附件：指導手冊
（試行）
目錄第一章綜合部分
1.1企業技能人才評價工作的主要特徵
1.2企業技能人才評價工作應遵循的原則
1.3企業開展技能人才評價工作應具備的條件
1.4企業開展技能人才評價工作的申報和審批程式
1.5企業申請開展技能人才評價工作應提交的材料
1.6企業技能人才評價工作實施方案的主要內容
第二章評價範圍和物件
2.1職業（工種）範圍
2.2人員範圍
2.3申報條件
2.4企業職工破格申報技師、高階技師考評的資格條件
2.5企業職工越級申報技師、高階技師考評的資格條件
第三章評價方式和內容
3.1企業技能人才評價的主要方式
3.2 工作業績評定
3.2.1工作業績評定的主要內容
3.2.2工作業績評定的工作程式
3.2.3工作業績成果公示的組織
3.2.4對工作業績材料的要求
3.2.5工作業績評定的注意事項
3.2.6工作業績評審表
3.3職業能力考核
3.3.1職業能力考核的主要內容
3.3.2職業能力考核的主要形式
3.3.3職業能力考核的組織實施
3.3.4職業能力考核命題工作要求
3.3.5職業能力評價模型
3.4職業道德評價
3.4.1職業道德評價的內容
3.4.2職業道德評價的主要形式
3.4.3職業道德評價的組織實施
3.4.4職業道德評價表
3.5理論知識考試
3.5.1理論知識考試的主要內容
3.5.2理論知識考試的組織實施
3.5.3理論知識考試的命題工作要求
3.5.4理論知識評價模型
3.6直接認定
3.6.1直接認定的組織實施
3.6.2直接認定的工作程式
3.7未頒布國家職業技能標準的職業（工種）如何開展評價
3.8國家職業技能標準與企業生產崗位實際要求如何銜接
第四章組織實施
4.1企業開展技能人才評價工作的操作流程**
4.2組織管理與分工
4.3考核委員會的人員組成及主要工作職責
4.4考核委員會辦公室的人員組成及主要工作職責
4.5專業考評組的人員組成及工作職責
4.6企業技能人才評價工作涉及的主要**材料
4.7企業開展技能人才評價的考務管理工作要求
4.8評審結果的爭議處理
4.9考評人員派遣、使用及管理的工作要求
4.10證書核發
4.11統計和證書查詢
第五章質量控制
5.1對企業技能人才評價工作相關機構的管理
5.2企業技能人才評價的質量控制
5.2.1評價前的質量監控要點
5.2.2評價中的質量監控要點
5.2.3評價後的質量監控要點
5.2.4企業內部質量監控
5.2.5外部質量監督
5.3年檢工作的組織實施
5.4退出機制
5.5企業技能人才評價的質量督導人員隊伍
附錄1 企業技能人才評價工作涉及的**
《企業技能人才評價申請表》
《企業技能人才結構狀況統計表》
《企業技能人才評價申報表》
《工作業績記錄表》
《工作表現自述表》
《工作業績公示表》
《直接認定審批表》
附錄2 參考文獻
《推進企業技能人才評價工作指導意見》（人社廳發[2008]39號）
《關於進一步加強職業技能鑑定國家題庫執行管理工作的通知》（勞社廳發[2008]2號）
《關於做好職業資格證書查詢系統建設工作的通知》（人社廳發[2009]44號）
《關於印發《職業資格證書填寫要求》的通知》（勞社培就司函[1999]39號）
《關於按季統計和分析職業技能鑑定資料的通知》（勞社培就司函[2007]60號）
《國家職業標準制定技術規程》
《職業培訓鑑定命題技術規程》
附錄3 評價例項與工作例項
高技能人才評價模式研究課題成果概述
江蘇省企業技能人才評價模式概述及評價例項
廣州市企業技能人才評價模式概述及評價例項
大慶油田企業技能人才評價模式概述及評價例項
中石化企業技能人才評價模式概述及評價例項
青島四方企業技能人才評價模式概述及評價例項
二重集團企業技能人才評價模式概述及評價例項
開灤集團企業技能人才評價模式概述及評價例項
樂凱集團企業技能人才評價模式概述及評價例項
中金嶺南公司企業技能人才評價模式概述及評價例項
第一章綜合部分
1.1企業技能人才評價工作的主要特徵
與社會化職業技能鑑定相比，企業技能人才評價工作主要有三方面特徵：一是考核方式貼近企業生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高；二是評價內容上強化四個要素，注重職業能力考核、工作業績評定、職業道德評價和理論知識考試；三是評價物件以企業高技能人才，特別是技師和高階技師為重點。
1.2企業技能人才評價工作應遵循的原則
企業技能人才評價工作要堅持國家職業技能標準與生產崗位實際要求相銜接、堅持職業能力考核與工作業績評定相聯絡、堅持企業評價與社會認可相結合、堅持屬地管理與行業指導相協調、堅持培訓考核與使用待遇相聯絡的原則。
1.3企業開展技能人才評價工作應具備的條件
（一）企業領導重視評價工作，建立了技能人才培養、評價、使用、待遇相互銜接的工作機制和規章制度，並制定切實可行的獎懲措施；
（二）企業能按規定提取和使用職工教育經費（佔職工工資總額的1.5%-2.5%，其中，用於技能人才的比例不低於50%），並且能夠為評價工作提供相應的經費保障；
（三）有比較完善的技能人才考評規章、制度；
（四）成立相應的工作機構並提供人員保障，包括：技能人員考核工作委員會（以下簡稱考核委員會，是評價工作的領導機構）及下設機構——辦公室和專業考評組。也可依託現有的考核鑑定機構。
（五）具備與考評職業（工種）相適應的考核場地、裝置及檢測手段等。
1.4企業開展技能人才評價工作的申報和審批程式
（一）地方和行業所屬企業
1.企業根據隸屬關係，分別向所在地（地市級以上）人力資源社會保障部門或行業主管部門提交開展企業技能人才評價工作申請。
2.省級人力資源社會保障部門或行業主管部門負責審核。
3.人力資源社會保障部門或行業主管部門指導試點企業制定實施方案。
4.企業按照實施方案組織實施企業技能人才評價工作。
（二）**直屬國有大中型企業
1.向人力資源和社會保障部提交開展企業技能人才評價工作申請。
2.人力資源和社會保障部職業能力建設司會同職業技能鑑定中心負責審核。符合條件的，予以公布。
3.人力資源和社會保障部職業能力建設司、職業技能鑑定中心指導企業制定實施方案。
4.企業按照實施方案組織實施企業技能人才評價工作。
1.5企業申請開展技能人才評價工作應提交的材料
（一）企業開展技能人才評價工作申請，包含：企業基本情況、生產規模、生產特點、主要產品；職工總數、技能人才狀況；擬開展評價的職業（工種）範圍。
（二）技能人才培養、評價、使用、待遇政策。
（三）職工教育培訓經費提取和使用情況。
（四）技能人才考評規章、制度。
（五）工作機構設定（主要指考核委員會及辦公室）和人員配備情況。
（六）考核場地、裝置及檢測手段等說明材料。
1.6企業技能人才評價工作實施方案的主要內容
實施方案的主要內容包括：開展評價的職業（工種）、適用人員範圍、專業考評組的設定及人員配備、評價工作流程、時間進度安排、質量保障措施、經費**等。
第二章評價範圍和物件
2.1職業（工種）範圍
企業開展技能人才評價的職業（工種）範圍主要是在《中華人民共和國職業分類大典》範圍內（不包括全國統考職業），企業生產一線的主體技術性的職業（工種）。其中，未頒布國家職業標準屬企業特殊性的職業（工種），經人力資源和社會保障部批准，可納入評價範圍。
2.2人員範圍
和企業簽訂勞動合同的職工。
2.3申報條件
（一）具備相應國家職業技能標準規定的申報條件。
（二）未頒布國家職業技能標準的職業（工種），由企業制定企業標準（含申報條件），報省級人力資源社會保障部門或行業主管部門批准後實施。
2.4企業職工破格申報技師、高階技師考評的資格條件
具備下列條件之一者，無論是否取得相應職業資格，均可破格參加技師或高階技師考評。
（一）申報技師考評資格條件
1.獲得國家級、省級、地市級技能競賽主要名次（具體按照省級人力資源社會保障部門或行業部門有關規定執行）。
2.獲得市級技術能手稱號/勞動模範稱號/五一勞動獎章。
3.市級以上技術創新/發明/創造/推廣/應用三等獎的主要完**員。
4.取得本專業中級專業技術職務任職資格後從事本職業工作5年以上/取得本專業初級專業技術職務任職資格後從事本職業工作10年以上。
5.多次獲得市級行業或系統、集團公司級與技能業務相關的先進工作者或技術能手稱號。
6.能解決本職業（工種）高難度技術操作和工藝難題，在技術改造、工藝革新、技術攻關等方面有較大突破或較大成果（有相應權威機構或技術評審機構的鑑定證書或有效證明）的主要參與者。
7.在部隊服役期間因技術創新、發明創造而榮立三等功。
（二）申報高階技師考評資格條件
1. 獲得國家級、省級、地市級技能競賽主要名次（具體按照省級人力資源社會保障部門或行業部門有關規定執行）。
2.獲得省級以上技術能手稱號/勞動模範稱號/五一勞動獎章。
3.市級以上技術創新/發明/創造/推廣/應用
一、二等獎的主要完**員。
4.取得本專業高階專業技術職務任職資格且從事本職業工作10年以上/取得本專業中級專業技術職務任職資格且從事本職業工作5年以上。
5.能運用特殊技能完成較為複雜的工作，解決本職業高難度技術操作和工藝難題， 在技術改造、 工藝革新、技術攻關等方面有重大突破，並取得重大成果（有相應權威機構或技術評審機構的鑑定證書或有效證明）的主要參與者。
6.在部隊服役期間因技術創新、發明創造而榮立二等功。
2.5企業職工越級申報技師、高階技師考評的資格條件
已經取得本職業（工種）四級或**職業資格證書的人員，並且符合下列條件之一的，可越級參加技師或高階技師資格考評。
（一）取得本職業（工種）中級（四級）職業資格證書，並符合下列條件之一者，可申報技師考評
1.企業關鍵技術崗位的首席員工/首席技師/技能大師（有部門推薦意見及企業人力資源管理部門的認定證明）。
2.獲得企業標兵/先進生產者/技術能手/質量標兵稱號（有獲獎證書原件或企業人力資源管理部門的認定證明）。
3.解決本職業（工種）高難度技術操作和工藝難題，在工藝革新、技術攻關方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（有部門推薦意見及企業技術主管部門的認定證明）。
企業技能人才評價表全套
注 在申報類別後的 劃 在申報條件欄填寫與此相應的 本人所符合的申報條件。企業技能人才評價表二 工作業績評審表 評審物件評審人員 注 1 本表所列評價內容，可根據企業實際細化，也可設立否定項 如 出現安全 質量事故，一票否決 2 本表基礎部分配分為100分。如考評物件在現場解決技術問題 技術改造技術...
技能人才評價工作方案
申報材料 1.企業基本情況 2.申報工種 3.工作方案 申報企業 公章 企業法人代表簽名 申報職業 工種 數控車工 申報日期 2016 1 26 填表說明 1.本表一式三份，乙份留申報單位存檔，乙份留縣市區職業技能鑑定中心，乙份留寧海縣人力資源與社會保障局備案 2.封面 申報單位 請填寫單位全稱,並...
企業高技能人才評價工作計畫
附件一申報材料 1.企業基本情況 2.申報職業 工種 3.工作計畫 申報企業 公章 申報企業法人代表 申報職業 工種 申報日期 年 月 日 填表說明 1 本表一式兩份，乙份留申報單位存檔，乙份留市職業技能鑑定中心備案 2 封面 申報單位 請填寫單位全稱，並加蓋單位公章 3 單位性質 指國有 民營 外...