長治久安，長期健康發展，自己的利益也能得到較好的保障；
29. 不要對已離職的員工說三道四，更不能在背後歪曲和指責他們；
30. 要允許下屬適當失誤，要培養下屬知錯能改的意識和決心，要客觀地和下屬總結分析失誤的原因，從中吸取經驗和教訓；
31. 對於下屬提出的建議不管合理與否首先都要給予鼓勵，如果不能採納必須給予解釋，如果採納要給予物質和精神上的雙重獎勵；
32. 時刻想著如何提高自己和下屬的工作效率和管理效率，因為只有提高效率才能是客戶的需求得到更好的滿足，企業的效益和員工的收入得到可持續的提高；
33. 要主動深入市場和生產一線去了解情況，因為這是我們做好工作源泉，一年中至少有三天、三次從事最基層員工的工作；
34. 在需要其他同事在工作上幫助時要事先溝通，以取得他的理解與支援，如同事沒有積極配合一定有主觀、客觀的難處，不要急躁抱怨而應當平和地採取其他溝通方式以取得支援；
35. 在別的同事請求你給予工作上的支援時，在保證本崗位工作質量前提下，應當給予積極的配合，如果確有難處應耐心解釋不要粗暴拒絕，因為同事工作間的相互支援是一種常態，支援別人就是支援自己；
36. 在任何時候都要支援創新和尊重創新人才，不管是技術創新還是管理創新，無論是體制創新還是商業模式創新，不管是制度創新還是文化創新都是我們企業不斷前進的不竭動力，是我們企業能夠永續經營的生命基因；
37. 不在同事面前評價其他同事的是非得失；
38. 在有下屬或其他同事向你請示或要求處理一些比較棘手或超出你許可權的問題時，不要推脫說「我也只是打工的，你不要為難我」「你找老闆好了」、 「這個我沒以後能力決定，你找某某或你找老闆好了」、「公司這麼規定的」、「某某領導說的我也沒有辦法你愛咋的就咋的」等，這麼做說明你是乙個不負責任的人，乙個膽小的人，乙個不願擔當的人，這樣做的後果造成了在下屬和相關人員的心中地位的降低，你對他不負責任，他就沒有必要服從你的領導，這樣做你就不是乙個合格的管理者；
39. 「行有不得，反求諸己」事情做不成功，遇到了挫折和困難，或者人際關係處理得不好，就要自我反省，一切都要從自己身上找原因，有了問題先反躬自省，而不是怨天尤人；
40. 在你提建議的時候，你盡量要提供解決方案；
41. 你需要其他部門同事給予工作上的幫助時，你需要做到一下四點：
（1） 經得對方的同意；
（2） 明確需要幫忙的具體內容和要求；
（3） 完成目標的時間；
（4） 及時主動跟蹤事態發展的進度；
42. 有問題找領導，遇到自己不能解決的問題，首要匯報直接領導，請領導協調資源幫助解決問題；
43. 積極配合同事的工作是我的一項使命與責任，因為我也需要別人的幫助，如果確實是配合有困難的，一定要向對方做出合理的解釋；
44. 上級臨時給你安排職責以外的事情能欣然接受，如確因客觀原因不能或不合適承擔應與上級認真解釋和確認；
45. 找下屬談工作時候，要帶好工記錄下你們談話的主要內容，特別是靈感類的內容一定要馬上記錄下來；
46. 參加會議的每位員工一定要帶上筆、筆記本或其他做好會議記錄；
47. 管理者給下屬布置任務除可以即時口頭布置任務外，最好用簡訊、郵件、oa留言單的方式，內容盡量簡約明了，並得到雙方確認；
48. 管理者到現場安排工作要讓跟隨的相關人員做好記錄，需要拍攝的要拍攝，回到辦公室整理後雙方確認並及時安排檢查；
49. 能夠用電子文件的不列印，只用過一面的紙絕不做廢紙，但要注意保密性；
50. 早上8：00以前，中午11：30-13：30，晚上21：30以後盡量部要給同事打**，週末盡量不要給領導打**；
51. 上級不得以任何理由接受下屬的禮物和宴請，但上級可以給予下屬小禮物和請下屬吃飯，下級不能當面表揚上級；
52. 公司的任何人不得以任何理由接受**商的錢物，也不得接受**商的宴請（如確由於工作需要只能吃快餐或者在**商的職工食堂就餐，但不允許飲酒），但公司的外部相關單位出於對我們公司相關人員禮節性的禮物，任何人都必須交公司進行統一拍賣；
53. 行為規範，是我們企業文化的體現，怎麼樣的行為決定我們是怎麼樣的員工和管理者，我們要積極向上地概括提煉規範，充實創新企業文化。
企業員工行為規範
1 基本準則 精神飽滿，儀表大方，配戴標誌，著裝得體。2 女員工可化淡妝，禁止濃妝豔抹。一線女工提倡留短髮，長髮女工上班時盤頭。3 員工著裝體現整潔 大方 得體的職業風格。不准在公司內穿超短裙，不准赤膊 赤腳 穿拖鞋。4 員工按規定統一著工作服上崗，工作服必須保持乾淨。5 行政管理人員以及駐外銷售分...
員工行為規範
為維護公司正常的生產經營秩序，嚴明勞動紀律，提高員工素質，促進公司發展，結合本公司實際，特制定 員工行為規範 作為全體員工共同遵守的行為準則。公司全體員工都要自覺做到 十個必須 和 十個不准 一 十個必須 是 1 必須自覺遵守勞動紀律和作息時間。2 必須嚴格執行工藝紀律 質量標準和操作流程。3 必須...
員工行為規範
bi手冊 瀋陽綠建物業服務 城北新苑分公司 目錄序言 禁止行為部分01 基準行為部分 員工通用行為規範03 管理人員行為規範 各級管理人員11 辦公室人員12 培訓講師14 前台接待人員15 客戶接待人員17 司機18 秩序維護人員行為規範 秩序維護人員通用行為規範20 入口崗 迎賓崗22 巡邏崗2...