石家莊市龍力化工****
手冊編制日期2023年6月30日
（試執行）
石家莊市龍力化工****寧波分公司
目錄一、前言1
二、企業文化1
三、公司簡介2
四、聘用規定2-3
五、考勤制度3-4
六、休假制度4-8
七、薪酬制度8
八、福利制度8-9
九、獎懲制度9-10
十、員工關係10-11
十一、安全守則11
十二、衛生制度11-12
十三、其它行為準則12-13
石家莊市龍力化工****寧波分公司1
一、 前言
女士/先生
您好！歡迎加入到我們的行列，成為我們龍力化工****寧波分司一員。
深信您從此刻開始起，定能勤勤懇懇工作，克盡職守，為客戶提供優質、高效的滿意服務，為公司創造良好的聲譽。
此手冊的主要目地是讓每位員工清楚的了解做為本公一員所要共同尊守的工作規範準則，並能同心協力，精成團結，使公司成為同行業內的佼佼者。
總經理：
二、 企業文化
公司視人力資源為企業發展和生存以及品牌要素的第一資源，當其他任何資源如、資本、資金、市場機會、競爭優勢暫時喪失時，我們唯有積澱的優秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處於不敗之地。
我們堅持德才兼備的原則，更注得優秀的人品，以及自強不息、堅持不懈，執著投入的精神和意志。
嚴格執行公開、公平、公正的原則，強調人格，決不讓「雷鋒」吃虧。
我們不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支援員工崗位自學成才，努力鑽研業務，以科學的績效考核和晉公升提拔肯定員工在本職工作中體現的嫻熟與卓越，注重比學歷更重要的知識應用能力。
石家莊市龍力化工****寧波分公司2
三、 公司簡介
總公司石家莊市龍力化工****座落於河北省石家莊市高邑縣石良莊鋅業園區,公司占地80畝，擁有員工680名，其中技術人員48名，資產總額1.6億元，年產直接法氧化鋅99、99.5和99.
7等32000噸；間接法氧化鋅99.7，18000噸；輕質氧化鎂5600噸；輕質碳酸鎂3600噸。公司軟硬體雄厚，擁有國內最先進的檢驗、檢測裝置和優秀技術人員，同時引入先進的科學管理機制，逐步成為集科研開發、生產、銷售、服務於一體的經濟實體。
公司主要經營：直接法氧化鋅、間接法氧化鋅、輕質氧化鎂、高純氧化鎂、輕質碳酸鎂、玻璃陶瓷用碳酸鎂，產品質量優良，深受廣大使用者的歡迎，產品銷往全國各地並遠銷歐洲，非洲，亞洲等國家和地區。
公司自建廠伊始就十分重視企業文化建設，在「誠信，創新，業績，和諧，安全」為核心理念指導下，始終踐行對消費者高度負責和真誠服務的宗旨，提高客戶的產品質量，降低客戶的產品成本，獲得社會和使用者的肯定和讚譽。【龍力】品牌於2023年獲頒發河北省著名商標證書，同時【龍力化工】被認定為河北省著名商標企業稱號。
石家莊市龍力化工****，將一如既往地堅持「科技強企，誠信興企」的發展思路，不斷開拓國內，國際市場，確立新的企業發展戰略，立足國內，放眼世界。以提公升核心競爭力為目標，以經營管理創新和技術創新為動力，以企業文化建設，構建學習型組織為保障，堅持以經濟效益為中心，以科學發展為主線，大力實施產業發展戰略，技術進步戰略，文化建設戰略，人力資源開發戰略，以高品質的產品奉獻給每一位客戶。
寧波分公司隸屬石家莊市龍力化工****，於2012月05月28日座落於寧波海曙區恆隆中心19樓19-a室，目前正處於開創階段。
四、 聘用規定
（一） 基本政策：
1、 公司員工被聘用及晉公升方面享有均等的機會。
2、 職位或補空缺職位時，本公司蔣在可能情況下首先考慮已聘用的職工，然後再向外招聘；
3、 工作表現是本公司晉公升員工的最主要依據。
（二） 入職手續：
1、 應聘者通過公司面試、背景審查，並經培訓合格後，可被公司聘為正工員工。
2、 新員工入職必須填寫《公司員工資訊登記表》，並準備影印身份證影印件、文憑影印件及相關職稱證書影印件等，二張一寸彩照到行政部辦理入職手續。
石家莊市龍力化工****寧波分公司3
3、 公司蔣組織新員工入職期間相關知識的培訓，以使員工對公司概況了解，增強對業務渠道的知識，能盡快進入工作狀態。
（三）、試用期：
員工自錄用之日起，需經過最長不超過二個月的試用期（個別重要崗位的試用期稍長），試用期內公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職（工作未滿7天離職的員工不計發工資）。
試用期間公司對員工的表現及對工作的適應程度做出考核；對表現優秀的員工，公司視其能力
考慮提前轉正，但提前時間不得超過1個月。
（四）、聘用的終止：
1、試用期間以後，公司和員工均可提出終止勞動合同，但應提前乙個月提出書面通知，辭職當日到期結算工資；辭職期間，若故意不配合公司相關工作，表現惡劣，公司有權根據具體情況作出經濟賠償等要求。
2、若員工嚴重違反國家法律法規或違返公司規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方勞動合同。
（五）、勞動合同：
1、新員工入職滿試用期後，公司即與其簽訂勞動合同，相關特殊及中高層管理人員還需同時簽訂其保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。
（六）、離職手續：
1、凡離職員工，必須先填寫《離職申請單》，經相關領導批准後及時提交行政部存檔。
2、辭職當日，離職員工應先到行政部領取《離職申請單》，並依次辦理各類工具、辦公用品、物品或文件資料的移交手續，並有相關部門負責人簽字後交行政部核算工資交財務部結算。
3、辦理離職員工手續期間，公司財產如有損失、遺失，其損失全額從員工薪資中扣除作為公司補償。
4、辭職到期三天後，員工仍未辦理離職手續的，公司將作自動離職處理。
五、 考勤制度
（一）、出勤時間：
公司實行每週六天，員工正常上班時間暫定為：
5月1日—9月30日：上午9：00—12:00，下午：13:30—17:30
10月1日—次年4月30日：上午：8:30—11:30,下午:13:00—17:00
（二）、打卡行為規範:
1、自覺排隊打卡,擾亂打卡秩序者罰款20元;
2、禁止代打卡、授意他人打卡，一經查處,違紀雙方予以通報批評,各罰100元；
3、凡未按規定上班時間打卡視為遲到，遲到1-10分鐘（包含10分鐘），每月有兩次機會，可不計入考核，第三次開始，遲到11—30分鐘（包含30分鐘），每次罰款50元，遲到30分鐘以上扣除半天工資。
石家莊市龍力化工****寧波分公司4
4、未到下班時間，私自下班視為早退。30分鐘以內的罰款50元；早退30分鐘以上扣除半天工資。
5、凡事前未獲批准，即無申請又無通知的缺勤，時間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。
6、乙個月內有累計五次曠工或連續曠工三天者，以嚴重違反勞動紀律辭退，不作任何經濟補償。
7、員工曠工按規定扣日工資的三倍，如**人工資3000元，曠工3天計算公式為：3000÷26×3×3=1038.46元
8、當月有兩次請假都未超過2小時的，按實際出勤時間計算工資；
6.3行政部應維護記錄的真實與有效性,擁有系統工時修改許可權人員不得篡改工時記錄，一經查處，對責任人，視情節輕重，處100元以上罰款。
六、 休假制度
（一）、工作時間：
公司暫定實行每週六天工作制，員工正常上班時間為：
（夏天）5月1日—9月30日：上午9：00—12:00，下午：13:30—17:30
（冬天）10月1日—次年4月30日：上午：8:30—11:30,下午:13:00—17:00
（二）、法定節假日：
員工每年可享受以下有薪法定假日：
元旦（一月一日）：一天
春節（農曆新年）：三天
三八節：半天
清明節：一天
勞動節（五月一日）：一天
青年節：一天
端午節：一天
石家莊市龍力化工****寧波分公司5
中秋節：一天
國慶節（十月一日）：三天
（三）、年休假
1、凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、年假不能累積至第二年，年假亦不能折算為現金。
3、年休假按工作日計算，為全薪假，此休假不可分開使用，必須一次性使用完畢。
4、當年請事假超過15天（含15天），不再享有當年年假。
5、員工在休假前一周申請，經部門負責人批准後提交行政部報總經理審批後方可休假。
（四）、婚假及其待遇：1、員工在公司工作滿一年以上者享受婚假，婚假如逢節假日的，節假日假期計入婚假期。
2、凡請婚假，應提前半個月填寫《請假申請單》交領導簽字確認，上交行政部以便做好考勤工作，並由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常執行。
公司員工手冊
優爾康商貿 員工手冊 一 員工手冊說明 1.員工手冊的目的 員工手冊的目的旨在作為所有員工應該了解的政策的解釋和說明以及工作程式的指導。本手冊同時也是公司管理層處事公正和言行一致的宣告，管理層的每位成員將以公正和一致的態度向所有員工貫徹這些政策。這些政策均在中華人民共和國 勞動合同法 及其他有關法律...
公司員工手冊
目錄第一章紅河金鵬世紀商業管理 簡介 2 第二章規章制度 4 第三章服務工作規範標準 5 第四章勞動條例 10 第五章工資 工作時間及福利待遇 12 第六章獎懲條例 17 第七章消防安全 20 第八章附則 21 第一章經營品類 1 一樓，經營 珠寶 名錶 化妝品 男女休閒服飾 數碼。2 二樓，經營 ...
公司員工手冊
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